事业单位雇员有编制吗，经开区雇员制，从事业单位选调过去的和社会招考的一样吗

你从事业单位去经开区当雇员与社会人员是不是一样要看具体岗位。经开区也有管理部门，有行编事业单位雇员有编制吗、事编，如果你是事业单位带编到经济开发区的管理部门，他们有空编，经批准，调过去。那么，你的事业身份不变，与雇员制人员有区别，主要表现以下方面：

一、职位不同：

事业单位编制属于正式工作人员。

经开区雇员，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的。一个单位要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。

二、作用不同：

雇员制是把市场用人机制引入政府机构，是提高行政效率的需要。

事业编制就是指事业单位的人事编制。有些行政机关也有事业编制，主要是指司机、电工、炊事员、锅炉工等后勤人员，不属于公务员。

三、意义不同：

政府雇员指的是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。他们不占用行政编制、事业编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。此外，雇员不执行公务员的工资标准，薪酬待遇相对较高。

事业编制是辅助编制，就是依靠政府单位的财力和权利成立的单位叫事业单位，用于增加政府单位的的财政收入，和辅助职能的行使。

四、待遇不同

雇员制一般可进行待遇面议，因人而异，待遇较高，当然，工作要求、工作压力、工作任务也更高更细化更具体。

事业编制人员的工资待遇，是有一整套操作程序流程的，不会因人而异，起初，同等学历、同等资历、同年龄同工龄的人，工资待遇都差不多，差别在绩效考核。

五、稳定性不同

雇员制一般都契约精神进行合同约定，比如工程审计，当你完成审计，出具审计报告，雇佣单位认可，支付完相关价款，就完成任务，结束雇佣关系。稳定性差。

事业编，只要你通过统一考试入编，没犯错，你可以干到退休，稳定性好。

如果你从事业单位辞职，到经开区管理部门或其他企事业单位当雇员，这时，你己放弃事业编制，失去事业身份，与社会雇员一样，说俗点，就是打工仔，如果有专业能力，就是高级打工仔，接受市场的检验。

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很多小伙伴们在看湖北事业单位的一些招聘公告时都会有疑问某某事业单位的待遇如何?劳务派遣是什么意思?湖北事业单位特别整理了相关信息，仅供大家参考。

事业编：事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，如公立学校。

差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院。

自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位。

聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，是事业单位内部具体工作岗位的管理制度。教育类事业单位常用这种形式。

合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。也就是我们俗称的“临时工”。

人事代理：劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。

劳务派遣：劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

事业单位政府购买服务岗位人员一般采取人事代理或者劳务派遣方式，签订劳动合同，没有正式编制。

就大家最关心的工作稳定性和福利待遇方面，小编进行了一个排名，仅供小伙伴们参考哈：

事业编≥聘用制>人事代理>合同制≥劳务派遣。绝大部分岗位可以适用这个排序，有的个别聘用制岗位和事业编岗位工资待遇旗鼓相当，那就另当别论了，毕竟是极少数。

文：湖北中公事业单位