华为科硏人员每天工作多长时间，华为里面到底有多少外国科学家，任正非是怎样吸纳与管理他们的

华为到底吸引和雇佣了多少外国科学家？任正非又是怎么管理他们的呢？关于华为雇佣外国科学家这一问题，华为创始人任正非早就有过相应的回答，他曾经认真地说道：“外国科学家是华为成功的必不可少的一部分”华为科硏人员每天工作多长时间。从华为公司的招聘动态来看，华为一直在各分公司所在国进行招聘，哪怕是在扣押孟晚舟的加拿大，华为也在那里招聘了上千位员工，其中就有不少的加拿大科学家被华为收入囊中。

根据华为统计，目前华为公司一共拥有一百多名化学家、七百多名数学家、近九百名物理学家、近八千名基础研究专家以及近七万名工程师和高级工程师。并且，除了这些在编的华为科研人员之外，华为还和国内外各类科研机构有着各种各样的合作，拼命地充实着自己的科研能力，在众多科研人员的努力之下，华为目前拥有接近九万项科研专利（其中一万多项由美国专利机构认证）。

@ 华为一直高度重视培养和吸引科研人员，在全世界各国征聘高科技人才

任正非曾经在众多场合说过这样一句话：“华为要学习美国，把世界上的科学家都吸引到自己的公司，甚至吸引到东方定居”。华为也一直铭记这句话，在这句话的指引下吸纳外国科学家为华为服务。例如华为最近名声大噪、引起美国敌视的5G技术，就来自华为对土耳其科学家埃尔多尔·艾利坎的支持和雇佣。

埃尔多尔·艾利坎研发的5G极化码，促成了华为5G技术的突破和发展。华为一直通过自己的努力，让众多外国科学家为华为服务、为东方下蛋。

@ 华为外籍员工以及外籍科研人员

那么，华为是如何吸引外国科学家对华为服务的呢？华为又是怎样管理外籍科学家的呢？其实，华为对外国科学家的吸引力非常的强：一方面，华为是一个有些三十多亿用户的大型科技企业，在欧洲以及北美等地区都有着广泛的市场和知名度；另一方面，华为的待遇非常优厚，远远超过其他大型科技企业，对高科技人才的吸引力自然是非常的强。

按照任正非自己的话来说：华为并没有用特殊的方式绑住外国科学家，只是在华为特有制度的引领下，外国科学家得到了更好的待遇，因此他们才选择了华为。

在待遇问题上，一方面华为非常重视企业的科技研发工作，非常重视培养高科技人才，按照任正非自己的表述，2018年华为在科研方面的投入接近200亿美元，接近总销售额的百20%，并计划在未来五年之内投入接近1000亿美元的研发资金；另一方面，华为股份收益大多由员工所有，高科技人才大多持有一定的股份，也就可以获得除工资以外的企业收入，比起为老板打工的其他公司科学家，华为在编科学家的待遇自然是更加优厚。

因此，任正非才会在接受采访时说出这样的话：华为招聘外国科学家家非常容易的。

美国一直指责华为偷窃外国知识产权；但是从华为的态度来讲，华为并没有偷窃外国知识产权，只是挖走了研发科技的外国科学家。最后，希望东方越来越好，希望东方的企业越来越好。

我认为996制度是违反了劳动法的，作为遵纪守法的好公民，我们不能助纣为虐，应该找工作的时候应该主动拒绝。企业敢明目张胆的996是因为他们知道你们需要这份工作。

他们知道你们不敢抗议；他们知道你们不敢辞职，他们知道你们不会联合起来。就算你们辞职了，还会有其他不会抗议的人不惜为了赚钱而接受996并透支着身体。

996不仅会透支身体，还会严重降低幸福指数。996的时候老板觉得这是理所应当，等你身体出问题了，老板一定是第一个站出来和你撇清关系并推脱责任的，后面还会找各种利己的理由开除你。因为你只是一个打工仔，而现在你影响到其他员工996了。

现在越来越多的人猝死在工作岗位上，大多是由于长期加班到深夜或者长期996对身体造成的伤害。真是有命挣钱，没命花钱，留下妻儿和父母在人世间伤心，而资本家依然和亲朋好友谈着自己今年的收入，明年准备赴IPO上市。想想真是人间不值得。

身体是革命的本钱，企业只负责压榨你，而健康还是得自己多注意，保持身体健康才能持续地挣钱。

所以各位朋友，在面试的时候一定要谈好965或者955，可以接受偶尔的加班，但是不能长期996，等身体垮了已经来不及后悔了。

现在很多中小企业，尤其是内陆城市，给不了大厂的薪水就给你谈大厂的福报，不想给你加工资就给你谈梦想。

这都是被员工惯出来的坏毛病，我有个大胆的想法：如果每个人都拒绝996，或者996要双倍工资，那么企业就不好招人或者增加人力成本，这个时候，企业还会优先实行996工作制吗？