开除事业编制有多难，公务员！事业编有下岗的吗？

在回答之前开除事业编制有多难，先说一下什么叫下岗？下岗一词，在上世纪九十年代较流行，当时是指国有企业将富余人员裁减下来，离开工作岗位。当时的下岗人员也是指国有企业这些被裁减下来的人员。下岗其实几乎等同于失业。只是失业用在国有企业人员身上，听起来有点不顺耳而已。但下岗与失业还是稍微有点区别的，失业后企业不再负责，而下岗后企业还会在一定时间内（比如说两年）发放一些生活费，让你去自谋职业，然后才会让你彻底离开企业。有的还能买断工龄，按工龄长短发给些安置费。

当时的下岗是发有《下岗证》的，后来改称为《再就业优惠证》。可能是《下岗证》听起来不太好听吧。

在下岗之前，这些国有企业人员的身份是固定工，按照当时的管理体制，这些人就是相当于现在的公务员、事业单位工作人员一样，其工作是“铁饭碗”，是不用签订劳动合同的，也是不会失业的。而《劳动法》实施后进入国有企业的人员是合同工，是要签订劳动合同的，合同到期后是有可能不再续签了的，也就是说，合同到期后是有可能失业的。

题主的问题中所说的下岗，与当时特指的下岗有相同之处，也有不同之处，应该都是指离开工作岗位。只是人员的身份不一样了。

从上面所说的下岗的情况来看，公务员、事业单位人员会不会下岗呢？

一、公务员、事业单位工作人员目前是没有下岗的危机的。

目前，公务员、事业单位工作人员与单位建立的人事关系，而不是劳动关系，即使事业单位工作人员也与单位签订聘用合同，但那不是劳动合同，这种合同改变不了他们与单位的人事关系。因此，公务员、事业单位工作人员，从他们在单位的试用期满开始，他们就是单位的正式工作人员了，就等于可以在这个单位一直工作到退休了，这就是相当于“铁饭碗”了，是终身制的，跟当年的国有企业固定工是一样的。

现在，还没有听说要对公务员、事业单位工作人员进行人事制度改革，因此，他们应该还是没有下岗的危机的。就像还没进行国有企业改革时，国有企业的固定工没有下岗的危机是一样。

二、被单位开除公职的公务员、事业单位工作人员与下岗是有区别的。

被开除公职的人员是因为他违法违纪了，犯了错误了，单位要依法依规将他清除出公职人员队伍了，将其从某个岗位上清除去，不允许他再在机关事业单位工作了。这种情况，他所在的岗位还是需要人的，只是他不能再在这个岗位做了。

下岗则不同，下岗是单位人多了，没有岗位能安排你了，你成了富余人员了，就是多余的人了。你虽然没犯错误，没受处分，但由于每个岗位都安排了人，你安排不下了，只好让你下岗，让你去外面另谋出路了。

三、机关事业单位工作人员以后会下岗吗？

这个不好说，这是政策上的事，不好预测。但是，现在机关事业单位还是存在人浮于事的情况，有点象当年的国有企业的固定工的情况。人员只进不出，一边有人闲着不干事，一边又招聘编制外人员。“铁饭碗”式的人事管理制度，使之在工作中缺乏竞争意识、进取意识，这种现象是需要改变的，但不知道什么时候会开始改变。现在，国外的越南也开始在改革公务员管理制度了，改革公务员的终身制，打破“铁饭碗”，对公务员也实行合同制了。

我们目前体制内的人事管理制度还是有一些弊端的，估计改革肯定是要进行的，只是何时改，改到什么程度而已。

以上是个人见解，不当之处，请批评指正。

无所谓后不后悔任何工作都不会十全十美，本人就是事业人才引进的，之前工作过十几个单位。

第一，先在大城市深圳，上海工作四五年，都是大公司，吃大锅饭，跟读书时代区别不大，没什么压力，工资一般。

第二，离开大城市，考入乡镇农村义务教师，干了四年，没什么意思，对象也找不到，正好考上省检察院，离开了农村学校。

第三，在省检察院干了2年，感觉也没什么出路，省来得晚，房价暴涨，没什么根基不好混。

第四，最后决定引进人才，面试了几家单位，被某局录取，就回老家成为人才了。

第五，在人才引进单位，混了半年就结婚了，毕竟顶着人才标签，就是研究生，在县里好找对象。

第六，工作离家近，刮风下雨不用什么担心，基本的生活设施都有，过得很安逸，再就是年纪大了，不想大城市耗费做无所谓的牺牲了。

第七，本人曾经学生时代是县里的数理化顶尖学生，现在在县里工作主要是写材料，制作表格，偏废了专业特长。