储备干部，顾名思义，就是为工厂培养基层领导的人才储备，一般招聘条件是应届毕业生，这也是很多大学毕业生的首选，因为不需要工作经验，而且福利待遇会比一般普通员工好一点。
储备干部培养的方向一般是基础领导岗位，一般是拉长，组长，或者技术员之类。储备干部刚进入工厂，也是从事最基本的工作，每一道工序，每一个车间都会让你了解一段时间。
我的第一份工作就是储备干部，是一家日资企业，代加工手表表盘，就是手表指针在上面跑的表盘。进去以后，就是为期一个月的培训，所谓培训就是熟悉每一个工序的加工流程，这期间没人带我，有什么问题可以自己问车间组长，培训完以后，就分配我正式的工作，这期间还会有人带我，直到我能胜任工作为止。
当然，也有很多工厂打着招聘储备干部的名义招聘普工，因为直接说招聘普通名字不好听，储备干部听起来好听一点，实际上干的就是普工的活，公司也没有培训计划，更没有培养你的意图。
所以我们找工作，也需要放大眼睛，看他们是真的招聘储备干部还是以储备干部为名招聘普工。
现在很多企业招大学生做储备干部，有点泛滥成灾的感觉，大多是忽悠人、画大饼。正常来说，储备干部就是企业管理阶层的储备人才，大学生一般学历高，接受新鲜事物能力强，具有很大的可塑性，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训和锻炼，培养成为企业的中层甚至高层管理人员。现实中，一般储备干部都要从基层做起，很多所谓的“储备干部”实际上就是业务员、打杂的，比如保险销售。现在就业压力大，现代企业制度在很多企业还停留在口头上，人力资源规划不清晰甚至根本就没有，也没有那么多的管理岗位，为了吸引大学生就用“储备干部”做幌子，先把大学生忽悠进来再说，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，还干原来的活，还是当作最基层的廉价劳动力来使用。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能，所以大学生在入职之前，应该了解清楚，看企业是否真的有清晰明确的人力规划，是否真的有人才储备培养机制，防止被“储备干部”的噱头忽悠。
你算是问对人了，我就在单位办公室工作。这样给你说吧，如果某单位有1个提拔领导的名额，那么这个名额肯定是办公室主任的。你这么问，说明你对于官场提拔的套路不是太清楚，下面就给你讲3个底层套路。1.主要领导肯定优先提拔自己最亲近、最信任的人，办公室主任恰好符合这一点。一般来说，上级组织部门是根据主要领导的推荐来决定提拔谁的，换句话说，一个单位的主要领导对本单位人员的提拔具有决定权。
按照人之常情，人们都会提拔重用自己身边的人、自己信任的人，而作为长期为主要领导服务的办公室主任，当然是具有得天独厚的优势条件。
我们单位的办公室主任几乎没有自己的时间，上班的时候随时在办公室等候主要领导，如果领导出门调研工作或视察工作，一定会跟随前往；下班期间，如果有一些公务性质的接待也会一同前往；节假日也会随时在单位等候领导的安排，以便随时解决主要领导的一些吩咐。可以说，办公室主任一天到晚都在围绕着主要领导转，他在主要领导心中的位置，比普通的班子成员还要重要，试问，当有一个提拔的名额，他不给办公室主任，给谁？
2.办公室主任在日常工作中就练就了掌控全局的能力，所以，他具备当领导的实力。当然了，办公室主任除了协助主要领导处理一些公务以外，还要做好本单位各项工作的协调和调度。
比如，某单位有一项工作是涉及到全单位各个部门的，那么，这种工作一般都是由办公室来牵头负责的，办公室在此时就代表了本单位主要领导的意志，可以对各部门进行调度和统筹安排，在这种统筹安排、协调调度的过程中，就锻炼了办公室主任的管理能力和掌控全局的能力。可以说，一些大的、系统性的工作只有交给办公室才能解决，因为办公室就是一个指挥中心，各部门必须听从他的指挥。3.办公室主任能接触到普通中层干部接触不到的信息和层次，对于提拔升迁有重要的帮助。由于办公室主任经常陪同单位的主要领导参与一些公务接待，能够接触到上级人士，通过与他们交流能够获取一些其他部门所得不得的信息，而这些信息对于办公室主任的提拔具有非常重要的作用。
前段时间，我们单位要进行领导干部提拔，每个单位有3个名额，在此之前没有人知道这件事，组织部突然就去单位考察，一般的部门负责人都很慌张，完全没有准备，而办公室主任却表现的胸有成竹，结果在本次考察中顺利的获得提拔。所以，办公室主任是一个单位信息最灵通的，他能够得到同级部门负责人所了解不到的信息，对于自己的升迁提拔很有帮助。
总之，办公室主任是一个单位非常关键的人物，尽管他所干的事非常的杂乱，但他却不是打杂的，而是实实在在的储备干部，当有提拔的机会时，有1个名额也会是他的。
欢迎在评论区发表自己的不同观点。
作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制内的那些事儿。
储备干部是做什么的，现在好多工厂招储备干部，大家知道是怎么回事吗
