这里所说的农民工越来越少，年轻人不愿意上工地不完全符合事实，具我所知，反而是大部分建筑工地用工要求越来越严，60岁以上的农民工不再用。䢖筑行业根本不存在招工难的问题，大多数年轻的农民工都愿意去建筑工地干，而不愿意进工厂。原因说来很简单，那就是建筑工地工资高，还比较自由，有私事的时侯好请假。反而工厂管理太严，工作时间还长，工资还低。
所以目前建筑业的发展无须担心，最让人担心的是制造业，许多的年轻人宁愿送外卖都不愿进工厂，制造业产品成本高，用工难，发展遇到了前所未有的困难。
这里提问的题目应该改一改，改成:
年轻人不愿意上工厂，以后制造业怎么发展？
作为一名工程人，可以很明确的告诉你，以后肯定会出现没有农民工的情况。但是不是就说到那个时候就没人干建筑工程了，当然也不是，因为按照现在政府的政策，到那个时候在现场干活的都叫建筑产业工人。
其实这个现象又感觉倒回到了90年代，但是社会发展程度的不同，出现这种现象也就成了必然。
早在八九十年代，那个时候每个建筑企业，尤其是国有企业否养了一大堆自己的工人队伍，后面由于经营实在困难，就有了九十年代的下岗潮，让企业轻装上阵，这才有了后面国有企业的做大做强。2000年，随着中国经济尤其是建筑行业的飞速发展，而建筑企业又早将自有的工人剥离，于是就有了劳务公司专门位建筑行业提供工人资源，就有了现在口头常说的民工兄弟。
但是，到现在20年过去了，当时承担着整个建设主力军的60，70后开始慢慢老去，而后面在农村出去长大的80，90，甚至00后，很显然已经与上代人不同可，他们这几代父母只有一两个小孩，也为他们创造了不错的条件，虽然他们生在农村，但是他们没有下过地，不会干农活，当然也不愿意去工地搬砖，而更愿意选择去送外卖，开滴滴等新兴行业。愿意进入到建筑行业的年轻人越来越少，这也是为什么近几年建筑行业工人收入水涨船高的原因之一。
很显然，国家也意识到了这个问题，近几年在大力推广建筑产业工人化，像我最近几年的投标，在标书里都会明确要求投标单位用于本项目的工人必须有百分之几是自有工人，是要建筑企业为其购买社保的，而随着时间的推移这个比例在不断提升。很显然，这么要求的原因就是为了进一步保障建筑工人的合法权益，吸引更多年轻人进入这个行业。
所以说，在未来，按照这个趋势，建筑行业的民工会越来越少，取而代之的是建筑产业工人。这不就是八九十年代那个时候的建筑企业自有工人吗？
欢迎关注与点赞，工程人一起诉说工程故事，分享工程经验，畅谈工程人生。工程人互帮互助。。。。
据题意分析，工地出现＂招工难＂，过去年代管吃管住既便工资开得较高，农民工还愿意去，而如今却不一样，工地施工领导恰奈何不得，实抓头皮，虽然自动机械化程度也有很大提高，但工地某些因场地等原因，总需人手如挑搬砖头泥土填方，扎钢筋等工作往往招不到人。
分析认为，时代不同了，人的思想转变随社会进步发展尤其在工资福利社保等待遇上与公司企业正式员工相比，产生差距却天攘之别，工地所招农民工也是社会的一员，近几十年他们相对是受委屈的一方，尤其是工地年轻农民工，他们也有一定的文化基础，不似老一代农民工，任何事有比较才有鉴别。
虽然工地招聘农民工也会用较高薪水，但性质仍是临时工，而且流动性广，打一槍换个地方，未固定地。尤其是近几十年来在正常加入社保关系方面，影响很大，想法颇多，无非是工地仅为他们买份商业保险而预防工伤等不测。
却没有城镇劳力参与社保五险一金的有力保障，更不要说待将来老了哪天做不动时，养老金待遇更可想而知。也有人说他们也有农保呀，毕竟年轻的农民工现又不是种地的父辈。
他们也有正常的想法‘，不同样也是打工的人，为什么要比公司企业员工保障待遇差。还不如去投靠老乡或亲戚在城市里开公司及私企的老板，哪怕作坊生产也有社保保障，有些照样有管吃一顿管住的条件。
好多年轻一代农民工有一定的文化基础，肯吃苦耐劳，并在国企生产岗位上重视数控机床操作，钻研技术能力的提高，产质量指标加工优秀，起骨干作用获得高薪的人，当今也比比皆是，他们为将来的幸福生活典定了良好基础。
以上简单叙述，致所以工地如今招不到或者说很难招到农民工的原因，即以上所述之根本所在，看来随社会发展需要，理应引起工地及相关政府部门领导的重视。
为何建筑工地却丝毫没影响，不缺农民工，农民工越来越少，年轻人不愿意上工地，以后建筑业该如何发展？
