来源于智联招聘《2022大学生就业力调研报告》。 期待月薪降到6295元 依据智联招聘公布的《2022大学生就业力调研报告》，现阶段中国新冠疫情不断，是社会经济发展和学生就业销售市场承受压力，感受到2022年应聘求职市场竞争十分强烈的应届毕业生占比为61%，比上年高6个点。 本届大学毕业生很实干，已积极减少学生就业希望。55%的大学毕业生因经济形势等外界原因危害减少期待，仅有27.2%的大学毕业生期待上升。 资料显示，2022届大学毕业生的均值期待月薪6295元，比上年的6711元降低约6%。在其中，4000元下列期待月薪的占有率12.8%，高过2021年的8.9%；6000元以上期待月薪的占有率44.6%，小于2021年的50.8%。这也表明大学毕业生想要减少薪酬规定以融入学生就业销售市场。 在签订的应届生中，均值签订月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。在其中，签订月薪做到10000元以上的占有率10.7%，比上年低8.5个点；3000元下列月薪的应届生占有率6%，比上年高1.5个点。均值签订薪资降低，与大学毕业生对薪资的心里预估相一致。 对国营企业热衷于度再次升高 针对喜好的学生就业公司类型，国营企业仍是大学毕业生优选，占有率44.4%，高过2021年的42.5%。 汇报觉得，国营企业热、考公务员潮提温，一同体现了这届大学毕业生在挑选工作方面的求稳怕乱心理状态加重。除此之外，很有可能也与新冠疫情后国营企业面对当代大学生的扩大招生相关。 与此同时，2022年挑选微型企业、中小型企业的应届生占有率3.6%、34.4%，高过2021年的1.8%、28.7%。这恰好是就业问题增加下的实干挑选，与期待月薪降低主要表现一致。这对中小企业而言，也是贮备新鲜血液的最佳时机。 “考研热”后 “考博士热”很有可能已经盛行 依据国家教育部发布数据信息，2022年全国各地硕士招生考試有457数万人报考，比往年提高了80万，比5年以前提高了256万。“考研热”促使毕业生求职時间推迟，延迟找个工作的过程，一部分大学毕业生等考研分数发布后才进到应聘求职销售市场。 与此同时，“考博士热”很有可能已经盛行。2022年，研究生挑选“中国继续学习”的占有率11%，明显高过2021年的4.3%。
汇报：2022届大学毕业生期待月薪降到6295元 考博士热或在盛行
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汇报：2022届大学毕业生期待月薪降到6295元 考博士热或在盛行
中新财经4月26日电 (新闻记者 李金磊)2022届大学毕业生经营规模预估1076数万人，创出厉史新纪录。本届大学毕业生的择业状况是什么样的呢？来源于智联招聘《2022大学生就业力调研报告》。 期待月薪降到6295元 依据智联招聘公布的《2022大学生就业力调研报告》，现阶段中国新冠疫情不断，是社会经济发展和学生就业销售市场承受压力，感受到2022年应聘求职市场竞争十分强烈的应届毕业生占比为61%，比上年高6个点。 本届大学毕业生很实干，已积极减少学生就业希望。55%的大学毕业生因经济形势等外界原因危害减少期待，仅有27.2%的大学毕业生期待上升。 资料显示，2022届大学毕业生的均值期待月薪6295元，比上年的6711元降低约6%。在其中，4000元下列期待月薪的占有率12.8%，高过2021年的8.9%；6000元以上期待月薪的占有率44.6%，小于2021年的50.8%。这也表明大学毕业生想要减少薪酬规定以融入学生就业销售市场。 在签订的应届生中，均值签订月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。在其中，签订月薪做到10000元以上的占有率10.7%，比上年低8.5个点；3000元下列月薪的应届生占有率6%，比上年高1.5个点。均值签订薪资降低，与大学毕业生对薪资的心里预估相一致。 对国营企业热衷于度再次升高 针对喜好的学生就业公司类型，国营企业仍是大学毕业生优选，占有率44.4%，高过2021年的42.5%。 汇报觉得，国营企业热、考公务员潮提温，一同体现了这届大学毕业生在挑选工作方面的求稳怕乱心理状态加重。除此之外，很有可能也与新冠疫情后国营企业面对当代大学生的扩大招生相关。 与此同时，2022年挑选微型企业、中小型企业的应届生占有率3.6%、34.4%，高过2021年的1.8%、28.7%。这恰好是就业问题增加下的实干挑选，与期待月薪降低主要表现一致。这对中小企业而言，也是贮备新鲜血液的最佳时机。 “考研热”后 “考博士热”很有可能已经盛行 依据国家教育部发布数据信息，2022年全国各地硕士招生考試有457数万人报考，比往年提高了80万，比5年以前提高了256万。“考研热”促使毕业生求职時间推迟，延迟找个工作的过程，一部分大学毕业生等考研分数发布后才进到应聘求职销售市场。 与此同时，“考博士热”很有可能已经盛行。2022年，研究生挑选“中国继续学习”的占有率11%，明显高过2021年的4.3%。
来源于智联招聘《2022大学生就业力调研报告》。 期待月薪降到6295元 依据智联招聘公布的《2022大学生就业力调研报告》，现阶段中国新冠疫情不断，是社会经济发展和学生就业销售市场承受压力，感受到2022年应聘求职市场竞争十分强烈的应届毕业生占比为61%，比上年高6个点。 本届大学毕业生很实干，已积极减少学生就业希望。55%的大学毕业生因经济形势等外界原因危害减少期待，仅有27.2%的大学毕业生期待上升。 资料显示，2022届大学毕业生的均值期待月薪6295元，比上年的6711元降低约6%。在其中，4000元下列期待月薪的占有率12.8%，高过2021年的8.9%；6000元以上期待月薪的占有率44.6%，小于2021年的50.8%。这也表明大学毕业生想要减少薪酬规定以融入学生就业销售市场。 在签订的应届生中，均值签订月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。在其中，签订月薪做到10000元以上的占有率10.7%，比上年低8.5个点；3000元下列月薪的应届生占有率6%，比上年高1.5个点。均值签订薪资降低，与大学毕业生对薪资的心里预估相一致。 对国营企业热衷于度再次升高 针对喜好的学生就业公司类型，国营企业仍是大学毕业生优选，占有率44.4%，高过2021年的42.5%。 汇报觉得，国营企业热、考公务员潮提温，一同体现了这届大学毕业生在挑选工作方面的求稳怕乱心理状态加重。除此之外，很有可能也与新冠疫情后国营企业面对当代大学生的扩大招生相关。 与此同时，2022年挑选微型企业、中小型企业的应届生占有率3.6%、34.4%，高过2021年的1.8%、28.7%。这恰好是就业问题增加下的实干挑选，与期待月薪降低主要表现一致。这对中小企业而言，也是贮备新鲜血液的最佳时机。 “考研热”后 “考博士热”很有可能已经盛行 依据国家教育部发布数据信息，2022年全国各地硕士招生考試有457数万人报考，比往年提高了80万，比5年以前提高了256万。“考研热”促使毕业生求职時间推迟，延迟找个工作的过程，一部分大学毕业生等考研分数发布后才进到应聘求职销售市场。 与此同时，“考博士热”很有可能已经盛行。2022年，研究生挑选“中国继续学习”的占有率11%，明显高过2021年的4.3%。
