社区干部是什么编制，在市机关里当科员好，还是去社区当个书记的进步空间大

到底是在市直机关工作好社区干部是什么编制，还是任社区书记进步空间大，先对比一下就明白了。

市直机关，说实话，市直机关工作环境好，工作清闲，事业身份干部提拔比较慢，但是工资待遇要比县区好很多。

社区书记，社区书记都是事业身份干部，由所在街道党工委发文任命，然后报组织部备案即可，一般都是科员。如果有特殊情况，组织部考核之后，区委可以任命为副科级干部。

社区书记提拔的渠道是街道五个中心的主任，副科级事业身份。要想有更大的进步空间，就得任街道党建办主任，转变为副科级行政身份，这一步非常重要。当然，并非都按照这一步走，事业副科级中心主任或者社区书记提拔重用为街道副主任，区直部分副职的比比皆是。

在工作强度上，社区就几名正式干部，还有几名公益性岗位人员，总共十人左右，却面对千头万绪的工作。加班是常态化，受苦受累是必须的，在“属地管理”要求下，部门的大量工作下移到社区，工作量可想而知，如果是身体素质欠佳的，可能抗不下来。

在提拔任用方面，可能社区书记占优势，但是在工作强度和舒适度方面，还是市直部门好。如何取舍，看自己在乎什么了。

不属于。要知道我国最基层的政府机构是乡镇（街道）一级，而社区（村)一级不是政府机构，所以社区工作人员不是公职人员，自然也不算体制内。

虽然社区工作人员工资是由财政保障，这点和体制内相同，但是社区会通过换届重新选举，也就是说社区工作人员这届可以干，下届说不定就轮不到你了，换届之时就有失业的风险。而体制内人员最主要的就是稳定，是可以干一辈子的，财政养你一辈子，但是社区工作人员不能。

社区工作人员工作量大，而且直接接触各类群众，处理家长里短，鸡毛蒜皮的小事，还是随时面临上级的检查，工资也普遍不高，性价比不高。不过现在政策在慢慢变好，首先是社区工作人员的待遇在慢慢增加，其次是会有专项针对社区干部的考试，一旦通过即可转为正式编制，所以社区干部还是前途可期的。

在社区工作过六年的我来回答一下这个问题吧。

本人女，2012年11月至2018年12月，在武汉市硚口区某街道某社区做一名低保专干。到2018年12月我离职的时候，社区缴纳五险一金，工资每个月到手2500出头的样子，双休，值班可调休。

整体来说收入较低，待遇就是偶尔会发发米和油。不出大问题的话，可以在那个岗位一直干到退休。

而我当时去社区主要是因为，社区考公相对于在外考公更简单一些。

虽说工资不高，但工作很稳定，每天工作时间早上8:30-12:00，下午14:30-17:30。工作时间相对于外面必须达到8个小时的企业来说，是非常讨人喜了。

而且离家很近。从我家步行到社区才8分钟。

但是自2020年之后，社区开始实行网格化，就发现很难有双休了，虽说工资也有所调整，但是工作内容加重。原先一个人只需要做对应的口子工作，现在上升为全能，如果你是一名低保专干，你还要会4050，劳动保障，医保，房屋，残疾，优抚等等，无形中工作压力增加了好多。

而且现在因为疫情的原因，社区已经到了24小时待命的状态，周末也几乎是没有休息。

个人离开社区的原因是因为之前的工作太过单一，一眼能望到退休，而且工资不高，所以离职的。

如果说你有考公的打算，而不是在社区做一个平平无奇的社区干事的话，社区工作不失为一个很好的跳板。

如果说你是一个三四岁孩子的妈妈，你也可以到社区去，因为相对于外面的企业，社区的时间会更充裕的带孩子（除了特殊情况：如疫情，如创卫，创文）。

如果说你不在意社区工作的繁杂细碎的话，也可以进去做着试试。