一、行政文员的岗位职责1、负责打字、复印等行政工作；
2、负责公司办公设备的管理；
3、负责公司快递和报刊的收取、分发工作；
4、负责公司电话总机的接线工作；
5、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回；
6、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符；
7、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作；
8、饮用水管理、订餐、订会议厅、订房、订票、名片印制等采购工作；
9、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围；
10、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录；
11、来访者接待、会议活动、员工考勤统计管理；
12、完成行政部经理临时交办的其他任务。
二、人事专员的岗位职责1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、组织、安排应聘人员的面试；
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
7、组织、实施员工文化娱乐活动；
8、管理公司人事的档案；
9、协助实施员工培训活动；
10、协助处理劳动争议；
11、完成人力资源部经理交办的其它事项。
建议：
从以上两个岗位的职责可以看出，行政文员侧重于“杂事”，而人事专业侧重于“人”的管理。是“打杂”有前途还是管“人”有前途呢？当然是后者。
从打造自己的核心能力和职场晋升通道来说，人事专员都优于行政文员。虽然人事专业是协助主管或经理的工作，但在协助的同时就会学习机会，有悟性的人会很快实现岗位上的飞跃，从人事主管到经理到总监到总助再到总经理。
我见过很多做人事、财务、营销出身的总经理，却鲜少见到做行政出身的总经理。
做行政文员杂而不精，工作门槛低，容易被淘汰且晋升机会小，找工作可选范围也少，因为人事专员可以做行政文员的工作，而行政文员未必会做人事专员的工作。而且，小公司不回配备专门的行政文员。
我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。
小公司的人事部的设立，就是因为需要设立一个人事部貌似显得机构健全。一个主管和一位专员，或者就一个专员。有的公司干脆把人事事务放在办公室或者行政部，行政人事一个部门。所以，小公式的行政人事做的事情用一个字来概括，就是“杂”。因为小公司都是围绕着产品市场转，所以在公司，核心的部门是销售部。加上老板对人事本身也认识不清，行政人事部门很多时候都边缘化。那是不是就意味着没有必要继续呢？其实也不是。第一，小公司的行政人事相对事情比较少，所以工作相对比较清闲。第二，因为事情比较杂，还得面面俱到，招聘，面试，培训等等往往都是一个人来完成，某种程度来讲，也是蛮锻炼人。第三，公司老板因为对人事事务认识不清晰，所以也不知道怎么把这个部门用起来，那么可以尝试建议老板健全公司的人事管理制度，走正规化的道路，让老板知道正规化的好处，那么，部门的重要性就会慢慢显现出来了。
此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
1、了解企业各位岗位的情况，以便做好工作分析，对本部门工作充分了解后，做好人手安排，包括部门架构、人员招聘。
2、要熟悉企业各部门的人员情况，包括年龄/性别/学历/籍贯/薪资水平/过往工作经验等，这一块可以通过人事档案，入职表等了解到，并对人事档案进行完善。
3、与各部门主管进行沟通，及时进行人员补充，并可以完善各岗位资料，如岗位职责、任职要求等。
4、做好了前期工作之后，就可以开始完善各项人事管理制度，并且定编定岗，尽量做到人职匹配。
5、通过对岗位的分析，找出员工的任职差距，做好相关培训工作。
6、完善企业的薪酬和绩效考核制度，使薪酬具有有效的激励作用。
7、有条件可以做一些企业文化建设方面的工作，增强员工的归属感和凝聚力。
8、充分了解企业的发展计划，根据企业要从100多人发展到几百人的一个经营需要，做好人力资源的中短期规划。
行政人事工作建议，行政文员和人事专员，哪个比较好
潜江龙资讯网
在小公司这二者是合二为一的 行政人事工作建议。在大公司，人事和行政会拆分成两个不用的部门。我们先看看这两个岗位做什么。
一、行政文员的岗位职责1、负责打字、复印等行政工作；
2、负责公司办公设备的管理；
3、负责公司快递和报刊的收取、分发工作；
4、负责公司电话总机的接线工作；
5、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回；
6、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符；
7、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作；
8、饮用水管理、订餐、订会议厅、订房、订票、名片印制等采购工作；
9、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围；
10、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录；
11、来访者接待、会议活动、员工考勤统计管理；
12、完成行政部经理临时交办的其他任务。
二、人事专员的岗位职责1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、组织、安排应聘人员的面试；
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
7、组织、实施员工文化娱乐活动；
8、管理公司人事的档案；
9、协助实施员工培训活动；
10、协助处理劳动争议；
11、完成人力资源部经理交办的其它事项。
建议：
从以上两个岗位的职责可以看出，行政文员侧重于“杂事”，而人事专业侧重于“人”的管理。是“打杂”有前途还是管“人”有前途呢？当然是后者。
从打造自己的核心能力和职场晋升通道来说，人事专员都优于行政文员。虽然人事专业是协助主管或经理的工作，但在协助的同时就会学习机会，有悟性的人会很快实现岗位上的飞跃，从人事主管到经理到总监到总助再到总经理。
我见过很多做人事、财务、营销出身的总经理，却鲜少见到做行政出身的总经理。
