2022年应届生大学毕业生总数初次破一定 “00”后们应聘求职大不一样

2022年应届生大学毕业生总数初次破一定 “00”后们应聘求职大不一样 2022年的全日制本科大学毕业生总数首度提升一定，达1076数万人，同比增长167数万人，经营规模和增加量均创厉史新纪录。在这个特别的毕业季节，大量新鲜血液添加应聘求职精兵，发展于网络时代的她们颇具艺术创意、勇于提升，依靠在简历设计、线上面试、职业定位层面的特有优点出类拔萃。

简历设计玩“花式”

扫一扫工作经历蹦出来

“真的很难，我投出去的个人简历大部分都泥牛入海了。”李俊瑶是中央民大新闻与传播技术专业的应届生，应聘求职前期并不成功。

由于肺炎疫情缘故，各企业必须电子版简历和简历筛选，这变成李俊瑶应聘求职道路上的“拦路虎”，也是近些年应届生广泛面临的挑战。为了更好地出类拔萃，大学毕业生们“恶补”新媒体技术，在电子版简历中提升二维码、视频链接、H5等，根据设计创意个人简历博得面试官的亲睐。

“我发现，课程情况和工作经历是求职者个人简历中的‘金饭碗’，但大家校园的新闻学专业并不是‘双一流’课程，与高手如云的重点大学新闻报道莘莘学子大比拼不占上风。”李俊瑶只有从个人简介上狠下功夫。

“不一样企业、不一样职位，个人简历必须有目的性地改动，有一定的偏重于。”李俊瑶举例说明，如果是面试新闻采编职位工作员，就需要把过去见习中的新闻采编历经与新闻报导著作放到个人简历显眼的部位；若递送的是视频剪辑职位，就需要把自己的短视频著作突显展现。“现在是自媒体时代，各个领域都很高度重视应聘者的网络媒体工作能力，我还在在网上收集了许多简历制作的工作经验帖，对自身的个人简历开展了新媒体化包裝。”李俊瑶把自己在见习中参加采写的新闻报道著作分类整理做成二维码，附在个人简历后边。“扫一下二维码，我的视频著作、文本报导等一目了然。”

她还筛出2~3篇“广告牌著作”用H5、短视频的方式关键展现。“这种小设计方案既便捷公司单位掌握我的业务水平，还可以从侧边反映自身的互联网媒体素质。针对求职者而言是一个加分项目。”由于在简历设计上肯用心，李俊瑶进入面试的概率明显增强。

在递送了贴近20家新闻报道企业，历经数十次笔试面试的“激战”后，李俊瑶收到了一家新闻媒体的录取意愿。之后，李俊瑶还将自身的心得分享给了仍在找个工作的舍友们。“在其中一个舍友乃至干了一个微信公众号，在上面专业发表自个的见习简历，供应聘求职企业查看。”

简历筛选有“秘笈”

在网上多的是“新手”实例教程