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谈到工厂的储备干部储备干部是做什么的，这个我最有发言权了，因为我从大学（高职专科）毕业以后去深圳找工作，第一次应聘的储备干部，而且应聘过日资工厂的储备干部跟国内工厂的储备干部，那我简单谈一下每个工厂的储备干部的区别。
储备干部，顾名思义，就是为工厂培养基层领导的人才储备，一般招聘条件是应届毕业生，这也是很多大学毕业生的首选，因为不需要工作经验，而且福利待遇会比一般普通员工好一点。
储备干部培养的方向一般是基础领导岗位，一般是拉长，组长，或者技术员之类。储备干部刚进入工厂，也是从事最基本的工作，每一道工序，每一个车间都会让你了解一段时间。
我的第一份工作就是储备干部，是一家日资企业，代加工手表表盘，就是手表指针在上面跑的表盘。进去以后，就是为期一个月的培训，所谓培训就是熟悉每一个工序的加工流程，这期间没人带我，有什么问题可以自己问车间组长，培训完以后，就分配我正式的工作，这期间还会有人带我，直到我能胜任工作为止。
当然，也有很多工厂打着招聘储备干部的名义招聘普工，因为直接说招聘普通名字不好听，储备干部听起来好听一点，实际上干的就是普工的活，公司也没有培训计划，更没有培养你的意图。
所以我们找工作，也需要放大眼睛，看他们是真的招聘储备干部还是以储备干部为名招聘普工。
现在很多企业招大学生做储备干部，有点泛滥成灾的感觉，大多是忽悠人、画大饼。正常来说，储备干部就是企业管理阶层的储备人才，大学生一般学历高，接受新鲜事物能力强，具有很大的可塑性，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训和锻炼，培养成为企业的中层甚至高层管理人员。现实中，一般储备干部都要从基层做起，很多所谓的“储备干部”实际上就是业务员、打杂的，比如保险销售。现在就业压力大，现代企业制度在很多企业还停留在口头上，人力资源规划不清晰甚至根本就没有，也没有那么多的管理岗位，为了吸引大学生就用“储备干部”做幌子，先把大学生忽悠进来再说，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，还干原来的活，还是当作最基层的廉价劳动力来使用。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能，所以大学生在入职之前，应该了解清楚，看企业是否真的有清晰明确的人力规划，是否真的有人才储备培养机制，防止被“储备干部”的噱头忽悠。
你算是问对人了，我就在单位办公室工作。这样给你说吧，如果某单位有1个提拔领导的名额，那么这个名额肯定是办公室主任的。你这么问，说明你对于官场提拔的套路不是太清楚，下面就给你讲3个底层套路。1.主要领导肯定优先提拔自己最亲近、最信任的人，办公室主任恰好符合这一点。一般来说，上级组织部门是根据主要领导的推荐来决定提拔谁的，换句话说，一个单位的主要领导对本单位人员的提拔具有决定权。
按照人之常情，人们都会提拔重用自己身边的人、自己信任的人，而作为长期为主要领导服务的办公室主任，当然是具有得天独厚的优势条件。
我们单位的办公室主任几乎没有自己的时间，上班的时候随时在办公室等候主要领导，如果领导出门调研工作或视察工作，一定会跟随前往；下班期间，如果有一些公务性质的接待也会一同前往；节假日也会随时在单位等候领导的安排，以便随时解决主要领导的一些吩咐。可以说，办公室主任一天到晚都在围绕着主要领导转，他在主要领导心中的位置，比普通的班子成员还要重要，试问，当有一个提拔的名额，他不给办公室主任，给谁？
2.办公室主任在日常工作中就练就了掌控全局的能力，所以，他具备当领导的实力。当然了，办公室主任除了协助主要领导处理一些公务以外，还要做好本单位各项工作的协调和调度。
比如，某单位有一项工作是涉及到全单位各个部门的，那么，这种工作一般都是由办公室来牵头负责的，办公室在此时就代表了本单位主要领导的意志，可以对各部门进行调度和统筹安排，在这种统筹安排、协调调度的过程中，就锻炼了办公室主任的管理能力和掌控全局的能力。可以说，一些大的、系统性的工作只有交给办公室才能解决，因为办公室就是一个指挥中心，各部门必须听从他的指挥。3.办公室主任能接触到普通中层干部接触不到的信息和层次，对于提拔升迁有重要的帮助。由于办公室主任经常陪同单位的主要领导参与一些公务接待，能够接触到上级人士，通过与他们交流能够获取一些其他部门所得不得的信息，而这些信息对于办公室主任的提拔具有非常重要的作用。
前段时间，我们单位要进行领导干部提拔，每个单位有3个名额，在此之前没有人知道这件事，组织部突然就去单位考察，一般的部门负责人都很慌张，完全没有准备，而办公室主任却表现的胸有成竹，结果在本次考察中顺利的获得提拔。所以，办公室主任是一个单位信息最灵通的，他能够得到同级部门负责人所了解不到的信息，对于自己的升迁提拔很有帮助。
总之，办公室主任是一个单位非常关键的人物，尽管他所干的事非常的杂乱，但他却不是打杂的，而是实实在在的储备干部，当有提拔的机会时，有1个名额也会是他的。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制内的那些事儿。
