咱们医疗器械产业存在的问题大多就是投资难、管理难、转化难、服务难、聚集难、产业链长、转化时间长、投入资金大等什么人能做CMO。CMO平台就是可以帮助具有研发能力和产品需求的创新企业，缩短产品上市周期，降低转化成本的。昌发展的医疗器械CMO平台主要是通过组建专业高效团队，作为受托生产方，为医疗器械注册人提供集平台注册人产品委托生产的合规策划、受托设计开发、生产医疗器械样品及产品、协助注册人完成产品工艺验证和研究性实验、获证后无忧生产许可延伸服务等一站式服务的平台，可以帮助企业快速实现产品落地过程。
做文案工作吧。
文案工作很少与人打交道，可以按照规定的框架自由发挥，写得不好最多被顶头上司数落指导一下。如果这都受不了，请参考下一段。
做个专业投稿者吧
既不愿意被人数落和指导，那只能自己在家写作投稿。但投稿的命中率就很难说了，在无数个自认为不凡但实际很平凡的写作者之中，我们仅仅是其中的一个，甚或连平凡都达不到而只是平庸！
做个自由撰稿人吧（很难哦）
如果仅仅是性格内向，不愿和人多打交道，但写作水平不错。那可以做专业写手，如果资历到了还可以做自由撰稿人，写写时评、短文（3000字左右）、影评等，只要能够承受批判性评论，甚至喷子们的各种喷。buy the way，就是被喷，也要能写出被喷子们有兴趣喷的内容来。
内向可以，但不能偏执或固执，更不能自视清高却眼高手低，否则将一事无成。
月薪过十万，年薪就是120万以上，首先这在我国绝对是高薪行列，如果刨去股权收益，那其实主要的可能性就以下几种。
1.金融行业从业者
尤其以券商和投行为主，在广大金融从业者中，并不是所有的工作都能有非常高的薪水，比如股份制银行，虽然平均年薪也已经超过20万，但也最多就是在全社会平均情况下收入较高。而投行和券商则不同，举个最简单的例子，高盛作为全球最负盛名的投行，其每年实习生入职便有超过10万美元的年薪，也就是大概70万人民币的年薪，所以在高盛这种地方，月薪10万以上的遍地走，但同时，高盛的录取标准也非常严格，据悉2017年高盛仅仅通过了7个应届生的面试。
2.地产行业从业者
这里要说的地产行业，不仅仅指我们熟悉的商业住宅，在我国从事地产行业而言，较为稳定且收入高的，其实是地产项目的设计事务所。但是一线的设计事务所普遍也都是外资企业，以美国和欧洲的企业居多。一个大的项目的项目负责人，月收入超过10万还是比较轻松的，当然接的项目得是“中国尊”那个级别的。
除此以外，顶级的工程造价、施工负责人等平均月薪很多也可以徘徊在10万元左右，只不过很多是依靠项目奖金的，而非稳定月收入。
3.高新行业
近几年比较火的人工智能、AI算法、仿生智能等，优秀的工程师年薪达到150万的并不新鲜，当然他们普遍毕业于TOP5，有很多还具有更高学历，智商出众，逻辑过人。你可以说他们是赶在了风口上，但即便是风口，也不是普普通通的人都能被吹起来的。
4.企业高管
一般年薪120万以上的高管（不算股权收益），怎么也得是500强企业雄踞一方的诸侯或者总部的VP级以上了。除了金融、地产和IT行业，想要拿到120万以上的年薪，实话说是真的非常不容易，实业型企业而言，一个外资的生产型企业，一个厂长或城市负责人普遍也就80-100万的年薪。往往一个华北区甚至中华区的总经理才能达到年薪150-200万。
而且这个标准一般还是行业内非常知名的公司才能达得到的，可想而知，在实业型企业中，年薪过百万的比例是低之又低，很可能不足1%。
5.私营业主
这就是典型的降维打击了，一个打工者，即便忙到飞起，整天全球各地飞行办公，想要拿到120万年薪都不容易。但是一个私营业主，很可能把我一个机遇，全年的营收都不止这个数，我们常常看到新闻，一个卖煎饼的大叔大妈月入都是3-5万，一年都是40-60万的收入。所以对很多私营业主来说，只要有脑子，有路子，再幸运一些，年收入120万并不困难。当然他们拿的不能算是月薪，但月收入能达到10万的，他们肯定才是最高占比的那一群人。
6.各种顶尖事务所及广告公关公司
顶尖的律师事务所、顶尖的会计师事务所、顶尖的咨询公司、顶尖的广告公司、顶尖的公关公司。这几类公司，知名的比如咨询公司麦肯锡、埃森哲，会计师事务所比如普华永道、德勤，顶尖的广告公司，广告公司比如奥姆尼康、博报堂，公关公司比如奥美、罗德等等。这些企业中，月薪10万的人比例也是较高的，尤其是律所、咨询和会计师事务所，普遍比例超过8%。
广告和公关公司略低，但月薪过10万的比例一般也在3%-5%左右。
