发工资的日期也有讲究吗，快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢

春节的脚步越来越近发工资的日期也有讲究吗，年味越来越浓；员工在过年期间资金使用度应该是一年之最。很多公司会提前给员工发工资，满足员工需求，且让制度更加人性化。工厂因为绩效的考核，计件的核算等因素，根据制度年后再发的比较多。但也有工厂管理层采用折中的办法，让员工能够在年前拿到基本工资，绩效计件工资年后再发。满足了员工的资金需求，让大家开开心过新年！

每个公司或工厂各有自己的规章制度，老板的格局也各不相同，资金流动性宽裕度也不尽相同；根据规章制度，灵活运用，确定工资在年前或年后发放，均无可厚非！

个人建议：有能力的公司年前发放工资，会让员工依附感更强，对公司发展的更有信心！

很高兴回答你的问题，我是职场狙击。

我觉得这样的判断不可靠。

我记得在很早以前，确实听说过你这种说法。有的公司1号就能够发出上月工资，有的公司5号、10号、15号20号。

作为员工来说，辛苦努力一个月，当然希望工资越早发越好。但是做为公司来说却不是这样的。

做为一个正常的公司，是分多个部位来运作的。

首先每个部门需要在每月月底最后一天或者下月第一天，将每月部门所有人员的考勤上交直行政部门做统计。

行政部门人员需要根据劳动法和公司规定，进行考勤的检查、核对，确保无误。

随后递交至财务部核算每个人的工资，核算完成后还有审计部再进行审核。（这里的计算工资，不仅仅只是发给员工的工资，还会计算到社保加金和相应的报税金额等费用）最后，交至老板处汇报和签字。

当然，每个公司细节方面会有不同，但具体流程是差不多的。

你可以想想这么一个流程下来，需要多少时间？万一有哪个流程卡壳了怎么办？所以，做为公司来说，需要这么一个走流程和缓冲时间。

话说回来，要看一个公司发展的好不好，确实可以从发工资看出来。但绝不是确定的发工资日期，而是是否能够准时发工资。

你的工资几号发，发工资几号发合适？

首先感谢悟空问答的邀请

关于几号发工资合适，首先我们先了解劳动法关于发工资的规定，劳动法规定工资不可以拖延15日以上结算。超过15日就是违法。

所以单位和公司一般每月十五日以前结算上月工资。我的公司就是每个月的15号结算上个月的工资。这样每次结算工资是每月1号到30号（有31号就是31号，当月最后一天）的工资，所以在次月15号之前发放都是合理的。这样目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在公司手里。 对于公司呢也是一个保障人员的流动，也是对人性的约束，对于员工的也是一个约束，因为有一些员工不押工资的话发了工资就走人，管你公司死活。

也有一些公司每次结算工资是上月25号到这月25号，如果下月15号发放工资的话，就是不合理的，因为从这月25到下月15号，已经20天了。所以这种情况是要在10号以前发放薪资的。

作为一个员工最高兴的就是每月发工资了。就像孩子盼放假一样。可是每个公司发薪日都不一样 ，发薪日不同，只代表一个机制，不能片面评价公司好不好 ，一家公司发薪日期的差别，其实就是薪酬制度上的差异而已，，所谓的发薪日5号、10号、20号指的是发当月的工资还是上个月的工资？ 如果当月的工资，20号甚至以后发有什么问题吗？ 即便是发上个月的工资，按照劳动法规的要求，企业只要一个月内发放也是合法的。一家公司的薪酬体系好不好，不是看几号发工资，而是激励到位不到位 说的直白点，你每个月拿最低工资标准，几号发工资真的很重要吗？ 公司好，平台好，薪酬机制，晋升机制好，每个人只要努力就会有好的未来，工资哪天发不重要，只要不违反劳动法就可以了。相反的如果你不努力，按天给你结算又如何呢？也会没有好的结果，对吧。

这是我的回答，谢谢！