“如鱼”来分析：遇到这样的事情，只能无奈的接受，领导已经决定换优秀员工，下属也没有办法优秀员工有什么奖励！但领导做出这样的决定，背后一定是有其道理存在，具体是因为什么原因，我们没必要去过多的追究，因为优秀员工的评选标准都在文件上可以看到，领导换的人到底符不符合要求，每一位员工心里都是有杆秤的。
年底了，我们公司这段时间也开始选拔优秀员工，具体的选拔标准，公司是出了红头文件的，具备哪些条件的员工可以参选优秀员工都是写得清清楚楚。但是，在评选的过程中发生了一件和题主描述相似的事情。
大致情况是这样的：我们公司选拔优秀员工的名额由领导已经定了，然后名额的分配是按照每个部门的人数来决定的。部门人数多的，优秀员工的名额就会多，这看起来似乎比较公平。
我们在选择过程中就严格按照这样的程序来评选，初步结果出来后，拟选上的名单已经公布在公司官网。一般来讲，拟选定的名单基本上就是最终人员的确定。但是这个看似比较公平的评选标准，似乎出现了一些漏铜：原本优秀的员工，由于部门的名额有限，没被评上，哪些没做出什么贡献的人，只是因为在人多的部门表现的较为优秀被评上。
拟评选的名单公布出来后，很多员工对这样的结果表示不满，纷纷做出了自己的行动，向上级领导反映这样的情况。领导也发现了这个问题，于是将优秀员工的名额分配给那些真正为公司做出巨大贡献的员工。
所以，公司在评选优秀员工时，需要做出全面的分析和考察，一个标准下的评选结果可能会给员工造成巨大的不满，也会影响员工的工作积极性，效果适得其反。
一般来讲，领导的眼光是雪亮的，哪些员工优秀，哪些员工做出巨大贡献，他们心里都是有数的。在这种情况下，跟换优秀员工的名单，如鱼觉得是非常正确的做法。
以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发
如果是事业单位工作人员考核优秀，可以给予嘉奖，奖金1500元；如果是单位考核优秀，所有工作人员的目标考核奖奖金会有额外的系数。
首先，讲事业单位工作人员考核优秀的情况。很多朋友应该知道，公务员年度考核优秀的给予嘉奖，奖金1500；连续三年优秀的，记三等功，奖金3000。
其实，事业单位工作人员也有类似的政策。
《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号）明确：对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。
而浙江省的《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》（浙人社发〔2020〕1号）明确：事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，奖金标准为1500元。
所以，事业单位工作人员年度考核优秀最大的好处就是有1500的奖金。
其次，讲事业单位考核优秀的情况。每一年，地方党委政府都会对辖区内的机关事业单位的年度目标责任考核进行打分，按成绩的高低分为“优秀、良好、合格、不合格”四档。
公务员、事业干部依据考核确定的等次发放相应的奖金。
单位考核等次为合格的发放基础奖金；考核等次为良好的，基础奖金会乘以额外的系数；考核等次为优秀的，额外的系数会更高。
并且，同为优秀等次的，成绩更高的，奖金会再多一些。以我所在的地区为例，考核每多一分，奖金差500元。
所以，单位考核优秀的，工作人员能得到的目标考核奖奖金会高不少。
综上所述，不管是单位考核优秀还是个人考核优秀，对事业单位工作人员而言，最大的利好就是有额外的现金激励。
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按照公务员法和公务员奖励规定，公务员奖励的基本原则是精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主。也就是说，公务员的奖励更多侧重的是荣誉上的，而不是物质上的。即便物质奖励，基本上也是给予一次性奖金，不会直接与工资挂钩。
公务员奖励分嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号等五种类型。
授予这五种奖励有基本的考核标准：
1、嘉奖。工作取得优良成绩，年度考核优秀或者在其他方面做出成绩。
2、三等功。工作取得显著成绩，在本单位表现突出。
3、二等功。工作做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹。
4、一等功。工作做出重大贡献，在全市或全国有重大影响，或者有其他显著事迹。
5、授予荣誉称号。功绩卓著，有特殊贡献，授予荣誉称号。
以上五种奖励除了授予荣誉称号，可以给予晋升职务工资档次奖励外，其他原则上都以给予一次性奖金为主。奖金的标准，嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号依次按照不超过本人年基本工资的5％、10％、20％、30％、40%计算，地方也可根据实际情况自定标准发放。比如嘉奖发500元、三等功1000元、二等功2000元、一等功3000元、荣誉称号5000元等。
在八项规定实施之前，各地在颁发各种类型的奖励时，都会给予一定的奖金。八项规定地方清理各项奖励后，绝大多数的奖励都取消了奖金，原则上只授予荣誉。像被省委省政府表彰为先进工作者，一般不会发奖金，更不会涨工资，至多给予一个荣誉证书。
不过被评为先进，有利于个人年度考核，一旦拿到年度考核优秀，对个人后期的职级晋升有帮助。因此评先虽然不能直接带来工资的上涨，甚至无法获得奖金，但后期随着职级的晋升工资也会上涨，相当于间接带来了收入的递增。从这个角度理解，有机会拿先进仍要积极争取。
