如何防范底层青年干部心理状态衰老？要让许多人对工作有奔头

如何防范底层青年干部心理状态衰老？要让许多人对工作有奔头 如何防范底层青年干部“心理状态衰老”

近日，《半月谈》的一篇文章强调，一些底层青年干部小小年纪却怀着“老同事心理状态”，运行状态主要表现出慢吞吞“悠着干”、敷衍了事造次“面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇干”、固步自封“对着干”、个人利益做头像“看见干”、不求上进“拉着干”的问题，并觉得这同髙压的办公环境、无法破译的升职“吊顶天花板”、化学物质鼓励不够等问题相关。

青年干部是基层治理的骨干力量，假如她们拼劲不够、资金投入不足乃至很早“平躺”，那麼就难以进一步促进基层。城市广场现阶段疫情防控的关键期，特别是在必须底层青年干部的大力资金投入和无私奉献担任。如何防范底层青年干部的“心理状态衰老”，防止她们“人青春不老心已老”地熬日子、混工作中、盼离休，就变成基层治理管理体系和治理能力现代的重要课题研究。

基层治理必须年青人，基层治理也为青年人给予了宽阔演出舞台。底层青年干部往往会“心理状态衰老”，同工作压力过大、驱动力缺乏和能力不足有较大关联。“上边万条线，下边一根针。”基层治理纷繁复杂，基层事无大小，基层人员的任务艰巨，由上而下的追责工作压力通常使她们喘不过气。这使一些底层青年干部越来越令人生厌，对作业的激情都不高。

此外，机构改革刚度管束、职务与职级并行处理等党员干部人事制度，使底层青年干部的职业前景并没有奔头，而“干多干少一个样”也促进了“平躺”心理状态。除此之外，基层人员欠缺学习培训提高机遇，广泛遭遇“本事荒”问题。在这里一现象下，一些处于被动心理状态也闪过出去，例如“不求有功不求有功”“多一事不如少一事”。

上年党中央、国务院办公厅下发《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》，明确提出要加强基层治理队伍建设，加强对基层治理人才培养应用，并推动定编网络资源向底层歪斜。不难看出，对基层人员尤其是青年干部的选拨、塑造、选任，是基层治理智能化的题中之义。

为了更好地让底层青年干部充斥着年轻化，必须在下述一些层面进一步加强工作中，使她们想做事、能干事、干成功，为基层治理管理体系和治理能力智能化做出年青人应该有的奉献。

要贯彻执行容错纠错机制，激励和维护底层青年干部的勇于担当，使她们在工作上维持年青人应该有的闯劲、拼劲和魄力。底层青年干部在一开始时通常都充斥着一腔热血和一股闯劲，可是刚度追责却会让许多人望而生畏，在工作上越来越不敢试、不敢闯。要关爱底层青年干部的激情魅力，还需建立和完善确保她们真抓实干的软性责任追究制度和宽容良好环境，使它们可以在基层中青春永驻。