国家人社部：加强企业招聘用人服务项目 果断预防和改正就业歧视

国家人社部：加强企业招聘用人服务项目 果断预防和改正就业歧视 4月12日电 据人社部网站信息，前不久，国家人社部下发《关于加强企业招聘用工服务的通知》(下称《通知》)，布署搞好企业招聘用人服务项目，适用搞好“六稳”工作中、贯彻落实“六保”每日任务。《通知》明确提出，要标准企业招聘个人行为，健全招骋信息化管理规章制度，严厉查处公布虚报招聘职位等搅乱人才市场纪律的违反规定违规操作，果断预防和改正就业歧视，构建公平公正学生就业的良好氛围。

材料图：公司单位工作员向应聘者详细介绍职位信息内容。中国新闻社新闻记者 陈楚红 摄 《通知》提及，加强企业招聘用人服务项目，对支撑公司生产运营，维持学生就业局势稳定具备关键功效。《通知》确立了九层面企业招聘用人服务项目系列产品重点工作：

一是提升发布信息服务项目，摸透招聘职位和零工要求信息内容，灵活运用线上与线下各种各样方式普遍公布，促进职位信息内容省部级核算、多一点连动公布。

二是提升招骋机构服务项目，因时制宜进行线下推广招骋主题活动，常态举行线上招聘主题活动，应用直播间带岗、远程面试等新式方式，探寻进行“及时速聘”，完成“月月有主题活动、天天有服务项目”。

三是提升关键公司用人确保服务项目，动态更新关键公司明细，健全“一对一”联络服务项目体制，灵活运用劳务公司合作体制、用人余缺调济体制等，减轻关键企业招聘用人难点。

四是提升涉企事宜申请办理服务项目，健全学生就业、个人社保等涉企事宜明细，执行公司招收职工“一件事”打包办代替服务项目，应用新方式方法精准投放用人现行政策服务信息，提高现行政策服务项目便捷度。

五是扩张技能型人才提供，整理急缺紧缺岗位(技术工种)信息内容，正确引导社会发展组织进行销售市场急缺职业技术培训；借助高职院校、技工院校等组织，进行关键人群技术培训；自主创新校企合作模式，进行订单信息、定岗定编、定项式人才的培养。

六是加强公司用人具体指导，协助公司掌握人才市场供求情况，具体指导公司科学合理设定职位，制订招聘计划书；具体指导和催促公司依规合规管理用人，搭建和睦劳务关系；具体指导公司加强人性化服务，提高用人可靠性。

七是加强应聘求职工作人员正确引导，向应聘者强烈推荐靠谱应聘求职方式，客观性宣传策划讲解就业前景，机构当场观看等体验型学生就业主题活动，“点到点”强烈推荐关键人群到公司应聘求职，正确引导应聘者到公司学生就业。