培训机构的老师去哪了，为什么越来越多的老师从校外培训机构辞职去考编制？

校外培训机构是私营老板办的培训机构的老师去哪了，他们不是真正意义上的教育机构，和体企业是相同性质，是为了赚钱。他们的钱从哪里赚？一是从学生那里赚；二是从老师那里赚。基本路子就是高学费，少支出。一个老师干几个人的活，工资靠拼命加课时挣。这些培训机构的的老师基本工资不高，甚至都不能按时交养老保险。所谓的高收入实际上是课时费，相当不稳定。这些培训机构的生源也不稳定，没有了生源立马就倒闭，老师就失业。在这种私立培训机构教书的老师没有安全感，没有归属感，没有名分，其实，就是一个临时工。他们工作性质、工作量、工作强度都是不规范的，无法和公立学校老师比。

公立教师有国家作后盾，职业是最安全的。基本工资、职称工资、各种福利、奖励、五险一金加在一起可不少，私立培训机构根本无法比。公立学校的老师还有几个月的带薪假期。教师待遇应该说比公务员要高。这个岗位是许多大学毕业梦寐以求的，能进公立学校，谁也不会去私立学校。

随着国家对私立教育机构的整顿和对补课的限制，这些私立培训机构的日子没以前好过了，不规范经营者说不定都面临被取缔的下场。在这样的大趋势下，越来越多的校外补课机构的老师辞职去考编制内的教师是很正常的。

既然在培训机构做到了35岁，说明你做的不错，小有成就，继续努力，诚心做事，良心待人，前途一片大好，在中国做这行不担心失业，当然要做大做强，在行业有名气，有影响，才有生源，才能发展。

培训机构作为学校教育的补充，有广阔的市场和发展前景。要想办好，首先按政策法规，持证上岗。其次要有专业的培训师，理论水平、教学水平、责任心要比学校在职老师强。再次，有深入学生心里的能力，即深入了解学生，才能快速见效，增分提能。最后要很好地与家长沟通，征得家长的配合和理解。家长出钱是要有回报的，也就是自己的孩子出成绩。

在培训机构做与在学校教书，唯一不同的是没有编制。现在机构也为员工买社保，五险一金，有的待遇更好，没有后顾之忧，努力做，为学生，也为自己。做大做强，做好做优！

这是一个预测性的问题，所以回答起来有点困难。

空前大地震的说法有点过了，然而不像以前红火应该是确定的。

教培机构中的老师，笔者认为专业能力强而将教育作为终身事业的部分人员，恐怕是要转型的问题。但是这部分成员的转型也不是马上需要转型，红火的教培市场需求不会马上结束，还可以继续一段时间，从容应对。凭借他们的专业水平与能力，也不至于无处可去，多年来的市场熏陶也肯定增强了就业能力。

而比较有困难的是与上述人员比较弱势的部分。这可能有两人种人员。一是非专业教师，是各高校毕业的尚未找到合适工作而在教培机构过渡的临时性人员，一种是非直接教学的辅助人员。这两种人员被裁的可能性大，对自己原来的生存状态有一定冲击，需要马上重新择业，形成或长或短过渡期，新工作又可能存在不适应和不如原来的工作。

可以相信的是，他们的困难不会大于以前企业改制时的下岗工人。

培训机构教师的转型，继续成为公立学校教师的可能性很小，艰苦的偏远乡村学校也不会再是他们的选择，不过凭借他们的能力，融入各行各业并非难事，只是需要一个过程而已。