四级没过可以找什么工作，四六级没过500分，对以后找工作有影响吗？

四六级考试刚考完没多久，作为一个应届毕业生而且是参加了不少校园招聘，也拿了不少offer四级没过可以找什么工作。我以我的经历认知来谈谈四六级对工作有没有影响吧。

我参加的校园宣讲会又或者秋季招聘会，不少的企业都是有四六级要求的，也有少部分的企业对四六级没有要求。从分布来看要求四六级的一般都是过425分，没有遇到过要求四六级500分以上。

一般来说要求四六级的是国企和大的企业单位。特别是国企事业单位，没过425就真的是不能进入下一步笔试面试的了。我就说一个我班没有过四级425分的同学的例子，该同学想参加中石化的招聘，宣讲会的HR在宣讲时直接说了要求过英语四级，不然就不能参加面试，而且该岗位是不会在社会招聘的，只用过校园招聘，如果没过四级但又想进入石化系统，那就只有考研再考四六级了才有进入进入。

如果是私企或者是外企，对于四六级要求就没有那么严格。私企除非是工作时会有用到外语的岗位，其他一般都是可以商量的。外企不要求四六级并不是说他们不重视英语能力，而是更重视。我曾参加过一家比利时企业校园招聘，HR会问有没有过四六级，但是没过也可以参加笔试面试。笔试是有英语应用写作能力测试，面试时HR又问了我四六级有没考过，但是他说了英语四六级在他们看来不重要，四六级更多的是反映应试能力，外企更看重的事听说读写运用能力。然后就是用英文的自我介绍和英文的回答与交流来了解对英语的应用能力。

在企业HR认为四六级证书的主要就是一个门槛，目的是为了筛选掉一部分人。大家也知道好的企业单位的招聘会宣讲会总是人山人海的，HR根本不用担心招聘不到人，反而会利用四六级这个门槛阻拦住一部分人。符合要求了才进入下一步的笔试面试。

为什么一般要求过了四六级425就行，没有特别的分数要求。主要是筛选目的已经达到了，如果设置为四级500以上，那么还不如设置成六级。如果要六级500分以上，还不如招的是英语专业的话，直接要求专四专八。

现在全球经济低迷，好多正常人失业没有工作干，对于残疾人来说，找工作是难上加难，尤其农村残疾人找工作，更是难上加难。主要原因是因为使用残疾人，做员工的风险，比使用正常人做员工的风险更大，因为残疾人身体的某部分的障碍限制了其活动性增加了风险的几率。

其实残疾人只要有一技之长，找工作还是很容易的。这些年我安置二百多位残疾人就业，只要有一技之长的，很容易找到工作，因为一些福利企业，都希望使用残疾人，他们使用残疾人以后，可以减少税收，而且还为残疾人会给买五险一金。

残疾人要学会自立，自信，自强，自尊，要靠自己的能力去学会一技之长，比如说电脑，电商，缝纫，刺绣，柳编，盲人按摩等等技术，而且这些技术都有专门的免费的培训机会，第一次培训学不会，第二次再接着培训，只要用心，没有学不会的东西。

对于重度残疾人就业来说，这就需要自己付出更多的劳动在家就业，比如掌握电脑电脑知识，做客服，网上为企业销售东西，每个月的收入也有两三千块钱。就像我做今日头条悟空问答，每月也有四五千块钱的收入，尽管辛苦一些，但是痛并快乐着，因为我知道，只有通过自己的努力才能换的个人价值。

总之，农村残疾人找工作确实不容易，但是通过自己的努力，掌握一技之长，多付出点汗水，机会是留给有准备的人。只要想过找工作，想就业靠自己的汗水养活自己，实现个人的人生价值和社会价值，也不是做不到的事，只要努力，只要坚持，就会成功

亲，你确定这是问题・_・?

1，我们学校是有明确规定的，不过不可以毕业，所以在我们学校的话，这压根不是问题，是要命啊！费劲一切心思