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建筑业早该停下来歇歇脚了，房地产三十年的飞速发展，无序开发，使大中小城市快速扩张，出门只见高楼，不见农田，这楼要是不停的盖下去，难道让十四亿人喝西北风吗为何建筑工地却丝毫没影响，不缺农民工？
这里所说的农民工越来越少，年轻人不愿意上工地不完全符合事实，具我所知，反而是大部分建筑工地用工要求越来越严，60岁以上的农民工不再用。䢖筑行业根本不存在招工难的问题，大多数年轻的农民工都愿意去建筑工地干，而不愿意进工厂。原因说来很简单，那就是建筑工地工资高，还比较自由，有私事的时侯好请假。反而工厂管理太严，工作时间还长，工资还低。
所以目前建筑业的发展无须担心，最让人担心的是制造业，许多的年轻人宁愿送外卖都不愿进工厂，制造业产品成本高，用工难，发展遇到了前所未有的困难。
这里提问的题目应该改一改，改成:
年轻人不愿意上工厂，以后制造业怎么发展？
作为一名工程人，可以很明确的告诉你，以后肯定会出现没有农民工的情况。但是不是就说到那个时候就没人干建筑工程了，当然也不是，因为按照现在政府的政策，到那个时候在现场干活的都叫建筑产业工人。
其实这个现象又感觉倒回到了90年代，但是社会发展程度的不同，出现这种现象也就成了必然。
早在八九十年代，那个时候每个建筑企业，尤其是国有企业否养了一大堆自己的工人队伍，后面由于经营实在困难，就有了九十年代的下岗潮，让企业轻装上阵，这才有了后面国有企业的做大做强。2000年，随着中国经济尤其是建筑行业的飞速发展，而建筑企业又早将自有的工人剥离，于是就有了劳务公司专门位建筑行业提供工人资源，就有了现在口头常说的民工兄弟。
但是，到现在20年过去了，当时承担着整个建设主力军的60，70后开始慢慢老去，而后面在农村出去长大的80，90，甚至00后，很显然已经与上代人不同可，他们这几代父母只有一两个小孩，也为他们创造了不错的条件，虽然他们生在农村，但是他们没有下过地，不会干农活，当然也不愿意去工地搬砖，而更愿意选择去送外卖，开滴滴等新兴行业。愿意进入到建筑行业的年轻人越来越少，这也是为什么近几年建筑行业工人收入水涨船高的原因之一。
很显然，国家也意识到了这个问题，近几年在大力推广建筑产业工人化，像我最近几年的投标，在标书里都会明确要求投标单位用于本项目的工人必须有百分之几是自有工人，是要建筑企业为其购买社保的，而随着时间的推移这个比例在不断提升。很显然，这么要求的原因就是为了进一步保障建筑工人的合法权益，吸引更多年轻人进入这个行业。
所以说，在未来，按照这个趋势，建筑行业的民工会越来越少，取而代之的是建筑产业工人。这不就是八九十年代那个时候的建筑企业自有工人吗？
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据题意分析，工地出现＂招工难＂，过去年代管吃管住既便工资开得较高，农民工还愿意去，而如今却不一样，工地施工领导恰奈何不得，实抓头皮，虽然自动机械化程度也有很大提高，但工地某些因场地等原因，总需人手如挑搬砖头泥土填方，扎钢筋等工作往往招不到人。
分析认为，时代不同了，人的思想转变随社会进步发展尤其在工资福利社保等待遇上与公司企业正式员工相比，产生差距却天攘之别，工地所招农民工也是社会的一员，近几十年他们相对是受委屈的一方，尤其是工地年轻农民工，他们也有一定的文化基础，不似老一代农民工，任何事有比较才有鉴别。
虽然工地招聘农民工也会用较高薪水，但性质仍是临时工，而且流动性广，打一槍换个地方，未固定地。尤其是近几十年来在正常加入社保关系方面，影响很大，想法颇多，无非是工地仅为他们买份商业保险而预防工伤等不测。
却没有城镇劳力参与社保五险一金的有力保障，更不要说待将来老了哪天做不动时，养老金待遇更可想而知。也有人说他们也有农保呀，毕竟年轻的农民工现又不是种地的父辈。
他们也有正常的想法‘，不同样也是打工的人，为什么要比公司企业员工保障待遇差。还不如去投靠老乡或亲戚在城市里开公司及私企的老板，哪怕作坊生产也有社保保障，有些照样有管吃一顿管住的条件。
好多年轻一代农民工有一定的文化基础，肯吃苦耐劳，并在国企生产岗位上重视数控机床操作，钻研技术能力的提高，产质量指标加工优秀，起骨干作用获得高薪的人，当今也比比皆是，他们为将来的幸福生活典定了良好基础。
