公务员为什么要当秘书，为什么有些人考公务员很容易成功，他们都是学什么专业的

1公务员为什么要当秘书、根据历年公考公告发布的岗位分析，考公务员的“王炸”专业是文秘类、计算机与信息科学类、经济管理类、工商管理类、法律类；

2、报考公务员，参加培训机构的培训很重要，培训机构会分模块培训你的答题技巧，不掌握答题技巧，想在规定时间内做完题目并取得高分，几乎是不可能；

3、不管你报多贵的培训班，师傅领进门，修行靠个人，不断刷题，一方面训练以不变的技巧去灵活解题的能力，另一方面把搭题技巧训练得炉火纯青，又快又能保证正确率；

4、书到用时方恨少，公务员考试除了依靠培训机构的解题技巧外，还考你日常知识积累的深度和广度，无论你读什么专业，多读书真的很重要；

5、要训练自己的当众表达能力，表达要流畅、言简意赅、仪态要稳重端庄、大方得体；

6、岗位选择要尽可能的利用自己的专业、性别、户籍、政治面貌等因素，排除竞争对手，增加上岸几率。

这两个选项，毫无疑问选市政府秘书。

第一，在工资待遇上，现下税务部门已经没有优势。税务部门是垂直管理机构，市县一级的税务部门基本工资待遇依据省直机关标准核发，年终绩效参照所在地区标准发放，基础性工资可能比地方公务员略高，整体大致在同一个水平，过去那个比地方普遍高出一截的时代已经一去不复返。小公所在地区，同样是科员，税务部门到手大概在3800左右，地方在3500上下，每月差两三百，年终绩效一样，一年下来税务部门也就比地方高出四千而已。

第二，在发展空间上，市政府秘书紧跟领导，只要把工作干好，把领导服务到位，提拔晋升是水到渠成的事，基本上两年一小步，三年一大步，跟个几年解决处级不是问题。而在税务部门，机构改革国地税合并后，形成了大量人员冗余，本身需要一定时间过渡消化，想在短期内快速实现提拔晋升，难度不小。更何况，税务部门晋升渠道历来比较窄，除了纵向提拔外，横向交流一直是短板，在发展空间上远不如市政府秘书宽泛。

第三，在工作环境上，市政府秘书忙是肯定的，加班加点不会少，需要一定的时间和精力付出，有较大的锻炼提升价值，对个人和家庭是考验。税务部门相对政府秘书会轻松一些，不过总体来说也比较忙碌，工作压力其实不见得小。同样是忙，还不如选择前途更好的政府秘书岗位。

第四，在社会地位方面，政府秘书是典型的“二号首长”，不是领导胜似领导，政治地位和社会的尊崇度比较高。税务部门比不上政府秘书，不过在行业领域比较吃香，局部范围的社会地位不低，和政府秘书相比可以说是各有优势。

综合比较，两个都是好岗位，税务部门强在业务单一，实惠，而市政府秘书前途更好，长远来看对个人发展更有利。建议选政府秘书。

领导的秘书或者司机是领导干部肚子里的蛔虫，领导在位期间唯命是从，洞察秋毫，视如己出，心有灵犀一点通。一段时间后，秘书、司机随着年龄稍微大了，理所应当弹指一挥间极力推荐到自己的领导圈去，无可厚非担任干部呀。这叫“近水楼台先得月”，“肥水不流外人田”。没有功劳有苦劳，莫要羡慕嫉妒恨，你做秘书、司机也是一个样子哟。

▲一些成语诠释了这这种亲如弟兄的关系；即可为→知恩图报、情同手足、了如指掌、知己知彼、心照不宣。

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有人说秘书比一般人在升迁上有优势，这是秃子头上的虱子，明摆着的大概率事件。但是，据我所知，有很多秘书，做了一辈子的秘书，不见怎么升迁，有很多的地方大员，反倒比秘书升迁得快。因此，对这个问题，我的看法是，既有优势，也有风险。

为什么呢？根据我的观察，说说我的分析。

先说说有优势的情况。这主要表现在秘书与领导相处的时间，比其他人长，且不是一般的多一点的问题。既然相处时间长，了解得就比较全面，沟通得比较透彻，磨合得比较顺滑。如果说，组织对于一个不了解的人，又怎么谈得上提拔、重用和升迁呢？固然组织的了解，有很多方面，比如说群众推举、基层推荐、组织考察，但是，作为领导的推荐，也是一个很重要的方面，被推荐的机会比一般人来说，多得多，而且，领导的推荐和意见，在有时候还相当重要，重要到可以起决定作用。再者，在长期的工作中，领导除了对秘书了解之外，在相互沟通、磨合之中，秘书的能力，得到了极大的培养，更加符合升迁的条件和标准，更加容易被组织部门所接受。尤其是，人还是讲感情的，在多个候选人的相互比较中，在“自己人”意识十分明显的领导心里，秘书胜出的优势就特别明显了。

再说说有风险的情况，我归纳了三个方面：

一个方面的风险，是与“地方大员”比较，秘书书生意气重，少有实践经验，没有独当一面的经历、经验，在特别重要和关键的岗位上，领导是一定有所权重的，一定是要考虑重用有实际能力的人才的。

第二个方面的风险，在于秘书的缺点，领导同样也会更加了解，有些缺点是不能升迁的缺点，想忽悠领导，也忽悠不过去。所以，秘书的位置又是一把双刃剑，有好处，也有坏处。而且，还有一些非常微妙的因素，比如说，性情问题，秘书的性情和领导的不对付，这可能就成了一个坎了。再比如说素养问题，有的领导素养不仅高，而且比较全面，如果秘书的德才不济，秘书想升迁，也难了；如果遇着了一个“缺陷型”领导，秘书又得更加慎重了，是迎合领导的缺陷，溜须拍马，取得领导欢心，谋取眼前利益，还是远离领导缺陷，保持距离，独善其身，谋求长远利益？这都是一些非常纠结的现实问题，一步错，步步错，甚至终身误！且身败名裂，身陷囹圄，搭上性命，遗臭万年，也不是没有的事情。

第三个方面的风险，就是权力争斗的风险。权力场上明的暗的都是有圈子有派别的，既然如此，领导的身边人、亲近的人，必然与领导就是一条渡船上的人了，领导的风险就成为了个人的风险，尽管秘书没有什么错，也会“城门失火殃及池鱼”。

好了，不说了。如果有朋友感兴趣的话，不妨我们互相关注下，私信单聊，共同探讨。