储备干部，顾名思义，就是为工厂培养基层领导的人才储备，一般招聘条件是应届毕业生，这也是很多大学毕业生的首选，因为不需要工作经验，而且福利待遇会比一般普通员工好一点。
储备干部培养的方向一般是基础领导岗位，一般是拉长，组长，或者技术员之类。储备干部刚进入工厂，也是从事最基本的工作，每一道工序，每一个车间都会让你了解一段时间。
我的第一份工作就是储备干部，是一家日资企业，代加工手表表盘，就是手表指针在上面跑的表盘。进去以后，就是为期一个月的培训，所谓培训就是熟悉每一个工序的加工流程，这期间没人带我，有什么问题可以自己问车间组长，培训完以后，就分配我正式的工作，这期间还会有人带我，直到我能胜任工作为止。
当然，也有很多工厂打着招聘储备干部的名义招聘普工，因为直接说招聘普通名字不好听，储备干部听起来好听一点，实际上干的就是普工的活，公司也没有培训计划，更没有培养你的意图。
所以我们找工作，也需要放大眼睛，看他们是真的招聘储备干部还是以储备干部为名招聘普工。
现在很多企业招大学生做储备干部，有点泛滥成灾的感觉，大多是忽悠人、画大饼。正常来说，储备干部就是企业管理阶层的储备人才，大学生一般学历高，接受新鲜事物能力强，具有很大的可塑性，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训和锻炼，培养成为企业的中层甚至高层管理人员。现实中，一般储备干部都要从基层做起，很多所谓的“储备干部”实际上就是业务员、打杂的，比如保险销售。现在就业压力大，现代企业制度在很多企业还停留在口头上，人力资源规划不清晰甚至根本就没有，也没有那么多的管理岗位，为了吸引大学生就用“储备干部”做幌子，先把大学生忽悠进来再说，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，还干原来的活，还是当作最基层的廉价劳动力来使用。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能，所以大学生在入职之前，应该了解清楚，看企业是否真的有清晰明确的人力规划，是否真的有人才储备培养机制，防止被“储备干部”的噱头忽悠。
你算是问对人了，我就在单位办公室工作。这样给你说吧，如果某单位有1个提拔领导的名额，那么这个名额肯定是办公室主任的。你这么问，说明你对于官场提拔的套路不是太清楚，下面就给你讲3个底层套路。1.主要领导肯定优先提拔自己最亲近、最信任的人，办公室主任恰好符合这一点。一般来说，上级组织部门是根据主要领导的推荐来决定提拔谁的，换句话说，一个单位的主要领导对本单位人员的提拔具有决定权。
按照人之常情，人们都会提拔重用自己身边的人、自己信任的人，而作为长期为主要领导服务的办公室主任，当然是具有得天独厚的优势条件。
我们单位的办公室主任几乎没有自己的时间，上班的时候随时在办公室等候主要领导，如果领导出门调研工作或视察工作，一定会跟随前往；下班期间，如果有一些公务性质的接待也会一同前往；节假日也会随时在单位等候领导的安排，以便随时解决主要领导的一些吩咐。可以说，办公室主任一天到晚都在围绕着主要领导转，他在主要领导心中的位置，比普通的班子成员还要重要，试问，当有一个提拔的名额，他不给办公室主任，给谁？
2.办公室主任在日常工作中就练就了掌控全局的能力，所以，他具备当领导的实力。当然了，办公室主任除了协助主要领导处理一些公务以外，还要做好本单位各项工作的协调和调度。
比如，某单位有一项工作是涉及到全单位各个部门的，那么，这种工作一般都是由办公室来牵头负责的，办公室在此时就代表了本单位主要领导的意志，可以对各部门进行调度和统筹安排，在这种统筹安排、协调调度的过程中，就锻炼了办公室主任的管理能力和掌控全局的能力。可以说，一些大的、系统性的工作只有交给办公室才能解决，因为办公室就是一个指挥中心，各部门必须听从他的指挥。3.办公室主任能接触到普通中层干部接触不到的信息和层次，对于提拔升迁有重要的帮助。由于办公室主任经常陪同单位的主要领导参与一些公务接待，能够接触到上级人士，通过与他们交流能够获取一些其他部门所得不得的信息，而这些信息对于办公室主任的提拔具有非常重要的作用。
前段时间，我们单位要进行领导干部提拔，每个单位有3个名额，在此之前没有人知道这件事，组织部突然就去单位考察，一般的部门负责人都很慌张，完全没有准备，而办公室主任却表现的胸有成竹，结果在本次考察中顺利的获得提拔。所以，办公室主任是一个单位信息最灵通的，他能够得到同级部门负责人所了解不到的信息，对于自己的升迁提拔很有帮助。
总之，办公室主任是一个单位非常关键的人物，尽管他所干的事非常的杂乱，但他却不是打杂的，而是实实在在的储备干部，当有提拔的机会时，有1个名额也会是他的。
欢迎在评论区发表自己的不同观点。
作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制内的那些事儿。
