对于调岗的问题。其实在劳动合同法中没有明确的规定，虽然很多单位在与员工签订劳动合同时，有的没有明确具体岗位，有的需要明确工作内容和工作地点。所以从实际操作来看，一个人到一个公司工作，除了专业性比较强的岗位以外，员工不会永远在一个岗位工作一辈子的，调岗也不违反劳动合同法精神。员工在入职之前，公司对于员工特长的了解只是书面的，或只是根据员工所学的专业来考虑的，但进入公司以后，公司根据员工的特长，是可以调整员工的岗位的，这也是为了更好地发挥员工的特长和专业优势。
我认为只要公司不是用调岗的手段来逼迫员工离职，这样的调岗是完全有必要的计较的，还有的企业，比如国有企业提倡通过多岗位锻炼来培养人才，挖掘人才，这样的调岗是有利于自己成长的，并没有不什么正常。即使是民营企业老板也有为了培养人才的想法，经常对部分员工调岗，我认为只要待遇不减少，这也是没有问题的。当然有一种调岗可能老板就是别有用心，需要引起我们的重视。比如异地调岗，对于异地调岗如果属于提拔性质也可以接受，但是有的是明升暗降，有的是带有劝退性质的，对于这样举动，可能就要考虑劳动合同的条款，比如是否有工作地点的约定等。
对于劝退，这里面名堂就比较多了，当然对于有本事的人，倒也不会在乎公司那几个补偿金，只要觉察到老板不高兴一般都会主动辞职走人，但也有部分人明知道公司有意让自己离开，就是装作不懂，直到公司明确提出解除劳动合同为止。我倒觉得这类员工的处理方式比较正确的，能够忍辱负重也是一种修养，最终公司不管你有多强大的法务部门，只要你是违法的法务部门也是有力无法使，最终受损的还是公司。其实很多比较有法制意识的公司，管理比较规范的公司，都是采取正面和员工商谈解除劳动合同的事宜，现在的员工在公司工作的时间都不是很长，补偿金就是那么一两个月，如果连这点补偿金都舍不得支付的公司，我觉得这样的公司也没有继续呆下去的必要。
综上所述，在职场中正常调岗是不违法，关键是员工的心态要摆正，相反很多调岗还是从员工的培养锻炼和成长出发，对员工是有好处的；当然也有的调岗是和劝退联系在一起的，调岗的目的就是为了劝退员工，作为劝退的一种手段。面对劝退，我们要收集好相关的证据材料，作为非本人意愿离职的方式，才能在劳动仲裁中取得胜诉。
我把这个问题拆分一下，分三个方面来回答。
第一，调岗是一件正常的事。在企业或者党政机关，调岗是一件很正常的事，主要是为了满足工作的需要，更好地培养干部职工。从调整方式上来说，有的是提拔，有的是轮岗；从调整目的上来说，有的是个人申请，有的是单位调整。
以我个人为例，我在执法科室工作三个月后，就被调整到办公室。主要是因为组织需要，办公室人少，开展工作需要人。对我个人而言，离领导更近，接触的东西更全面，锻炼的机会更多，工作压力、强度也增加不少。
第二，正确评估调岗的利与弊。调岗是好还是坏，这不能一概而论。我提供几个判断的标准吧。
一是工资待遇。在党政机关，工资待遇差别不大，甚至说是没有差别。但在企业中，这种差别会比较大。有些企业里面分研发、销售、售后等多个岗位，每个岗位的工资待遇是有差别的。我知道我同学在华为的不同部门工作，同样的条件、不同的部门，年收入会有三五万的差别。
二是工作强度。不同的岗位有不同的工作内容，工作强度也会有变化。以我为例，以前在执法科室，主要就是出去执法，基本能保证按时下班，几乎没加班，但就是户外条件艰苦一些。而到了办公室，琐碎的事更多，对能力、作风要求更高，加班会多，会有很多急难险重的工作任务。
三是发展前景。不同部门的发展前景是不一样的，有些部门很热门，年年都能拿先进，年年都能出领导。所以要评估发展前景，看是否有利于让领导了解你，是否有利于更加全面地了解工作，是否有利于提升个人能力，是否有利于完善自己，是否有利于职务晋升。
