居家办公，也有这种工作问题待理清

居家办公，也有这种工作问题待理清 本报记者 代莉莉

因新冠疫情危害，居家办公变成目前公司广泛采取的流行办公室方法。省掉上下班、可以陪伴家人的与此同时，居家办公也拥有新矛盾：运行时间更久了、加班工资并没有确立观点、许多人还被减薪了……

现行标准相关法律法规大量是对传统式办公室方法的规范和管束，对居家办公则很少有确立法律法规。居家办公很有可能产生什么法律纠纷？新闻记者对于此事开展了调研。

难点1 考勤管理如何计？

“居家办公期内大家或是应用钉钉打卡，可是打过卡以后职工是否在工作中，那么就无法把握了。总不可以让所有人开了监控摄像头工作吧？”新闻记者发觉，在一些HR们的微信群聊，许多人明确提出了相似的问题。

劳动合同法权威专家、北京市聚友刑事辩护律师事务所律师刘建波表明，居家办公由于职工的工作中地址与歇息地址的重叠，方式上摆脱了用人单位的管控，针对员工的出勤率、具体运行时间怎么管理等问题，现阶段还欠缺确立法律法规。职工有可能不醒来就打卡签到，也将会穿好衣服裤子打个卡又躺下来入睡，也有很有可能推迟到夜里才逐渐干活儿。这时，企业怎样对职工开展考勤管理，就成为一道难点。

难题2 加班加点怎么计算？

经历了这段时间的居家办公，许多初入职场人都是有这种的体会——从8钟头待岗变成了24小时线上，乃至歇息日也逃不掉工作群的“狂轰乱炸”。因此，一个有关加班加点的问题又放在了大伙儿眼前。

那样的劳务纠纷在2020年就曾产生。曹女性在某规划院出任行政机关举办。因新冠疫情危害，她2月居家办公，3月轮岗制度工作中。之后，彼此因这段时间的薪资问题产生异议，在其中就包含加班工资一项。

曹女性认为，自身在2020年1月28日至3月31日期内的歇息日、法定节假日仍依据规划院的标准对新冠疫情期内工作人员具体情况开展搜集、归纳、核查信息内容等，理应属于加班加点，规划院应付款加班工资。规划院则觉得，在停工停产期内，曹女性居家办公，运行时间具备延展性，弹性运行时间中的统计分析、填写表格等零星工作中，不可再付款加班工资。最后，人民法院未适用曹女性规定付款加班工资的诉请。

刘建波说，居家办公期内，由于职工运行时间泛娱乐化，及其企业管控工作能力的减弱，针对加班加点及加班工资等问题，彼此中间很容易造成异议，仅借助现行标准法律法规无法有效处理。居家办公期内，由于彼此均是网上沟通交流，职工把握“休息时间之后分配工作中”直接证据比较充裕，方式上很容易证实请求超时加班加点问题。可是从调研意见反馈看，一部分职工、公司及其司法部门裁判员工作人员均觉得，居家办公期内员工并没有好似在公司上班一样全心投入从业做好本职工作，即运行时间免不了从业家务活或是别的私事，客观事实与法律法规直接证据中间矛盾显著，应从法律法规根源上给予明文规定。