济南整形老板殴打顾客，上级领导打员工这事该怎么解决？

职场拒绝暴力济南整形老板殴打顾客，更何况是处于优势地位的领导来打处于劣势地位的员工。对于这样的情况，一定要正确处理，切忌以暴制暴，使自己从受害人变成加害人。

第一，要脱离暴力接触的范围。无论如何，受害的员工一定要尽量避开领导的暴力接触，确保自己的身体安全。

第二，要寻求保护。如果能寻求内部安保部门的保护，那最好，如果害怕内部部门包庇领导，那就果断报警。

第三，保留好证据。如果有视频或照片，赶快收集好，同时，对于自己的伤痕，即刻拍照留存证据，如果当时打人者还在谩骂，可以马上录制视频保存。

第四，调节和解决。如果单位内部开始调节，或警察接入开始调查，将有关证据和经过向警方展示，同时，提出自己的解决方案，要求打人者承担相应的责任，一是医治伤痛，二是赔偿损失。只要你站得住脚，尽管大开口。

第五，上诉或反映。如果在前面，你的主张没有获得支持，或是领导被包庇，那就开始向上级机关反映情况，同时，通过各种网络渠道，特别是公司内部的渠道，曝光伤人者的过程，制造舆论压力。

领导打人，无论理由是什么，都是不对的。受伤害的人，在保护自己安全的情况下，一定不要乱用暴力回击，否则容易造成不可收拾的后果。总之，打人者一时爽，但是也是要付出代价的，哪怕是这个人是领导，同样也需要承担责任。

在文明的现代社会居然会看见这种事情！小编想从法律角度分析一下这个事件！

首先，对女生扒衣围观涉嫌侮辱罪。如果该事件没有非常严重不会涉嫌犯罪行为，但是如果造成了严重的后果可能面临的就是刑事犯罪了。《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通常侮辱罪，尤其是侮辱妇女的一种比较典型的情况就是公然殴打、辱骂，扒女生衣服等。这里的公众是指能被第三人看见、听见或知晓的场合都属于公共场合。显然本案的女子被人扒衣服围观，如果造成比较严重后果，比如女子最后只剩下内衣半裸或全裸状态；再比如女子受到轻伤以上结果；再比如女子因这次事件抑郁精神失常等后果，基本侮辱罪名是肯定了。

但是如果并没有造成很严重后果，也不要以为不用担责，根据《治安管理处罚法》第42条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。也就是说一般的侮辱他人行为也可能要承担相应责任。

其次，理性处理问题。可能小编因为学习法律的缘故，在看见一个案例的时候首先看的是当前的行为合法与否。也许本案被扒衣服的女子确实有错误才遭此羞辱。但是在小编看来，扒衣服的人行为怎么从法律上分析都不能认定为合法，为了她人的过错惩罚自己值得吗？

感情总是最容易让人失去理智的东西，你再冲动之下，失去的可能是金钱（赔偿）、内心受伤（感情纠葛）以及牢狱之灾（侮辱他人要么拘留要么犯罪），这代价也太大了！到不妨采用其他方式处理，总会有更好地解决办法。

最后，围观居然没人阻止？我承认有些人的行为应该被谴责，但是对错公道自然日久见人心。我不能理解周围人为什么不阻止，至少报警吖，这样可以避免冲突双方的极大损失，也算好事一桩！

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