四是个人意愿。有些单位会有些轮岗或者挂职的制度，主要是为了促进交流，更好地培养干部。所以有些人会根据个人需要向单位申请，去自己想去的地方。
五是组织意图。有时候的调整是因为组织需要，比如有些地方缺人，或者工作上需要有某些专业、特长、能力的人去开展工作。
第三，妥善应对调岗。如果调岗不如意，去了新的地方可能会不适应，就会影响心情、影响工作。如果很直接地给领导说，就有可能动摇领导威望，会被扣上不服从管理的帽子，所以必须得妥善应对。如果觉得调岗影响不大，就服从单位的安排，向领导表态会愉快服从安排，认真开展好工作。如果确实觉得调岗影响重大、自己会不适应、不利于工作开展，就要当面向领导汇报，争取暂时不调离，让组织物色新的人选。
总而言之，我感觉调岗是利大于弊的，有利于干部培训和交流，有利于工作开展，有利于处理好内部关系。希望你能处理好，希望我的回答能对你有所启发。
公司一般什么原因调岗，面对公司的调岗、劝退，应该怎么办？公司有着强大的法务部门？
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面对公司的调岗、劝退应该怎么办公司一般什么原因调岗？公司有着强大的法务部门。正如你所说的，在职场中，面对调高，劝退等，都是大家经常面对的问题，而且很多公司都有专门的法律事务部门，对于公司的做法是否合法，员工很难把握，即使明知道公司违法，但是个人和公司比较起来还是显得比较弱小。
对于调岗的问题。其实在劳动合同法中没有明确的规定，虽然很多单位在与员工签订劳动合同时，有的没有明确具体岗位，有的需要明确工作内容和工作地点。所以从实际操作来看，一个人到一个公司工作，除了专业性比较强的岗位以外，员工不会永远在一个岗位工作一辈子的，调岗也不违反劳动合同法精神。员工在入职之前，公司对于员工特长的了解只是书面的，或只是根据员工所学的专业来考虑的，但进入公司以后，公司根据员工的特长，是可以调整员工的岗位的，这也是为了更好地发挥员工的特长和专业优势。
我认为只要公司不是用调岗的手段来逼迫员工离职，这样的调岗是完全有必要的计较的，还有的企业，比如国有企业提倡通过多岗位锻炼来培养人才，挖掘人才，这样的调岗是有利于自己成长的，并没有不什么正常。即使是民营企业老板也有为了培养人才的想法，经常对部分员工调岗，我认为只要待遇不减少，这也是没有问题的。当然有一种调岗可能老板就是别有用心，需要引起我们的重视。比如异地调岗，对于异地调岗如果属于提拔性质也可以接受，但是有的是明升暗降，有的是带有劝退性质的，对于这样举动，可能就要考虑劳动合同的条款，比如是否有工作地点的约定等。
对于劝退，这里面名堂就比较多了，当然对于有本事的人，倒也不会在乎公司那几个补偿金，只要觉察到老板不高兴一般都会主动辞职走人，但也有部分人明知道公司有意让自己离开，就是装作不懂，直到公司明确提出解除劳动合同为止。我倒觉得这类员工的处理方式比较正确的，能够忍辱负重也是一种修养，最终公司不管你有多强大的法务部门，只要你是违法的法务部门也是有力无法使，最终受损的还是公司。其实很多比较有法制意识的公司，管理比较规范的公司，都是采取正面和员工商谈解除劳动合同的事宜，现在的员工在公司工作的时间都不是很长，补偿金就是那么一两个月，如果连这点补偿金都舍不得支付的公司，我觉得这样的公司也没有继续呆下去的必要。