以上简单叙述，致所以工地如今招不到或者说很难招到农民工的原因，即以上所述之根本所在，看来随社会发展需要，理应引起工地及相关政府部门领导的重视。
这里所说的农民工越来越少，年轻人不愿意上工地不完全符合事实，具我所知，反而是大部分建筑工地用工要求越来越严，60岁以上的农民工不再用。䢖筑行业根本不存在招工难的问题，大多数年轻的农民工都愿意去建筑工地干，而不愿意进工厂。原因说来很简单，那就是建筑工地工资高，还比较自由，有私事的时侯好请假。反而工厂管理太严，工作时间还长，工资还低。
所以目前建筑业的发展无须担心，最让人担心的是制造业，许多的年轻人宁愿送外卖都不愿进工厂，制造业产品成本高，用工难，发展遇到了前所未有的困难。
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作为一名工程人，可以很明确的告诉你，以后肯定会出现没有农民工的情况。但是不是就说到那个时候就没人干建筑工程了，当然也不是，因为按照现在政府的政策，到那个时候在现场干活的都叫建筑产业工人。
其实这个现象又感觉倒回到了90年代，但是社会发展程度的不同，出现这种现象也就成了必然。
早在八九十年代，那个时候每个建筑企业，尤其是国有企业否养了一大堆自己的工人队伍，后面由于经营实在困难，就有了九十年代的下岗潮，让企业轻装上阵，这才有了后面国有企业的做大做强。2000年，随着中国经济尤其是建筑行业的飞速发展，而建筑企业又早将自有的工人剥离，于是就有了劳务公司专门位建筑行业提供工人资源，就有了现在口头常说的民工兄弟。
但是，到现在20年过去了，当时承担着整个建设主力军的60，70后开始慢慢老去，而后面在农村出去长大的80，90，甚至00后，很显然已经与上代人不同可，他们这几代父母只有一两个小孩，也为他们创造了不错的条件，虽然他们生在农村，但是他们没有下过地，不会干农活，当然也不愿意去工地搬砖，而更愿意选择去送外卖，开滴滴等新兴行业。愿意进入到建筑行业的年轻人越来越少，这也是为什么近几年建筑行业工人收入水涨船高的原因之一。
很显然，国家也意识到了这个问题，近几年在大力推广建筑产业工人化，像我最近几年的投标，在标书里都会明确要求投标单位用于本项目的工人必须有百分之几是自有工人，是要建筑企业为其购买社保的，而随着时间的推移这个比例在不断提升。很显然，这么要求的原因就是为了进一步保障建筑工人的合法权益，吸引更多年轻人进入这个行业。
所以说，在未来，按照这个趋势，建筑行业的民工会越来越少，取而代之的是建筑产业工人。这不就是八九十年代那个时候的建筑企业自有工人吗？
欢迎关注与点赞，工程人一起诉说工程故事，分享工程经验，畅谈工程人生。工程人互帮互助。。。。
据题意分析，工地出现＂招工难＂，过去年代管吃管住既便工资开得较高，农民工还愿意去，而如今却不一样，工地施工领导恰奈何不得，实抓头皮，虽然自动机械化程度也有很大提高，但工地某些因场地等原因，总需人手如挑搬砖头泥土填方，扎钢筋等工作往往招不到人。
分析认为，时代不同了，人的思想转变随社会进步发展尤其在工资福利社保等待遇上与公司企业正式员工相比，产生差距却天攘之别，工地所招农民工也是社会的一员，近几十年他们相对是受委屈的一方，尤其是工地年轻农民工，他们也有一定的文化基础，不似老一代农民工，任何事有比较才有鉴别。
虽然工地招聘农民工也会用较高薪水，但性质仍是临时工，而且流动性广，打一槍换个地方，未固定地。尤其是近几十年来在正常加入社保关系方面，影响很大，想法颇多，无非是工地仅为他们买份商业保险而预防工伤等不测。
却没有城镇劳力参与社保五险一金的有力保障，更不要说待将来老了哪天做不动时，养老金待遇更可想而知。也有人说他们也有农保呀，毕竟年轻的农民工现又不是种地的父辈。
他们也有正常的想法‘，不同样也是打工的人，为什么要比公司企业员工保障待遇差。还不如去投靠老乡或亲戚在城市里开公司及私企的老板，哪怕作坊生产也有社保保障，有些照样有管吃一顿管住的条件。
好多年轻一代农民工有一定的文化基础，肯吃苦耐劳，并在国企生产岗位上重视数控机床操作，钻研技术能力的提高，产质量指标加工优秀，起骨干作用获得高薪的人，当今也比比皆是，他们为将来的幸福生活典定了良好基础。
以上简单叙述，致所以工地如今招不到或者说很难招到农民工的原因，即以上所述之根本所在，看来随社会发展需要，理应引起工地及相关政府部门领导的重视。
