“70后”博士将接棒，感觉职场中70后80后越来越少了，他们都去哪儿了？

应该是70后，85前，特别是70后，最小的70后今年41了，人过40岁，体制外职业危机很严重。先说本人，43岁，曾经是世界500强中层，年薪60万，之前从未感觉到中年危机，直到2020年，突然感觉职位少了，求职的人变多了，职位的要求多了，例如之前没有的“70后”博士将接棒：全日制本科，年龄40以下，必须某某行业出身等等，猎头的口头禅是：您的简历没有优势，如果是以前，直接就推荐了，现在需要比对很多简历，确保有优势，才会写推荐报告。一方面是人才变多了，一方面职位变少了。35岁和40岁的经验，很多读者说年纪越大，经验越多越值钱，我认为除非创新，否则只是复制，10年和15年经验没区别，能用35的年轻人，干嘛用40岁以上的中年人？再加上市场环境不好，企业裁员，还有员工自己找到新工作，踩空的也不少，刚离职，新单位出现变化，职位不招了，这下两边都去不了了。为什么难找工作，因为机会少了，企业人员自己离职后，企业会做以下工作，判断这个职位是否还有必要招人，如果有必要，先内部调剂，调剂不了，再请员工内部推荐，如果内部推荐还没有合适的再对外招聘，你算算还有多少机会放出来？现在边远山区一万月薪的机会都秒没。所以中年人一定要规划好自己的未来，未雨绸萌。我在微头条一直说现金为王，要有储蓄，经济进入通货紧缩，裁员刚刚开始，一定要做好经济方面准备，哪个实体企业都跑不了的。

这个问题，使我想到了我与我博士导师的一段对话。

我问我的博导，现在博士是不是已经不稀缺了，到处都是。

博导问，你为什么这样说？

我说，因为我感觉现在到处都是博士。

博导说，如果你去游泳，看到水中全是鱼，那你是不是可以说这个世界是属于鱼的？又或者你身无分文，但是突然得到了一千块，是不是可以说自己是个富豪了？

我听后就不再问了。

一个结论，一定要看它是在何种环境下提出的，否则就容易以偏概全。同时，也不应该把一些表达搞混淆，比如一种事物变得多了，那么它仅仅是变得多了，是与从前的数量相比的，并不能代表它的绝对数量同样很多。

我的回答就到这里，我想您应该明白我的意思了。