临聘是什么意思，事业单位临聘人员的发展趋势是怎样的

事业单位工作人员分为两种，一种是有正式编制的，另一种是无编制的合同工临聘是什么意思。

在2016年度第二季度新闻发布会上，人社部说“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。

医院方面，对于在编的事业单位人员，具体做法将实行实名统计，之后随自然减员，逐步收回编制。高校方面将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。

下面，小编搜集了具体的事业单位改革政策实施方案如下，事业单位临时工可重点关注这些政策：

虽然落实以上政策可能还需要一段时间，但是我们可以预见的是，事业单位临聘人员和正式工将会实现同工同酬，编制缩减。

事业单位临聘人员本身就是合同工，没有转正的希望，如果你还想要编制的话，只有一条路走：参加考试或提升学历，走人才引进途径。

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临聘员工和正式员工有定义上、待遇上、合同上的不同：

1、定义上的不同：

正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

临时聘用人员：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。

2、待遇的不同：

正式员工：享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。

临时聘用人员：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

3、签订的合同不同：

正式员工：通过试用期后被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

临时聘用人员：签订临时聘用合同形成劳动协议；劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。