临聘是什么意思，临聘人员在事业单位为什么只能拿低工资？

机关事业单位非编聘用人员除了少数人事代理制或控制数人员可以享受在编人员待遇临聘是什么意思，工资待遇较高外，其他不论是合同工还是公益岗，亦或是临聘人员，其工资均依据当地最低工资标准外加少量的津补贴构成，待遇低是自然。机关事业单位雇佣临时聘用人员的支出，正常情况都需要向财政部门申请预算，由国库拨付资金支付。从节约行政成本的角度考虑，财政部门也不可能批复机关事业单位使用太多的预算资金用于聘用人员，使其工资待遇接近或持平在编人员，与其这样，长远考虑还不如直接招录在编人员。

按比例计算，机关事业单位聘用人员的工资收入多半不及在编人员的一半，有的甚至三分之一不到。以本地为例，本地辅警的工资待遇每月为2800元全包，扣除五险后到手2300-2400之间。而正式在编民警保底到手5500元以上，三五年警龄以上一般都在6000+，几乎是辅警的三倍。政法口因为收入比较高，正式人员和非编人员差距相对大点。其他单位不如政法机关，但算上年终绩效等福利待遇，正式人员的收入至少是聘用人员的一到两倍以上。

所以在体制内干临时工必须接收工资低这个事实，要不就别干，努力去考个编制。

直通三农就在农业部门工作，就个人了解来看，分为三种人员：

1、应该就是你说的临聘人员：为了完成某一项目或某一项工作临时招聘的人员，这类人员要么有个短期合同，太短的还可能没有合同。一般没有五险一金，待项目或这项短期工作做完，就聘用结束。

2、中长期外聘人员：譬如农业部门的部分驾驶人员、门岗值守人员、保洁人员等，这类人员虽然属于合同非正式职工，但有些福利也还是有的，五险一金也是有的，这个取决于单位的领导安排。其实这类人员更多的还是关系户。

3、编制内人员：事业人员和公务员。除了80.90年代有些是转业或者大学毕业进来的、还有些接父母的班的！近10年进单位的人员，都是通过事业人员或公务员正规考试进来的。

所以，题主所说的临时聘用人员，如果没理解错的话，应该属于第一类人员。

一、三者的基本概念

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

临聘，又称临时用工，是一个阶段性产物，算是合同是劳动合同中的一种，根据按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

二、相互间关系及主要区别

劳动合同与劳务派遣合同的主要区别

签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；

用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；

涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动 者三方；

是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；

岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。

在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。

2. 一般劳动合同和临聘劳动合同的关系

临时工的说法源自于计划经济时期，一般不享受企业固定工的相关待遇。

《劳动法》颁布实施后，企业用工全面推行劳动合同制度，劳动者与用人单位之间的权利义务开始由劳动合同调整。临时工的说法逐渐淡出人们视线。

《劳动合同法》规定，劳动合同的期限有三种，一种是无固定期限，一种为有固定期限，还有一种为以完成一定工作为期限。有固定期限的劳动合同可以是几个月，也可以是十几年。以完成一定工作为期限的劳动合同亦可能是针对临时性的、无法确定结束时间的工作任务而设定。

由此可见，目前企业用工是临时性还是长期性，并不能作为判断双方是否建立劳动关系的标准。同时，根据法律规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。而劳动报酬的计发方有计时制的，也有计件制的。除了规定劳动者正常提供劳动后，用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于最低工资水平外，法律很少有对企业如何约定报酬的强制性规定。仅以双方约定的是日薪来否定劳动关系亦无依据。