数字经济的下灵活用工确保应该有新打法

数字经济的下灵活用工确保应该有新打法 权威专家觉得业态创新员工劳务关系特性趋向减弱，应尽早改动《劳动法》确保业态创新劳动者权益

赶紧清除撤销不科学的限制要求，优先选择分配好灵活就业的工作职位。应确立新工作形状员工存有的劳务关系，政府部门应核心网络平台公司与灵活就业人员者商议明确基本上责任，产生行业规范，探寻搭建新式的适用业态创新的社保交费管理体系。

——第十三届全国人大代表、北京市金台法律事务所负责人皮脊龙

在中间明确提出的“六稳”和“六保”现行政策中，学生就业全是放到最前头的。而全新的现行政策发展趋势是，在推动数字经济的身心健康發展的与此同时，还需要补足劳动者权益维护的薄弱点。交通运输部、国家人社部、国家工信部等部委局颁布了许多现行政策，对网络约车、快递公司、外卖小哥、货车司机等服务平台员工的合法权益都开展了维护。

——人民大学劳动学校专家教授吴明军

将来灵活用工会成为了一种流行意识。经济全球化无法阻挡，智能化也无法阻挡。社会发展科学技术的发展，客观性上为灵活用工产生了大量的空間和机遇。将来会问世一大批一个人的企业。

——猪八戒网创始人刘川郁

中国统计局所属单位日前表明，现阶段在我国灵活就业早已到达了2亿人上下。

先前2021年底，人民大学灵活用工研究组等公布的《中国灵活用工发展报告(2022)》经济蓝皮书表明，2021年我国61.14%的公司在应用灵活用工，与2020年的调查結果对比，在我国灵活用工占比上涨了5.46个点。

灵活用工总数超过2亿人是什么定义？将来灵便用户数是不是会再次升高？有关多方如何看时下的灵活用工提高发展趋势？灵活用工存有什么问题？怎样维护日渐扩张的灵活用工劳动者权益？

因此，北青报珍珠贝财经记者访谈了灵活用工的有关权威专家、刑事辩护律师及有关服务平台从业人员。以上经济蓝皮书的关键编写者、人民大学劳动学校专家教授吴明军表明，数字经济的让公司人才资源的配备方法出现了空前绝后的转变。既要适用公司的这类灵巧的资源分配，做到高效率利润最大化，与此同时还要考虑到员工的利益维护。

第十三届全国人大代表、北京市金台法律事务所负责人皮脊龙觉得，因为雇工和员工真实身份发生模糊不清，业态创新员工劳务关系特性趋向减弱，造成业态创新员工现阶段面对着合同签订占比低、用人纪律错乱、个人社保社保缴纳比例低、商业险缺乏确保等问题。因此，他提议，务必根据法律法规确立业态创新劳动者权益确保，尽早改动在我国的《劳动法》。