综上所述，在职场中正常调岗是不违法，关键是员工的心态要摆正，相反很多调岗还是从员工的培养锻炼和成长出发，对员工是有好处的；当然也有的调岗是和劝退联系在一起的，调岗的目的就是为了劝退员工，作为劝退的一种手段。面对劝退，我们要收集好相关的证据材料，作为非本人意愿离职的方式，才能在劳动仲裁中取得胜诉。
我把这个问题拆分一下，分三个方面来回答。
第一，调岗是一件正常的事。在企业或者党政机关，调岗是一件很正常的事，主要是为了满足工作的需要，更好地培养干部职工。从调整方式上来说，有的是提拔，有的是轮岗；从调整目的上来说，有的是个人申请，有的是单位调整。
以我个人为例，我在执法科室工作三个月后，就被调整到办公室。主要是因为组织需要，办公室人少，开展工作需要人。对我个人而言，离领导更近，接触的东西更全面，锻炼的机会更多，工作压力、强度也增加不少。
第二，正确评估调岗的利与弊。调岗是好还是坏，这不能一概而论。我提供几个判断的标准吧。
一是工资待遇。在党政机关，工资待遇差别不大，甚至说是没有差别。但在企业中，这种差别会比较大。有些企业里面分研发、销售、售后等多个岗位，每个岗位的工资待遇是有差别的。我知道我同学在华为的不同部门工作，同样的条件、不同的部门，年收入会有三五万的差别。
二是工作强度。不同的岗位有不同的工作内容，工作强度也会有变化。以我为例，以前在执法科室，主要就是出去执法，基本能保证按时下班，几乎没加班，但就是户外条件艰苦一些。而到了办公室，琐碎的事更多，对能力、作风要求更高，加班会多，会有很多急难险重的工作任务。
三是发展前景。不同部门的发展前景是不一样的，有些部门很热门，年年都能拿先进，年年都能出领导。所以要评估发展前景，看是否有利于让领导了解你，是否有利于更加全面地了解工作，是否有利于提升个人能力，是否有利于完善自己，是否有利于职务晋升。
四是个人意愿。有些单位会有些轮岗或者挂职的制度，主要是为了促进交流，更好地培养干部。所以有些人会根据个人需要向单位申请，去自己想去的地方。
五是组织意图。有时候的调整是因为组织需要，比如有些地方缺人，或者工作上需要有某些专业、特长、能力的人去开展工作。
第三，妥善应对调岗。如果调岗不如意，去了新的地方可能会不适应，就会影响心情、影响工作。如果很直接地给领导说，就有可能动摇领导威望，会被扣上不服从管理的帽子，所以必须得妥善应对。如果觉得调岗影响不大，就服从单位的安排，向领导表态会愉快服从安排，认真开展好工作。如果确实觉得调岗影响重大、自己会不适应、不利于工作开展，就要当面向领导汇报，争取暂时不调离，让组织物色新的人选。
总而言之，我感觉调岗是利大于弊的，有利于干部培训和交流，有利于工作开展，有利于处理好内部关系。希望你能处理好，希望我的回答能对你有所启发。
对于调岗的问题。其实在劳动合同法中没有明确的规定，虽然很多单位在与员工签订劳动合同时，有的没有明确具体岗位，有的需要明确工作内容和工作地点。所以从实际操作来看，一个人到一个公司工作，除了专业性比较强的岗位以外，员工不会永远在一个岗位工作一辈子的，调岗也不违反劳动合同法精神。员工在入职之前，公司对于员工特长的了解只是书面的，或只是根据员工所学的专业来考虑的，但进入公司以后，公司根据员工的特长，是可以调整员工的岗位的，这也是为了更好地发挥员工的特长和专业优势。
我认为只要公司不是用调岗的手段来逼迫员工离职，这样的调岗是完全有必要的计较的，还有的企业，比如国有企业提倡通过多岗位锻炼来培养人才，挖掘人才，这样的调岗是有利于自己成长的，并没有不什么正常。即使是民营企业老板也有为了培养人才的想法，经常对部分员工调岗，我认为只要待遇不减少，这也是没有问题的。当然有一种调岗可能老板就是别有用心，需要引起我们的重视。比如异地调岗，对于异地调岗如果属于提拔性质也可以接受，但是有的是明升暗降，有的是带有劝退性质的，对于这样举动，可能就要考虑劳动合同的条款，比如是否有工作地点的约定等。
