如何破解农村优秀人才之“渴”？靠引入或是选当地？

如何破解农村优秀人才之“渴”？靠引入或是选当地？ 城内找来的网络主播：方法完善、善于经营，但无法留住 当地塑造的优秀人才：掌握商品，但不明白优化算法、不容易引流方法

【对焦：如何破解农村优秀人才之“渴”？②】城镇电子商务优秀人才靠引入或是选当地？

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做为吉林十强镇、省部级电子商务镇，长春双阳区鹿城镇根据电子商务让城镇的鹿产品得到卖往全国各地。但伴随着市场需求的日渐日趋激烈及其流量红利的消退，鹿城镇必须更高档次的电子商务优秀人才来推动产业发展规划。在这里全过程中她们经历了引入的网络主播高薪职位挖来无法留住、当地的优秀人才劳神塑造成本费高问题。城镇电子商务优秀人才困境如何破解？本地人觉得，应发展趋势有关产业链并寻找制度的进一步适用。

4月7日，受新冠疫情危害，吉林省长春市双阳区鹿城镇按住了“暂停键”，但店主们依然繁忙，她们正运用这一段空挡時间，赶紧学习培训电池充电，以期进一步提升电子商务运营方法。吉林鸣诚鹿业有限责任公司经理张世龙告知新闻记者，农村妇女创业的年青人使直播带货、电商销售等新模式变成这儿的买卖转型期，小小的城镇早已走入全民直播时期。

但是，困于帮扶幅度比较有限、日常生活配套设施欠健全、全产业链单一等薄弱点问题，优秀人才难塑造、难引入、难吸引等问题，也变成限定城镇电商发展的发展瓶颈。

网络主播引入难，高薪职位挖来无法留住

2022年34岁的张世龙，2018年回乡创立了从业回收、初加工和市场销售鹿产品的企业。那时候，镇里的电子商务刚发展，以网上开店的方式为主导。坐店等客难有起色的张世龙，根据好朋友详细介绍逐渐在微信公众平台上做广告，一下就要店里的月销售总额飚到100余万元，是传统式方法的三四十倍。

之后，抖音短视频、快手视频等短视频app迅猛发展，张世龙又逐渐进军直播间方式。可从业电子商务有关作业的网络主播、美工设计、经营等，甚少想要到城镇工作中，她们中年青人占多数，更追求完美都市生活的惬意和繁华，优秀人才难引入变成镇里各铺面都面对的难点。

“一开始开直播，我终标准工资每个月9000元、10%销售业绩抽成的高价位从长春市挖了一个网络主播，光标准工资就比市区高3000元，想不到她来店里播了2天就不干了。”回忆多次在拉拢电子商务优秀人才上的遭遇了滑铁卢，张世龙感慨良多，他告知新闻记者，网络主播的辞职原因尽管很婉转，具体便是感觉镇上标准不是很好，夜里想点个外卖送餐、喝一杯奶茶店、看看电影都不好。