但是，尽管薪资增涨，但2021年调查表明，海外留学中有45%的人觉得自身现阶段的薪酬小于预估，25%觉得远小于自身的预估。相比于2020年，该二项占有率都有一定的升高。基本上合乎期望的2021占有率27%，较2020年降低了11个点。除此之外，觉得自身薪资高过预估的数量占有率也由2020年的5%降低至2021年的2%。 汇报剖析，2021总体海外留学对自身薪资的满意率降低。历经2020年肺炎疫情下预估减少后，2021年海外留学薪资预估逐步提高，这也是导致满意率降低的一个缘故。 另一方面，尽管薪资增涨，可是中国公司朝向海外留学优先选择的岗位总数在降低。服务平台统计显示，近些年中国海外留学优先选择的岗位数不断降低，2019年、2020年、2021年的同比增幅各自为-25.4%、-23.5%、-0.4%。归国应聘求职海外留学总数增加、海外留学优先选择岗位降低，一增一减促使海外留学在我国的应聘求职工作压力增加。 为什么中国公司朝向海外留学优先选择的职位在降低，但薪资却在提升？汇报剖析，这也是因为一线城市职位提升、IT互联网技术等高技术领域职位提升，促使海外留学岗位构造趋向提升，招骋薪资随着提升。 在其中，观查海外留学优先选择岗位的地理分布，44.5%集中化在一线城市，新一线城市占34.4%，二者占近8成。一线及新一线城市公司汇集，职工需要量大，当然给予着大量岗位挑选。同期相比转变看来，仅一线城市海外留学优先选择岗位同比增加7.6%，其他地域均同比下降，表明海外留学优先选择岗位进一步向一线城市集中化。 在海归求职个人行为层面，结果报告显示，2021年向国营企业递送个人简历的海外留学总数同比增加3.7%，向上市企业递送的海外留学总数同比增长5%。而向民企递送个人简历的总数同比下降5%。求稳心理状态在海外留学人群也是有突显，最近调查统计显示，3成留学人员期待进到国营企业学生就业，59%的留学人员觉得海外留学人群中存有“考公务员热”，在其中38.3%觉得“考公务员热”近些年显著提温。
2021年海外留学职位均值招骋月薪达13719元，也兴“考公务员热”
潜江龙资讯网
2021年海外留学职位均值招骋月薪达13719元，也兴“考公务员热”
近些年，伴随着中国的经济整体实力提高，对海外留学优秀人才的诱惑力不断提高。 智联招聘9日公布《2021中国海归就业调查报告》(下称“汇报”)表明，从海外留学优先选择岗位均值招骋薪资与全服务平台岗位均值月薪比照看来，海外留学优先选择岗位的均值招骋薪资持续三年走高，2021年达13719元/月，高于全服务平台岗位均值月薪(9364元)46.5%。增长速度看来，2020年及2021年海外留学优先选择岗位均值薪资同期相比上涨幅度分別为7.3%和8.9%，均高过全服务平台岗位(2.1%和7.5%)。 但是，尽管薪资增涨，但2021年调查表明，海外留学中有45%的人觉得自身现阶段的薪酬小于预估，25%觉得远小于自身的预估。相比于2020年，该二项占有率都有一定的升高。基本上合乎期望的2021占有率27%，较2020年降低了11个点。除此之外，觉得自身薪资高过预估的数量占有率也由2020年的5%降低至2021年的2%。 汇报剖析，2021总体海外留学对自身薪资的满意率降低。历经2020年肺炎疫情下预估减少后，2021年海外留学薪资预估逐步提高，这也是导致满意率降低的一个缘故。 另一方面，尽管薪资增涨，可是中国公司朝向海外留学优先选择的岗位总数在降低。服务平台统计显示，近些年中国海外留学优先选择的岗位数不断降低，2019年、2020年、2021年的同比增幅各自为-25.4%、-23.5%、-0.4%。归国应聘求职海外留学总数增加、海外留学优先选择岗位降低，一增一减促使海外留学在我国的应聘求职工作压力增加。 为什么中国公司朝向海外留学优先选择的职位在降低，但薪资却在提升？汇报剖析，这也是因为一线城市职位提升、IT互联网技术等高技术领域职位提升，促使海外留学岗位构造趋向提升，招骋薪资随着提升。 在其中，观查海外留学优先选择岗位的地理分布，44.5%集中化在一线城市，新一线城市占34.4%，二者占近8成。一线及新一线城市公司汇集，职工需要量大，当然给予着大量岗位挑选。同期相比转变看来，仅一线城市海外留学优先选择岗位同比增加7.6%，其他地域均同比下降，表明海外留学优先选择岗位进一步向一线城市集中化。 在海归求职个人行为层面，结果报告显示，2021年向国营企业递送个人简历的海外留学总数同比增加3.7%，向上市企业递送的海外留学总数同比增长5%。而向民企递送个人简历的总数同比下降5%。求稳心理状态在海外留学人群也是有突显，最近调查统计显示，3成留学人员期待进到国营企业学生就业，59%的留学人员觉得海外留学人群中存有“考公务员热”，在其中38.3%觉得“考公务员热”近些年显著提温。
但是，尽管薪资增涨，但2021年调查表明，海外留学中有45%的人觉得自身现阶段的薪酬小于预估，25%觉得远小于自身的预估。相比于2020年，该二项占有率都有一定的升高。基本上合乎期望的2021占有率27%，较2020年降低了11个点。除此之外，觉得自身薪资高过预估的数量占有率也由2020年的5%降低至2021年的2%。 汇报剖析，2021总体海外留学对自身薪资的满意率降低。历经2020年肺炎疫情下预估减少后，2021年海外留学薪资预估逐步提高，这也是导致满意率降低的一个缘故。 另一方面，尽管薪资增涨，可是中国公司朝向海外留学优先选择的岗位总数在降低。服务平台统计显示，近些年中国海外留学优先选择的岗位数不断降低，2019年、2020年、2021年的同比增幅各自为-25.4%、-23.5%、-0.4%。归国应聘求职海外留学总数增加、海外留学优先选择岗位降低，一增一减促使海外留学在我国的应聘求职工作压力增加。 为什么中国公司朝向海外留学优先选择的职位在降低，但薪资却在提升？汇报剖析，这也是因为一线城市职位提升、IT互联网技术等高技术领域职位提升，促使海外留学岗位构造趋向提升，招骋薪资随着提升。 在其中，观查海外留学优先选择岗位的地理分布，44.5%集中化在一线城市，新一线城市占34.4%，二者占近8成。一线及新一线城市公司汇集，职工需要量大，当然给予着大量岗位挑选。同期相比转变看来，仅一线城市海外留学优先选择岗位同比增加7.6%，其他地域均同比下降，表明海外留学优先选择岗位进一步向一线城市集中化。 在海归求职个人行为层面，结果报告显示，2021年向国营企业递送个人简历的海外留学总数同比增加3.7%，向上市企业递送的海外留学总数同比增长5%。而向民企递送个人简历的总数同比下降5%。求稳心理状态在海外留学人群也是有突显，最近调查统计显示，3成留学人员期待进到国营企业学生就业，59%的留学人员觉得海外留学人群中存有“考公务员热”，在其中38.3%觉得“考公务员热”近些年显著提温。