做行政文员杂而不精，工作门槛低，容易被淘汰且晋升机会小，找工作可选范围也少，因为人事专员可以做行政文员的工作，而行政文员未必会做人事专员的工作。而且，小公司不回配备专门的行政文员。
我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。
小公司的人事部的设立，就是因为需要设立一个人事部貌似显得机构健全。一个主管和一位专员，或者就一个专员。有的公司干脆把人事事务放在办公室或者行政部，行政人事一个部门。所以，小公式的行政人事做的事情用一个字来概括，就是“杂”。因为小公司都是围绕着产品市场转，所以在公司，核心的部门是销售部。加上老板对人事本身也认识不清，行政人事部门很多时候都边缘化。那是不是就意味着没有必要继续呢？其实也不是。第一，小公司的行政人事相对事情比较少，所以工作相对比较清闲。第二，因为事情比较杂，还得面面俱到，招聘，面试，培训等等往往都是一个人来完成，某种程度来讲，也是蛮锻炼人。第三，公司老板因为对人事事务认识不清晰，所以也不知道怎么把这个部门用起来，那么可以尝试建议老板健全公司的人事管理制度，走正规化的道路，让老板知道正规化的好处，那么，部门的重要性就会慢慢显现出来了。
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1、了解企业各位岗位的情况，以便做好工作分析，对本部门工作充分了解后，做好人手安排，包括部门架构、人员招聘。
2、要熟悉企业各部门的人员情况，包括年龄/性别/学历/籍贯/薪资水平/过往工作经验等，这一块可以通过人事档案，入职表等了解到，并对人事档案进行完善。
3、与各部门主管进行沟通，及时进行人员补充，并可以完善各岗位资料，如岗位职责、任职要求等。
4、做好了前期工作之后，就可以开始完善各项人事管理制度，并且定编定岗，尽量做到人职匹配。
5、通过对岗位的分析，找出员工的任职差距，做好相关培训工作。
6、完善企业的薪酬和绩效考核制度，使薪酬具有有效的激励作用。
7、有条件可以做一些企业文化建设方面的工作，增强员工的归属感和凝聚力。
8、充分了解企业的发展计划，根据企业要从100多人发展到几百人的一个经营需要，做好人力资源的中短期规划。
一、行政文员的岗位职责1、负责打字、复印等行政工作；
2、负责公司办公设备的管理；
3、负责公司快递和报刊的收取、分发工作；
4、负责公司电话总机的接线工作；
5、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回；
6、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符；
7、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作；
8、饮用水管理、订餐、订会议厅、订房、订票、名片印制等采购工作；
9、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围；
10、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录；
11、来访者接待、会议活动、员工考勤统计管理；
12、完成行政部经理临时交办的其他任务。
二、人事专员的岗位职责1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、组织、安排应聘人员的面试；
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
7、组织、实施员工文化娱乐活动；
8、管理公司人事的档案；
9、协助实施员工培训活动；
10、协助处理劳动争议；
11、完成人力资源部经理交办的其它事项。
建议：
从以上两个岗位的职责可以看出，行政文员侧重于“杂事”，而人事专业侧重于“人”的管理。是“打杂”有前途还是管“人”有前途呢？当然是后者。
从打造自己的核心能力和职场晋升通道来说，人事专员都优于行政文员。虽然人事专业是协助主管或经理的工作，但在协助的同时就会学习机会，有悟性的人会很快实现岗位上的飞跃，从人事主管到经理到总监到总助再到总经理。
我见过很多做人事、财务、营销出身的总经理，却鲜少见到做行政出身的总经理。
做行政文员杂而不精，工作门槛低，容易被淘汰且晋升机会小，找工作可选范围也少，因为人事专员可以做行政文员的工作，而行政文员未必会做人事专员的工作。而且，小公司不回配备专门的行政文员。
我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。
小公司的人事部的设立，就是因为需要设立一个人事部貌似显得机构健全。一个主管和一位专员，或者就一个专员。有的公司干脆把人事事务放在办公室或者行政部，行政人事一个部门。所以，小公式的行政人事做的事情用一个字来概括，就是“杂”。因为小公司都是围绕着产品市场转，所以在公司，核心的部门是销售部。加上老板对人事本身也认识不清，行政人事部门很多时候都边缘化。那是不是就意味着没有必要继续呢？其实也不是。第一，小公司的行政人事相对事情比较少，所以工作相对比较清闲。第二，因为事情比较杂，还得面面俱到，招聘，面试，培训等等往往都是一个人来完成，某种程度来讲，也是蛮锻炼人。第三，公司老板因为对人事事务认识不清晰，所以也不知道怎么把这个部门用起来，那么可以尝试建议老板健全公司的人事管理制度，走正规化的道路，让老板知道正规化的好处，那么，部门的重要性就会慢慢显现出来了。
此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
1、了解企业各位岗位的情况，以便做好工作分析，对本部门工作充分了解后，做好人手安排，包括部门架构、人员招聘。
2、要熟悉企业各部门的人员情况，包括年龄/性别/学历/籍贯/薪资水平/过往工作经验等，这一块可以通过人事档案，入职表等了解到，并对人事档案进行完善。
3、与各部门主管进行沟通，及时进行人员补充，并可以完善各岗位资料，如岗位职责、任职要求等。
4、做好了前期工作之后，就可以开始完善各项人事管理制度，并且定编定岗，尽量做到人职匹配。
5、通过对岗位的分析，找出员工的任职差距，做好相关培训工作。
6、完善企业的薪酬和绩效考核制度，使薪酬具有有效的激励作用。
7、有条件可以做一些企业文化建设方面的工作，增强员工的归属感和凝聚力。
8、充分了解企业的发展计划，根据企业要从100多人发展到几百人的一个经营需要，做好人力资源的中短期规划。
