今年起养老金将迎来3大调整，每一个都是好消息，参保人员需知晓，社保迎来最大幅降费，到手工资会多吗？会影响养老金正常发放吗？

2019年5月1日迎来社保费率和社保基数双降，今年各类新政捷报不断今年起养老金将迎来3大调整，每一个都是好消息，参保人员需知晓。但双降，不会让到手的工资更多，各地经常性盈余充裕不会影响养老金的正常发放！

一、社保费率降低对职工工资的影响本次社保费率的下降，仅对企业承担部分养老保险做出调整（从20%降低到16%）。职工个人承担部分的费率没有变化，因此对职工“到手的工资”没有影响。单社保费率的下降，对职工工资不会造成增减！

二、社保基数降低对职工工资的影响社保基数的降低主要体现在社保基数的计算方法和取值的范围变化。

1、取值的范围和人群

取值的范围由地级市扩大到省一级；

取值的人群由以往的非私经济在职职工扩大到非私经济+私营经济在职职工；

计算的人群和群体扩大，平均值相对下降！

2、计算方法

计算方法有以往单一非私经济在职职工上年度平均工资过渡到非私经济+私营经济在职职工上年度工资加权平均值。现实私营经济在职职工平均工资略低于非私经济在职职工平均工资，这个均值由于计算方法的不同确有下降！

3、职工平均工资的增长趋势

根据不完全统计，每年在岗职工平均工资增长率约为9%，且是“复利”计算。这个增长速度给职工带来欣喜的同时，也告诉大家社保缴费基数也是每年以9%的速度在增长。

4、关于取值的范围人群、计算方法的变化与职工平均工资的关系

虽然本次社保基数由于取值的范围人群和计算方法发生变化，以及非私经济和私营经济在职职工在具体计算的时候权重不得祥知。但是笔者判断，上述变化带来的社保基数下降的幅度，不足于抵消职工平均工资增长的幅度。所以，笔者认为2018年的加权职工平均工资依然环比2017年的平均工资是增长的，也就是缴费基数必然上涨！

5、缴费基数上涨

缴费基数的上涨，对于以缴费基数计算的社保费个人承担部分必然增加，在职工实际工资不变的情况下，“到手的工资”必然降低。

当然，各个单位的实际情况迥异，实际工资增加或者增加的幅度差异比较大。当职工工资实际增加的绝对值超过或者等于社保费个人承担部分增长的绝对值时，职工工资保持不变或者有所增加！

三、养老金可保及时足额发放根据各省公布的当地养老保险账户余额的情况看，各省经常性盈余充足，虽然社保费改革，可保养老金及时足额发放！

1、跟企业退休人员同步涨；2、涨幅可能比企退人员低；3、具体调整也是三步走。

机关事业单位退休人员工资怎么涨？

对于退休人员来说，准确的说法不是工资怎么涨，而是养老金怎么涨。

跟企退人员同步上涨机关事业单位退休人员的养老金，是跟企业退休人员的养老金一起同步上涨的。

从2016年到2020年，事退人员的养老金跟企业退休人员的养老金已经连续5年同步上涨了。

什么意思？就是两者养老金调整方式基本统一，调整方案基本统一，不再有区别了，也就是一视同仁了。

而且养老金的正式上调时间也是基本一样，不过，每年上涨养老金具体补发到位的时间可能有的地方的事退人员会晚一些。

比如，2020年上海是5月18日补发企业退休人员上涨的养老金，6月20日才补发事退人员增发的养老金。

调整方式也是三结合在养老金的具体调整方式上，这些年，机关事业单位退休人员的养老金也是遵循着三结合的方式。

也就是三步走，第一步参与定额调整，第二步进行挂钩调整，与退休人员的缴费年限、养老金水平挂钩，第三步是倾斜调整，高龄退休人员和艰苦边远地区的退休人员等重点人群会多涨一些钱。

机关事业单位由于工作稳定等原因，普遍工龄长，养老金水平高，所以在第二步挂钩调整的时候最受益。

涨幅可能比企退人员低正是考虑到这种现实和不合理差距，所以，我们看到，一些省份会让事退人员养老金涨幅低于企业退休人员。

2020年，江苏省的养老金调整方案，总体上涨5%，但是就是企业退休人员涨幅5.4%，事退人员养老金涨幅不超过3.9%。

所以我们就说了，虽然是同步上涨，使用一样的调整方式，体现多缴多得、长缴多得，但是事退人员从2014年10月才开始缴费，实际缴费年限短，但是由于双轨制原因，养老金基数高，挂钩调整的时候就上涨金额更多，客观来讲，这是不公平的，只会让养老金差距越来越大，所以为了追求更加公平，也为了缩小差距，事退人员养老金涨幅低一些也是应该的。

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