有关00后求职那些事，那些不念书的00后都在做些什么

我哥家儿子有关00后求职那些事，2003年出生，标准的00后。兄嫂都是打工者，也没有读多少书，早年为了生活东奔西跑，对于侄儿的教育也没怎么上心。打工所得收入不高，再加上平时还打点小麻将，所以经济基础不是太好，在教育孩子上学花费的也非常有限！

所以大哥家儿子从小基本上都处于散养放养的状态，从小学起，哥哥嫂子就没怎么辅导他的学习。以后到了初中阶段，更是顾不上孩子的学习了。

结果初三只读了上半期就被学校分流了，考不上普通高中，只能去上职业学校。花了十万左右在成都一所机械类职业学校混了三年，学的是高铁专业。但这三年当中，既没有见过漂亮的高姐，更没有见过高铁长啥样。除了人长的胖了一点以外，基本上一无所获。现在他们想起来这三年的职高生活，基本上都是上当受骗的感觉。

职高三年毕业后，所谓的分配工作，也就是把他们送进工厂，做了廉价的劳动力而已。由于我哥哥嫂子只有他一个孩子，不放心他到东南沿海地区去打工，所以就在成都附近都江堰市的一个机械厂给他找了一份工作。每个月收入2600块钱左右，而且不包吃住。

你可以想想，一个18岁的大小伙子，每个月2600的收入怎么够呢？他又嫌厂里伙食团的伙食不好，天天在外边下馆子，所以每月还要家里接济，才能保持基本生活。

以上就是我看到的不读书的00后的真实事例。不读书的00后基本上就是以下几条道路：进工厂当普工，送外卖当快递小哥，或者就是干脆无所事事混社会。女的混几年就当妈妈了，男的可能最终就混成了光棍儿。

古人说：万般皆下品，唯有读书高。对普通人来讲，“读书无用论”是最烈的毒药！所以作为00后娃们的家长，七零后八零后一定要支持自己的小孩好好读书。作为00后的小朋友，我们也劝你要抓住一切机会好好读书，只有读书学到更多的知识，才能更好适应这个社会。

70后、80前半段的前辈，从小接受到艰苦奋斗精神观念的影响，见过上一代改革开放初期时工作的辛苦，也吃过苦，工作中兢兢业业，观念上还是希望在一家公司稳定的工作一些年，甚至直到退休。

90后的一部分人，受到上一代人的影响，对稳定的工作有一定的期盼，同时作为80后眼中“不行”的一代，思想上又有很大的变动，对“铁饭碗”的幻想减弱（体制内的不在讨论范围内），所以稳定中也带有一些梦想，同时，作为被计划生育的一代，90后的压力空前的大，上有老，下有小，中间兄弟姐妹却很少，所以又希望能够有更好的待遇，又担心工作不稳定影响家庭生活。所以很多人都是在稳定的工作中观望。

00后这一代人，目前才刚20岁出头，社会经验少，生活的时代很好，科技发达，就业机会五花八门，不用担心起码的温饱问题，还没有到上有老下有小的年纪，压力没有那么大，所以可以容许他们去选择自己喜欢的工作。

加班、双休、工作生活状态分离，无非还是工作给生活带来的压力

70、80后的思想上接受这份压力，同时现阶段兴起的新行业，给这些前辈提供的就业机会有限，大多数人还是需要在原岗位原行业上继续打拼。

90后的大多数正处于家庭与工作双重压力下，为了维持生活的稳定，不得不接受这份压力。

00后正值青春，其他方面的压力较小（房子的压力慢慢也会来，但是相较于90后，压力也是没那么大），对工作可以有更多的选择性，所以，不接受自己不喜欢的事情，也就很正常了。

另外，从自己自身的工作领域与工作经验上去聊一聊现状。

13年毕业后入职一家小企业，从事IT开发岗位。

大概有一年多两年经验的时候，开始作为项目组长参与招聘以及带新人，那时候的新人都是91-93年左右，跟自己年纪相仿，带人基本上手把手地教，我主动分享自己的经验，新人也主动问一些问题，加班不是很多，下班回家后会自己学习一些工作中碰到的问题，甚至会几个人语音来讨论问题。

后来的三年内，慢慢开始有94-97年的新人来入职，一批一批的人员流动，接连带了几批新人，工作也忙起来了，带人没有那么主动手把手地教了，新人的主动性也明显地比以前弱了很多，下班后还会主动问工作里遇到的问题的情况越来越少，加班问题上倒是还没有什么问题（不过这边加班倒是不频繁，有事情时候才会加班）。

再后来，97后，00后开始入职，有自己的想法，不安于现状（现在很多学习的渠道，都鼓励IT行业人员多跳槽，跳槽加工资确实会更快），工作上界限划分很明确，更多的学会了拒绝（这一点还挺需要向他们学习）。

00后很年轻，很多人入职的时候就抱着这样的想法：把这份工作只当做一个垫脚石，学习点经验后跳槽去薪资更高的地方（这个想法90后也有，但是没有00后那么强烈），所以归属感不强，也就不会为了一些表现、面子、机遇、晋升等而强迫自己做一些事情。

举一些例子。

比如到了下班点，领导还没走，要不要等一会或者跟领导打个招呼再走？

再比如，下班时间和节假日期间接到工作电话和微信要不要接听和回复？