公司一般什么原因调岗，怎么看待公司领导安排员工调岗一事？

水至清则无鱼公司一般什么原因调岗，有人的地方必定有江湖！从你的判断和陈述来看，营销助理的岗位肯定没有商务的岗位好，或者说在你眼里商务的岗位更适合你，那么老板为什么会突然调离你呢？

商人以利益为重

从你的表述来看，你已经做了一年多了，但是你觉得目前的待遇跟你的能力不匹配，你觉得自己应该拥有更高的工资，而此时的公司给不到你！

所以你找到好的机会便会选择跳槽，其实你的想法老板都看在眼里！既然留不住那何必再花心思栽培，人非草木，你的一举一动老板都看在眼里，所以先从检查自身开始。

好的岗位留给最亲近的人

虽然你在岗位上任劳任怨，但有时候身份是天生固定的，如果你不是特别出色，又觉得目前的岗位很满意，那么你就应该担心被人代替。

老板肯定会有自己至亲之人，而这些人就会代替那些可以代替的人，你年纪最小，经验相对他人没那么丰富，那么最佳的目标就是你了。

排兵布阵

作为指挥者，最喜欢干的事就是排兵布阵，可能你在原来的岗位做了一年多，你某些方面的特质被老板看到，老板认为你更适合某些岗位，而你自身是看不清的，这叫旁观者清。

另一种可能就是你在商务岗做了一年，可能会接触到一些人一些事，老板不想你摄入太深，所以特地调离岗位，可能半年一年又把你调回原岗位，这就是管理的哲学。

作为一名员工，应该时刻保持着敬业的心态，不管在任何一个岗位上都把事情做到极致，当你足够优秀了，你想要的自然就来了！把每一次变动当成一次历练，终有一天你会为自己感到惊喜！

这个是很多员工经常遇到的问题，对于调岗来逼迫员工离职，我们可以从以下几个方面来应对。

一、首先要看调岗的合理性。1、调岗不能具有针对性。如果你的岗位有好几个人，但公司只针对你调岗，那属于有针对性的嫌疑，这种是不被仲裁认可的。除非公司能证明因为经营调整，公司取消了这个岗位或者部门。

2、取消岗位或部门后，公司要为你提供新岗位必要的培训，来证明你能从事新的岗位。

3、调岗不能具有侮辱性。比如本来是办公室的文员，公司突然将其调至打扫卫生忙着就属于具有侮辱性嫌疑。

二、对于公司的调岗，明确告知公司不同意，且不要在任何书面材料上签字。1、调岗首先必须要经过双方协商一致，所以不同意、不签字是基本原则。

2、在上一点的前提下，公司要调岗，就必须要举证证明其调岗的合理性，但一般的公司都不会有这么完善的证据。

三、只要公司有强制调岗的行为，要采用迂回的方式来应对。1、有这种行为，必须要公司出具书面的通知，如果没有你就继续正常打卡上下班，并且继续做你原岗位的工作，千万不要什么事情都不做。

2、如果公司采取强制措施不让你上班，比如取消你打卡等，那就立即去劳动部门投诉并且申请仲裁，投诉公司剥夺你合法的劳动权利。

3、几个回合下来，公司肯定耗不过你，最后的结果一般都是支付一定的经济补偿金走人。

4、若真的到仲裁那一部，也不用怕，找到关键问题点，公司一般都打不赢。

不讲虚无缥缈的心灵鸡汤，不说高大上的职场道理，只谈真实的劳动维权案例，关注“打听生活”，每天学习一个劳动维权小知识，让职场之路不再迷茫！

这几乎是任何一场面试非问不可的问题，那么我就给大家一个可以“终结”的答案。

这个答案不仅是具体的回答，更是给你一个思维框架和逻辑，以后无论你去哪里应聘，面试官是谁，当对方问到你这个问题时，你都可以非常自信的应对自如，并且能够自圆其说，不会犯方向上的错误。下面就请听我慢慢道来：

