很高兴和你交流探讨这个问题为什么会欠缺就业能力。就业是民生之本，也是国家解决民生问题的首要任务。大学生就业难有客观和主观两方面原因。
客观原因方面。一是2020年全国高校毕业生874万，数量达到历史以来的高峰。二是今年我国遭遇罕见的疫情，一些用人单位无法正常开工，短时间内没有用人需求。三是用人单位的用人标准提升，高学历、高技能的毕业生需求量增加。
主观原因方面。一是高校毕业生的择业观念存在偏差。很多毕业生认为只有进入机关事业单位或者国企工作才是就业，因此出现了千军万马过机关事业单位、国企这个独木桥就业的怪现象，他们忽略了民营经济已经占据了我国经济的大半个江山，是解决就业主战场的现实情况。实际上，中国机关事业单位及国企每年的用人数量非常有限，绝大多数就业岗位在民营经济单位。二是部分高校毕业生对工作的期望值过高。眼高手低是很多毕业生的通病，不考虑自己初出校园、工作经验和能力都不成熟的实际，一味地要求工作待遇高、环境好，结果达不到期望值，从而影响就业。
主客观原因，造成了中国就业形势存在这样一种现象：一方面大量用人单位急需用人却招不到人，另一方面是高校毕业生想就业但找不到满意的工作。所以个人认为大学毕业生就业难不是真的找不到就业岗位，而是用人单位和毕业生之间没有找到相互的结合点。
针对这种情况，个人认为：目前国家为了解决高校毕业生就业问题，出台了一系列稳就业政策，相关职能部门也采取了便民利民的举措，开辟网上便捷通道，用人单位更是积极行动，复工复产，为广大高校毕业生提供了很多的就业岗位。 对于毕业的大学生而言，如果你一时找不到你预期目标的工作，你可以降低你的预期，先找到一份工作，骑着马找马应该不是坏事，等你有足够的经验和资本，再去挑选如意的工作，这样也许就会能够破解当前所谓的就业难问题。
个人己见，仅供参考，不妥之处，敬请批评指正！