对于劝退，这里面名堂就比较多了，当然对于有本事的人，倒也不会在乎公司那几个补偿金，只要觉察到老板不高兴一般都会主动辞职走人，但也有部分人明知道公司有意让自己离开，就是装作不懂，直到公司明确提出解除劳动合同为止。我倒觉得这类员工的处理方式比较正确的，能够忍辱负重也是一种修养，最终公司不管你有多强大的法务部门，只要你是违法的法务部门也是有力无法使，最终受损的还是公司。其实很多比较有法制意识的公司，管理比较规范的公司，都是采取正面和员工商谈解除劳动合同的事宜，现在的员工在公司工作的时间都不是很长，补偿金就是那么一两个月，如果连这点补偿金都舍不得支付的公司，我觉得这样的公司也没有继续呆下去的必要。
综上所述，在职场中正常调岗是不违法，关键是员工的心态要摆正，相反很多调岗还是从员工的培养锻炼和成长出发，对员工是有好处的；当然也有的调岗是和劝退联系在一起的，调岗的目的就是为了劝退员工，作为劝退的一种手段。面对劝退，我们要收集好相关的证据材料，作为非本人意愿离职的方式，才能在劳动仲裁中取得胜诉。
我把这个问题拆分一下，分三个方面来回答。
第一，调岗是一件正常的事。在企业或者党政机关，调岗是一件很正常的事，主要是为了满足工作的需要，更好地培养干部职工。从调整方式上来说，有的是提拔，有的是轮岗；从调整目的上来说，有的是个人申请，有的是单位调整。
以我个人为例，我在执法科室工作三个月后，就被调整到办公室。主要是因为组织需要，办公室人少，开展工作需要人。对我个人而言，离领导更近，接触的东西更全面，锻炼的机会更多，工作压力、强度也增加不少。
第二，正确评估调岗的利与弊。调岗是好还是坏，这不能一概而论。我提供几个判断的标准吧。
一是工资待遇。在党政机关，工资待遇差别不大，甚至说是没有差别。但在企业中，这种差别会比较大。有些企业里面分研发、销售、售后等多个岗位，每个岗位的工资待遇是有差别的。我知道我同学在华为的不同部门工作，同样的条件、不同的部门，年收入会有三五万的差别。
二是工作强度。不同的岗位有不同的工作内容，工作强度也会有变化。以我为例，以前在执法科室，主要就是出去执法，基本能保证按时下班，几乎没加班，但就是户外条件艰苦一些。而到了办公室，琐碎的事更多，对能力、作风要求更高，加班会多，会有很多急难险重的工作任务。
三是发展前景。不同部门的发展前景是不一样的，有些部门很热门，年年都能拿先进，年年都能出领导。所以要评估发展前景，看是否有利于让领导了解你，是否有利于更加全面地了解工作，是否有利于提升个人能力，是否有利于完善自己，是否有利于职务晋升。
四是个人意愿。有些单位会有些轮岗或者挂职的制度，主要是为了促进交流，更好地培养干部。所以有些人会根据个人需要向单位申请，去自己想去的地方。
五是组织意图。有时候的调整是因为组织需要，比如有些地方缺人，或者工作上需要有某些专业、特长、能力的人去开展工作。
第三，妥善应对调岗。如果调岗不如意，去了新的地方可能会不适应，就会影响心情、影响工作。如果很直接地给领导说，就有可能动摇领导威望，会被扣上不服从管理的帽子，所以必须得妥善应对。如果觉得调岗影响不大，就服从单位的安排，向领导表态会愉快服从安排，认真开展好工作。如果确实觉得调岗影响重大、自己会不适应、不利于工作开展，就要当面向领导汇报，争取暂时不调离，让组织物色新的人选。
总而言之，我感觉调岗是利大于弊的，有利于干部培训和交流，有利于工作开展，有利于处理好内部关系。希望你能处理好，希望我的回答能对你有所启发。