我们首先要搞清楚一个中心问题，即：换工作的背后本质原因是什么？

也许你会说：“我换工作是因为在公司没有发展空间。”

面试官可能会追问：“那请你说说看。”

于是你继续：“部门的上升空间狭窄，想升职没有门路，而且个人很多方面发挥不出来……”

这样的理由不能说不好，但是不是最好，最突出的问题就是大而化之，容易流于浮泛，很难落在点上，给面试官的印象很有可能是觉得你没说实话。那我们就换一种说法：

你说："我不想隐瞒什么，我是个很坦率的人，我的离职是因为干的不开心。"

面试官示意你继续讲下去，于是，你继续巴拉巴拉的说：“本来员工立了功，领导却无法兑现事先的奖励承诺。”这明显是中了马云语录的毒：

“员工离职，原因很多，两点最真实：（1）钱，没给到位；（2）心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。”不能说这个回答不真诚、不实在，但是如果遇到的是小心眼的面试官，可能就会浮想联翩，甚至有些担心了……

那怎么样的回答才稳妥？实话实说吗？比方说“公司刚搬了地方，离家太远，上班得一个半小时，不得不辞职。”这样说好像挺诚恳，可面试官又在心理琢磨了：“我们公司不久也要搬，我给你招来不是找麻烦事吗？而且即便不搬，你这样怕累，还怎么干活啊……”

面试官担心的未必都有道理，但是你让面试官有了担心，他就会根据“人员录用稳妥原则”，要么把你排除在外，要么只能把你当一个替补人选，有时全在一念之间！

作为一个面人无数的HR，我发现在回答“为何会换工作”这个问题的时候，绝大部分的回答都不令人满意，至少不能够尽善尽美。

我通过过去的观察和经验，林林总总归纳起来，都或多或少反应了一个比较突出的问题，这个问题甚至被90%的人都给忽略了，那就是：这个问题背后所隐含的职业发展和规划问题。

正因为绝大多数人对这个问题理解不深，所以很容易陷入一种固化的思维模式，在头脑里设置了一个大前提，即“我离职一定是有问题的，要么是我的问题，要么是公司的问题”。

这是一种明显的以问题为导向的思维模式。如果我们找原因，总是以问题为导向的话，那么在我们的眼中，就会把一切都看成问题，而非机会。当你把一切看成问题时，要么是你自己的问题，要么必然会归罪到原来公司头上，只有这“二选一”，让你再无选择，即便你说的如何动听、在理，也仍然可能引起面试官的不信任——你所认定的事实，很有可能是自己的主观想象，并不能令人信服。

正是存在以问题为导向的思维模式，才导致自己的职业没有规划：走一步看一步。你的离职和找工作都是被动的，是无法忍受之后的辞职，没有目标指引，更没有主动的谋划……这些都是暴露无遗的，那么，你的很多所谓的“原因”其实不过是说辞而已，目的就是为了敷衍面试官。

难道就没有一个人回答：“我离职是因为我认为自己该走了，因为在现在的公司预期目标已经达成了，按照原来的计划，我得换一份工作，重新开始我的职业生涯，这是我的需要。”说出这样的原因吗？

或者说：“我原本计划就是要在这个时间段辞职的，刚好看到贵公司XX方面吸引了我，这非常符合我的职业发展……”这样的理由至少要冠冕堂皇很多，让面试官无可辩驳。

总结一句话：你回答问题时的思维模式，一定要从“问题为导向”转变为“以目标/愿景为导向”的思维模式，要强调是出于自己的客观需要而非被迫、被动，否则就很容易把自己带进沟里而不自知。

对于敏感的面试官来说，也一定要想到这一点，考察对方是不是一个目标感强、主观能动性强的人，要不然问这个问题就成了走过场或者担心不完的内心戏，那就失去了问题的意义。

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。