选先进个人要注意什么，什么叫优秀员工，哪些叫优秀？

公司又要评优秀员工了，几个业绩非常出色的同事，都摩拳擦掌，觉得自己志在必得选先进个人要注意什么；结果名单下来，却是名不见经传的小马！公司还对小马的“辉煌业绩”进行了大肆渲染和描述。大家都莫名其妙，四处一打听，才知道小马是某大领导的外甥！

公司里真正的“优秀员工”和被公司评为“优秀员工”荣誉完全是两回事；通常情况下，在公司里，越是真正优秀的员工，越不会被评为“优秀员工”！

再举个真实的例子：

我朋友，是某集团公司的部门总监，公司要做变革（组织调整），他冲在最前面，工作可以说废寝忘食，而且做事一往无前，公平公正。我对他说“你这样得罪人太多了，得罪其他人无所谓，但要适当照顾一下老部下的情绪，在公司里，这些老兄弟可是你的立身之本啊”。他不听，他说“我在这家公司快20年了，我不想公司就这么衰落下去！”

这是彻底的好员工！是绝对优秀的员工！是不折不扣为公司着想的员工！可结果呢？当他大刀阔斧变革以后，年末就被公司裁掉了，理由是“公司认为他做事不公正，收到不少对他的投诉信”，呵呵！

所以，从理论上来讲，一心为公司着想，遵守公司规章，努力工作，交付出色业绩的员工，就是“优秀员工”！但这样的员工，通常很难被评为“优秀员工”！能够被评为优秀员工的，通常都是“符合评委衡量标准的员工”。

比如评优秀员工有一条叫：交付出色业绩！

那么问题来了，什么叫做“出色业绩”？小王给公司带来1000万销售额，小李离开办公室时，顺手关了电源。请问，小王和小李谁交付的业绩是“出色业绩”？

评委如果想选小李，就可以说“小李平时工作兢兢业业，一丝不苟，每天临走时，都会按照规章，对办公室进行各项安全检查，致使公司办公室整整600天没有发生一起安全事故，小李这样的员工是我们所有业绩得以顺利达成的幕后英雄，让我们把掌声送给小李，我们的工作需要冲锋在前的勇士，但更需要小李这样默默无闻无私奉献的员工！”

总之，一句话，评选优秀员工时，在员工没有重大失误的前提下，评委想选谁就可以选谁。不管选谁，评委都可以找到一大堆冠冕堂皇的理由！

说实话，我自己就做过多年的“优秀员工”的评委，基本上在评选前，几个评委心里都有数了。“这个小王是某某推荐的，得选他！”“那个小李是某某大领导看好的，今年准备提升他，需要这个优秀员工的头衔”，“那个小马是我们部门的，我们部门已经好几年没人入选公司优秀员工了，今年无论如何得选上！拜托大家了！”

想成为公司的优秀员工很容易，努力工作，交付出色业绩就可以了；想被评为公司的优秀员工，那就难了，不但你自己要努力，更关键的还要看评委的意思！

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个人观点:能不能评上优秀不是一个民主测评就能够决定的，关键是要看评选办法，还要看领导班子讨论结果。最重要的是，功夫要做在平时，临时抱佛脚是难以成功的。年底了，各个单位都要对过去一年辛勤工作的员工进行表彰，以表扬大家对单位一年的辛勤付出，而民主评测就是评优的一个重要步骤。一般来说，民主测评只是评优的一个重要步骤，决定最终结果还有其他重要因素。

一、一般评优的基本程序每个单位评优程序各不相同，但最基本的程序大家肯定都是有的。

1、评优方案

各单位评优都有一个基本方案，包括评选程序、评优对象、优秀名额、决定办法等等，这里需要说明的，不是所有人都能够参与评优，如被处分或者工作任务没有完成，一般来说都不参与评优。

2、民主测评

民主测评就是投票环节，所有人按照评优方法打分，并有专人负责统计结果。

3、会议决定

一般来说，民主测评结束后，领导要开班子会议，对评选结果进行研究，并最终得出优秀名单。

4、对外公示

根据最终决定名单，对外公示，接受大家监督，如大家无意见则结果正式生效。

二、评优的作用很显然，评优作用是很明显的，一方面体现了员工的个人价值，另一方面也体现了公司奖勤罚懒的激励机制，最重要的是，要树立创先争优的企业文化氛围，为其他员工树立先进典型。

三、民主测评创先争优工作要做在平时我相信每个人都有创先争优意识，也都想获得优秀。但优秀名额有限，不可能每个人都能够得到，民主测评的目的也是为了保证评优工作的相对公平。总的来说，评优只是对工作能力评选的一种手段，要想获得优秀，就必须把功夫做在平时，临时抱佛脚是没有用的。

1、要眼里有活

职场人士就是要眼里有活，不仅要把领导安排的工作做好，也要自己探索工作的优缺点，对领导没有安排的工作虽然你不一定要去做，但可以去思考，这样做好处是一旦领导让大家对某个事情发表意见的时候，你可以根据自己的思考主动表达，给领导留下深刻的印象。

2、要辛勤工作

每个人都想出色完成领导交办的工作，但你不可能每个工作都能够顺利完成，总有工作会出错，因此，你最重要的是要好好工作，尽量完成领导交办的事情。如果能够出色完成，那就是给你年终民主测评加分，在领导心里留下重要印象。我相信优秀人员都是辛勤工作的人，领导不可能选一个大家都公认爱偷懒、耍小聪明的人。

3、处理好和同事的关系

同事毕竟会在民主测评的时候给自己投一票，在关键时刻会帮自己一把，因此，处理好和同事的关系十分重要。我认为和同事相处的基本原则是合则好，不合则保持距离，最好能够在单位交几个志同道合的朋友，也有利于维护良好的同事关系。

总结:评优的最终目的就是要树立典型，而民主测评只是其中一个重要环节。要想获得优秀，就必须把功夫做在平时，好好经营和领导同事的感情，你必然会有意想不到的结果。