沈阳市“四大工程”聚优秀人才 A类高端人才可得500万余元奖赏等

沈阳市“四大工程”聚优秀人才 A类高端人才可得500万余元奖赏等 沈阳市5月6日电 (李晛)沈阳人力资源局社保局厅长杨志宏5月6日在沈阳市政府网宣办举办的记者招待会上表明，沈阳市市社保局将全力以赴搞好高端人才、技能型人才和大学毕业生等人才培养，落实措施“四大工程”。

据了解，一是国内外高技术高新科技优才聚集工程项目。对焦沈阳优势产业和战略新型产业，对合乎沈阳产业发展规划必须的新引入塑造高端人才，增加扶持幅度。

据了解，对新入选的“两院”工程院院士等A类高端人才，给与每个人500万余元奖赏、100万余元科研费、“一人一议”处理首套房买房问题；每一年适用5名上下为沈阳市做出杰出贡献的B类高端人才，给与250万余元奖赏、110万余元新项目经费预算、150万余元首套房购房补贴；每一年适用50名上下来沈在沈的C类高端人才，给与50万余元奖赏、70万余元科研费、100万余元首套房购房补贴。

沈阳还将依据优秀人才作出的具体奉献，对在沈阳工作中、上一自然年度依法纳税且本年度工资薪金所得做到30万及以上的高端人才( A、B、C类)、科技型企业中的高端运营管理优秀人才和自主创新技术骨干优秀人才，根据奉献水平归类分档给与奖赏，正常情况下最多支助3年。

二是产业链优秀人才支撑点工程项目。依照沈阳关键产业发展规划的工艺要求，精确找寻技术性和优秀人才。依据沈阳“老、原、新”20个关键全产业链“领头”公司发展对优秀人才的真实要求，采用“多方法”“点到点”“一企一策”方法，精确定编“领头”公司专业人才文件目录；综合性考虑沈阳地区产业链关键发展前景，定编具备地域特性的地区产业链急缺高级人才要求文件目录。

与此同时，依据沈阳机关事业单位对各种急缺高级人才要求，综合性考虑关键领域特性，定编具备领域特点的机关事业单位急缺高级人才要求文件目录；对依照文件目录引入公司真实需要的优秀人才，依据基本能力、急缺指数值、薪资待遇、奉献水平等标准择优录用分三年给与累计6至30万余元奖赏。与此同时，每一年适用50名以内的出色技术工程师，每个人给与最大30万余元奖赏。

三是青年人储备人才储备工程项目。着眼于吸引住贮备出色的青年人储备优秀人才，紧紧围绕买房、日常生活、自主创业、应聘求职等具体问题，给予“一揽子”支助现行政策。

据统计，依照博士研究生大学毕业生7万余元、研究生大学毕业生4万余元、大学本科大学毕业生和技术员2万余元的规范，执行大学毕业生和高新企业优秀人才初次购房补贴；对于毕业之后在沈初次创业就业的大学毕业生，依照大学本科每个月600元、研究生每个月1200元、博士研究生每个月2500元的规范享有36个月的日常生活补助；对当代大学生和毕业后5年之内的大学毕业生在沈创立公司或从业个体经营者的，给与每一年1万余元的自主创业场所补助，限期为2年。