应届生有什么优势，应届毕业生在教师招聘中有什么优势呢

您好应届生有什么优势，华图教师为您解答。

应届毕业生在教师招聘中是非常有优势的，特别是今年，首先，是前段时间发布的“先上岗再考证”政策，大家都知道，要考教师招聘考试，都是需要用教师资格证的，除了应届毕业生，其他社会人员考编制教师，没有资格证的话，是无法成功报名的，这个政策就让很多应届毕业生，在还没有教师资格证的情况下，也能参加教师招聘考试。

其实，近日发布的2020届普通高校毕业生就业创业“百日冲刺”十大专项行动，其中有一项就是：二是充实基层专项计划行动。“特岗教师”计划将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万。适当扩大“三支一扶”“西部计划”等中央基层项目实施规模。将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，采取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。也就是说，今年应届毕业生在考教师招聘中，会有更多的岗位和机会。

再者，广东出台了关于推进2020年广东省普通高校毕业生就业工作的若干政策措施，《通知》明确，拓宽高校毕业生就业渠道。加大我省中小学和幼儿园教师招聘力度，扩大招聘应届高校毕业生的规模。

最后，应届毕业生报考的条件相比社会人员来说是较宽松的，对于职称、工作经验等不会有太多限制。

所以说，应届毕业生在教师招聘中非常有优势的，大家一定要珍惜应届毕业生的身份，顺利考编上岸。

最近几年，大学生越来越多了，找到好工作也是越来越难。目前社会对工作想认可度，公务员>事业单位>国企>私企。

中国自古以来就有学而优则仕的思想，许多中国人都有修身齐家治国平天下的理想，因此公务员考试一直备受应届生欢迎。每年的国考、省考，可谓千军万马过独木桥。

另外还有对未来的预期，公务员只要自己不犯罪，永远不会失业，并且随着年纪和级别增加，工资是稳步增加的，越是老干部，工资待遇越好。

并且公务员大多数情况下双休、节假日都能够保障，上的是行政班，不需要风餐露宿。对于在私企工作的人员，时刻有失业的危险。年轻时还好，找工作容易，当年龄增大，工作越来越难找。因此，应届生考公务员特别合适，而且也有很大优势。

优势一：坚持基层导向，应届生可选机会多

从2019年国考公告来看，市(地)级及以下机构职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位，到基层建功立业。

相较省考和事业单位各岗位笔试合格分数线的统一固定，国考为艰苦边远地区县(区)级及以下机构职位，视情况采取适当降低学历要求、放宽专业限制、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛。

2019国家公务员招考有78.4%的职位对工作年限无限制，近三年来保持了一定的稳定性，这些职位成为应届生参加国家公务员考试大开绿灯，为应届生在就业选择方面提供了更多机遇。

据统计，还有3025个职位仅限应届毕业生报考，占总职位数的31.3%，可谓是送给应届生的“大红包”。

如果你是应届生，没有工作经验，想到基层建功立业。国考是你的不二之选。

优势二：职级和薪资待遇调整 享受更多福利

6月1日《新公务员法》的实施，给公务人员带来了诸多福利，晋级，退休、薪资待遇等。

相比事业单位，公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。

事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会规定执行，一般要逐步实行社会化。

一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

优势三：考试时间较固定 备考时间充足

就考试时间而言，国考时间基本是固定的，公告发布时间在每年10月左右，考试时间在11月下旬-12月初，面试时间在来年2-3月份。

考生可以根据自己的学习能力情况进行分配时间备考。而各省省考时间和事业单位时间则不相同，公告发布时间不固定，很难确定准确时间。

无论国考与省考、事业单位差异几许，考生首先要做的就是专心备考，提升实力，厚积薄发，只有自身条件过硬，才有更多选择余地，增加胜算。

优势四：应届生有年龄优势。

应届生考上公务员后，年龄上非常有优势。

一般大学本科毕业在23岁左右。如果毕业就考上公务员，23岁入职，比其他很多历届生过了几年再考进来要有优势。对于提拔来说，年龄是个宝。一般来说，35周岁还没有提拔，将来提拔的可能性也会比较小。

而对于应届生来说，23岁到35岁，整整有12年的时间。应届生是张白纸，可塑性非常强。只要自己努力，肯吃苦，能脚踏实地做事情，文化水平又高，被提拔的概率还是很高的。

虽然说这两年公务员考试人数缩招，但丝毫没有影响大家报考公务员的热情，报考人数依旧逐年增加。

所以，越早成为一名公务员考试压力越小，请大家要珍惜自己的“应届生”身份，等真正工作了，考“公”可就不容易了。