讲几点个人理解国企职工月薪低为何却没人辞职：
1、事业单位每月到手工资确实不高，尤其中西部地区很多都是两三千水平，看着少，但算上年终绩效等综合收入并不低，保底一年六七万，平均每个月五六千，比上不足比下有余，足以留住一些人。这是大前提。
2、事业单位稳定，有编制，旱涝保收，不用担心下岗失业，比去企业强。
3、福利好，公积金、职业年金应有尽有，退休养老有保障，后半生吃喝不愁。
4、工作轻松，相对公务员没有那么忙碌，环境尚可，适合躺平。
5、一些人进事业单位根本不差钱，图的就是安逸。
6、还有一些人想离开，找不到好的下家，又考不上公务员，犹豫不决错过了时间，等想走的时候，年龄大了，又没技能，想走走不了了。
7、围城效应，吃着碗里看着锅里，内心想留，嘴上图痛快说想走，造成假象。
选择进体制的人，不管是因为父母原因还是自身使然，之前对体制多少会作了解，所以即便进去后存在理想与现实的差距，一般都不会轻易辞职，否则就不会报考。换言之，有技术、有专长、有创业思想、能够有其他更好选择的，多数人也不会去体制，尤其还是事业单位。
同样的道理，不管单位再好，在一个单位待久了总会有厌倦情绪，想要逃离和改变，可当这份职业足够维持生活，而且还能给予足够的体面，又有谁会轻易放弃？
所以，嘴上说说的东西，当不了真。真是个狠人，你不会听到他说什么，可能人家就辞职了，那些老是挂在嘴上说辞职的，反而辞不了。尤其是在体制内。
我就是属于单位临时工，我单位有很多做了很多年都没辞职的人，我觉得他们不辞职主要有三点：
1 年纪大了没有一技之长，出去之后根本没有适合的工作，单位临时工虽然工资不高但是购买了社保只要不犯原则问题混个退休没问题。
2 社会竞争压力大，特别是我这四线小城市工作不好找除了销售就是卖保险还不如当临时工躺平，而且现在进单位的也越来越多年轻人了
3 离家近方便照顾家里，有些人是家里条件不错就为了找个离家近轻松点的工作，钱不钱的无所谓不差这点
这个问题其实很好理解，我们先来看看从国企辞职的人都是些什么人，一种是有能力，有理想，有抱负，在国企发展受限，不满意国企的体制机制；再一种就是生活压力大，负担重，被生活所困，国企微薄的工资不足以养家糊口，被逼辞职寻找高薪工作。从中可以看出，从国企辞职，需要两种极端的理由，国企也不能满足他的愿望，承受不了他的负重。但我们一般的家庭和一般的人来讲，这样的极端情况不多见。虽然有时也不满足现状，发发现实的牢骚，但能够果断断了自己后路，重新开辟一条新路的人，少之又少，因为每家都有自己不为外人所知的理由和不同的情况。他们不愿辞职的理由大体可以总结如下：原因一：在国企挣两三千的人，也基本就是最底层的工人和没技术特长的员工，他们的能力和水平也就值两三千的工资待遇，他们走出国企可能想稳定的挣两三千都难，所以他们安于现状，不敢辞职。原因二：国企的工作还是最好混的，工资也是最好挣的，他相比私企来讲，同样的工作性质和劳动内容，国企能够给到两三千的工资水准，私企可能连一半都给不到。这就是国企和私企的差别。原因三：国企的福利待遇较高，虽然每月两三千的工资水平，再加上每年的福利待遇，五险一金，能够相抵私企五六千的工资水平，所以名义上是两三千的工资，但其实质是五六千的价值。原因四：国企的工资会按年限、技能、贡献等逐年提升，现在两三千的工资，几年后也会涨到五六千，甚至更高，所以在国企，你只要有耐心，从眼前的两三千，到未来的五六千，也仅仅是时间概念。理由五：还有些家底殷实的员工，不愿意再拼搏和奋斗，靠家庭的老底也能生活的很好，虽然只有两三千的工资，但工作稳定，压力不大，加上家庭和父母的补贴，生活一点也不差，甚至工资仅仅是个形式。所以他们没必要为涨工资去努力。理由六：还有些员工他们也曾经看不起国企两三千的工资，但比较过私企996黑白颠倒的生活，尝试过国企外飘摇不定的生活后，才感受到国企业坚强的靠山，虽然工资不高，但在关键时刻，国企能够给予的帮助和救济，不是其他企业能够比较的，尤其是像今年的疫情这样的特殊情况，彰显了国企的担当和稳固。这才是员工心中最大的底气。所以他们不辞职，我们都理解。
