纽约市薪酬公布法延迟执行 中国人就业者：没法减轻招聘工人窘境

纽约市薪酬公布法延迟执行 中国人就业者：没法减轻招聘工人窘境 4月29日电 据英国《世界日报》报导，美国纽约市议院上年根据薪酬公布法，规定顾主在聘请时务必注明最少和最大薪水信息内容，但遭受业内反跳；国民议会28日根据该法的修改案，将执行時间从5月15日延迟至11月，而且提高了免除状况和合规管理帮助对策。但是，中国人饮食业者表明，该法令没法减轻现阶段招人难的情况。

上年12月，国民议会根据薪酬公布法，规定有着四名或以上职工的企业，在招聘启示中标出该公司为每一个岗位付款的最少和最大薪水，旧法5月15日起效；该法律法规也适用顾主的内部推荐全过程，如内部结构升职或激发；假如无法运作，即组成不法非歧视性个人行为，市人权委员会有权利对不法的非歧视性作法惩处最大12.5万余元的的处罚或其他民事法律惩罚。

但是，此项法令遭受商业界反跳，觉得提前准备時间过短，并且不利完成招骋多样化和薪酬公平；商业界还明确提出，应把适用公司总数门坎从四人提高至15人，防止中小企业遭到不合理的处罚。

国民议会4月5日曾对修改案举办公听，在资询多方建议后，对法令文字开展了修定，提升了多种免除条文；依据修定，仅传出一般招考公告但未明列工作职务的顾主可免除；可是，容许远距离工作的招聘职位，只需职工自己在纽约，仍须公布薪酬区段。

针对是不是应当提高适用公司的总数规定，修改案仍保持了四人的适用门坎，但为避免中小企业处罚负担过重，针对初次违反规定的公司，区府将在处罚前帮助纠正，进而可免于处罚；修改案还严禁应聘者由于企业违反薪酬公布法而提出诉讼，但在职职工仍享有起诉支配权；为了更好地给业内提前准备時间，法令将延期六个月起效。

但是，曼哈顿华埠饮食业者广泛表明该法令对餐饮店招聘工人危害并不大；摆也街一家甜品店主管说，尽管如今对法令主要内容还不掌握，但无论怎样都没法减轻餐饮店招人难的现况，由于新冠疫情至今政府部门发福利过多，很多人不肯出去工作中。

另一家餐饮店主管刘先生也表明，“新冠疫情至今人口流动早已终止，美国本土的职工不愿意到中国人餐饮店工作”；除此之外，中国人餐饮业招聘关键根据网络平台，而网上平台招骋时都是会注明薪酬区段，早已是基本实际操作，“大家一直是按这一标准做的。”(和钊宇)