任职要求“无残废” 检察系统促改正

任职要求“无残废” 检察系统促改正 任职要求“无残废” 检察系统促改正

本报讯（新闻记者卢越）最高检察院日前会与中国残疾人联合会协同公布10件伤残人利益确保检查环境公益诉讼经典案例。

2022年，全国各地扶残日的题材是“推动残疾人就业，确保伤残人利益”，此次实例公布也突出推动残疾人就业利益确保，10件经典案例中有3件立即涉及到残疾人就业利益确保。在其中一起实例中，用人单位根据大数据招聘服务平台公布存有岐视伤残人的招聘启示，检察系统催促有关工作部门立即改正用人单位违反规定招骋个人行为。

2022年4月19日，广州市黄埔区人民法院立案查处查清，好几家用人单位在某大中型大数据招聘网址上发表有关广州市黄埔区内用人的招聘启示，任职要求中确立标明“无残废”。以上招聘职位多见检修、安装、外包装等一般技术工种，并且是无文凭限定、无工作经验规定。

广州市黄埔区人民法院核查觉得，依据《就业服务与就业管理规定》和《广东省残疾人就业办法》有关要求，以上招聘启示中所招收的均为一般简易技术工种，并没规定把握独特专业技能或是是对人体灵活性极强的职位，理应被判定为就业歧视，危害了伤残人公平学生就业的合法权利。

做为监督机构，广州市黄埔区社会保障行政机关理应将残疾人就业列入公共性就业服务范畴，依规维护保养伤残人劳动监察支配权。

4月21日，广州市黄埔区人民法院立即与区社会保障行政机关开展商谈，催促其积极主动依规执行规定岗位职责。现阶段，有关用人单位已删除服务平台广告宣传中带有伤残人偏见的相关内容。

卢越