别让初入职场人被“隐型加班加点”绑票

别让初入职场人被“隐型加班加点”绑票 近期，伴随着相关层面对于“996工时制度”等摆脱法律法规范围个人行为的逐渐标准，一些公司逐渐颁布有关要求，规定职工不可在公司加班加点，并陆续撤销例如“大小周”等密文加班制度。可是，“996工时制度”确实离大家渐行渐远了没有？

前几日，有组织公布《职场人加班现状调查报告2022》，也许可以为大家带来一个参照。这一份结果报告显示，91.6%的职业人多多少少必须加班加点，近六成初入职场人均值每日上班超出一小时；84.7%的初入职场人们在下班了，仍会关心工作中有关信息，“隐型加班加点”成困惑……那样的结果合乎很多初入职场人的实际感观。

实际上，尽管一些公司取消了明上面的加班规定，但在移动互联情景下，“隐型加班加点”依然如鬼魂一般，依附于在职人员场人的的身上：劳动量沒有转变，却需要在更短的時间内进行，在企业做不完就回家了再次；就算在企业完成了劳动量，下班了依然要随时随地关心工作中群内的信息，有的情况下深夜还需要接领导干部的“索魂连环call”。这类隐藏的绑票体制，让普通职工在娱乐的时间内无法从工作上抽身出去，使日常生活和作业的界限被摆脱，让人身心疲惫。

那麼，“隐型加班加点”状况如此广泛，其问题根本原因是啥？

最先，“隐型加班加点”状况的经常与不断，与一直以来产生的上班文化艺术息息相关。虽然先前大家在竭力谴责“996工时制度”，但一直以来产生的上班文化艺术，实际上早已固步自封地出现于许多职业人的意识最深处。特别是在针对许多在职人员场中操控权利的人来讲，其意识并没有产生全局性的变化——“加班加点相当于认真工作”那样老旧、落伍的意识一般无法消除。许多情况下，公司的领导者仅仅迫不得已社会舆论或是管控工作压力，才迫不得已取消了明上面的加班制度，但在企业内部，激励加班加点的人文和气氛仍然存有。

次之，尽管劳动合同法确立了有关要求，大家也都了解“隐型加班加点”不科学，但迫不得已实际工作压力，大部分职业人或是迫不得已为此。一些情况下，对它进行“抵抗”，不但问题无法得到处理，还会继续扣满上例如“刺毛”之类的遮阳帽，甚至有会被逐渐政治化。

“隐型加班加点”的长期存在，实际上缩小了初入职场人身安全为单独个人的实际意义，让我们的日常生活太多依赖于工作中，而这长期性来说是无法持续性的。仅有构建更加完善的制度体系，提倡更可持续发展的公司文化，才可以让普通员工可以在休息日内理所当然地拥有“断开连接”的支配权。