新冠疫情下韩初入职场性別不公平问题加重

新冠疫情下韩初入职场性別不公平问题加重 【新冠疫情下的韩】初入职场性別不公平问题加重

人民日报网4月19日电 新冠疫情产生后，韩国女性的下岗和工资降低问题均比男士不容乐观。据韩国媒体《首尔新闻》报导，韩一家调查机构3月底对于2000名初入职场人员执行的问卷调查数据显示，21.3%的女士“新冠疫情期内曾有下岗历经”，同期有下岗历经的男士为14%。37.7%的女士“新冠疫情期内收益降低”，而男士则为29.2%。

数据调查报告，新冠疫情期内女士申请办理请假比男士艰难。实际看来，对于“以往三个月，是不是可以由于防止新冠而随意申请办理带薪年假”这一问题，62.8%的女士表明“不能”，而作出这一回应的男士比女人少18个点，为44.8%。对于“是不是可以由于疫苗接种、病毒检测和防护而随意申请办理请假”这一问题，68.0%的男士表明“可以”，比女士(53.4%)空出14.6个点。

调研还表明，21.5%的职业人员曾感柒新冠肺炎病毒感染。在传染期内，32.4%的女士遭受“停薪请假或停薪免职”解决，而遭受同等对待的男士仅占20.8%。除此之外，男士的学生就业投保率是84.9%，女士则为72.6%，相距12个点。(编译程序：见习生严琳琛 校审：吴三叶)