评价：“反方向背景调查”应变成大学毕业生就业操作过程

评价：“反方向背景调查”应变成大学毕业生就业操作过程 “反方向背景调查”应变成大学毕业生就业操作过程

蒋理

又一个毕业季临近，浙江省某高等院校的研究生应届毕业生周旭已相继收到了来源于好几个“大型厂”的新员工入职offer。在同一众公司单位互斗的历程中，他并沒有感受到哪些非常的工作压力。反过来，凭着早期对每个公司所做的“背景调查”，在这里5家公司的招聘面试环节中，“大部分任何的问题都是在操控以内”。报载，大量以00后为核心的应届生将要带上新的言行举止和思维模式踏入初入职场，她们不但不痴迷大型厂的光晕、勇于对加班加点“说不”，乃至在应聘前“反方向背调”顾主。（4月18日 《中国青年报》）

所说“反方向背景调查”，便是应聘者积极对用人公司的办公环境、工作职责、薪资状况、公司文化等，根据查看公布材料，了解师哥学姐或以前见习过的同学们，对公司单位开展“摸排调研”，以更加全方位地掌握公司单位的状况，为找工作做准备。

“00后”大学毕业生对客户开展“反方向背景调查”说明，她们的就业整体规划观念在提高。这既可防止应聘者盲目跟风就业，提升高校毕业生求职高效率，也有益于抵制虚报招骋、应聘求职行骗等工作销售市场乱相，推动公司单位重视应聘者支配权。

这类调研理当变成大学毕业生操作过程。不了解公司单位的状况，只需见到招聘职位就盲网上投简历、参与公司单位的招骋主题活动，不仅会提升应聘者成本费，还很容易发生各种各样应聘求职问题。

近些年，大学毕业生“刚出学校大门，就进牢门”的并不是案例。据报道，某省人民检察院3年申请办理了58件涉及到毕业生就业的案子，涉案人员158人。这种涉案人员在校大学生均大学毕业不满3年，在其中涉嫌诈骗违法犯罪的在校大学生高达76人，占48%。行骗违法犯罪、侵害个人隐私违法犯罪、非法拘禁罪违法犯罪、组织协调传销组织主题活动违法犯罪，变成高校大学生就业中违法违纪的高风险行业。而往往产生这种让人难过的问题，就与一些应届毕业生在就业时，压根沒有掌握这种“岗位”是不是合理合法，在“一夜暴富”的引诱放入错行相关。

因而，在应聘求职时积极对用人公司的办公环境、工作内容等全方位掌握，这也是应聘求职务必做的基础工作中。殊不知，许多在校大学生却沒有做这种基本上工作中，进行基本上程序流程，就盲目跟风逐渐就业，有的乃至落入学生就业圈套。这才使“反方向背景调查”的重要意义被显出出去。

这与部分高校沒有对学员开展就业整体规划具体指导相关。从1993年推行大学毕业生社会化学生就业时起，教育局就规定高等院校要高度重视对同学的就业、职业指导，《国务院办公厅关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》更明确规定，“将职业指导课程内容列入教学工作计划”。假如进行了职业指导，高校毕业生便会了解如何剖析工作自然环境、搜集就业信息、剖析自身、明确学生就业总体目标、制订就业方案、井然有序贯彻落实就业方案。这有益于推动高校毕业生合理合法学生就业、多元化学生就业、个性化学生就业。