“职场做条鱼”来回答，职场中颜值高不高，跟能不能升职加薪是没有直接关系的职场女性该如何晋升。领导看重的是你的个人能力，简单点说就是，是否为公司创造价值，如果能，那么一定会升职加薪的。因此，您所担心的这个问题没有必要，关键点是努力提高自己的业务水平，能力提高了，很多事情是自然而然的，不需要自己开口，领导都是明白人。
颜值不高，跟能不能做好工作，没有直接关系。职场中，能不能混的游刃有余，关键看的是每个人的为人处事能力。是否能升职加薪，跟颜值关系几乎为零，因此，不需要花太多时间在这件事情上。有这个时间去烦恼，还不如多花些时间在提高业务水平上去。
刚参加工作那会儿，财务部也刚来一个女生，长相一般，但为人处事之道非常到位。工作能力没的说，两年就拿到CPA的人，不简单吧，她就是其中一位。工作之余和她交流过程中才了解到，她已经毕业有三年时间了，刚毕业就准备考CPA，但是工作任务中，经常加班，第一年时间几乎没有看书的时间。她为了考这证，直接辞掉了第一份工作，卧薪尝胆全身心都在备战，终于花了两年时间从CPA大军中脱颖而出。这使得她重新走上财务岗位有了个强有力的支撑。就这样，她在工作上顺风顺水，领导也发现了她的多种可能性，一年时间就升职。
因此，学习能力和工作能力至关重要，和颜值长相无关。
颜值高低不是我们自己能够主宰的，但是气质完全可以通过后天培养出来。我们从出生，每个人的长相就已经定了，颜值高低，全看父母是否把优质基因传承下来。但是后天的气质，却是可以通过自己的努力获得的。前段时间，女朋友的部门来了为轮岗的销售业务员杨姐，她大概有40岁了，是两个孩子的母亲。但是从外表完全看不出，可以说非常的年轻，气质非常好。不排除她是一位懂保养的精致妈妈，但是我看出来的更多的是她多年来在职场和生活中历练出来的气质。
有句话叫，腹有诗书气自华。一个人有知识有经历，气质和气场自然而然的就流露出来了。所以，气质比颜值更重要。
总结长得好看，在这个社会确实可以当饭吃。但是如果没有一直以来的内容输出，那都是暂时的，比如直播行业。在职场上，需要的是一个人的做事能力，而不是每天去推敲领导的心思，能为公司创造利益，那就离升职加薪不远了，没有别的途径。另外，需要有强大的自信心，这点尤为重要，自信心缺失那将是毁灭性的，会让自己陷入死循环。
我是“职场做条鱼”，喜欢的读者可以关注我哟，定期分享职场干货。
Frankly speaking，作为一个女性经济独立的推崇者，可能来自于我的家庭教育——生活幸福要靠自己。也许读完几十年的书之后，发现高中女同学并不需要读到研究生的文凭，每天的朋友圈分享比我们要精彩的多。
人生没有绝对的对与错。不要去定义女性的幸福到底是家庭还是工作。只要是做着自己热爱的事情，不论是在家相夫教子，还是在职场上呼风唤雨，亦或者是默默付出，一句“我愿意”就足矣。
从来不觉得男女不平等是一个职业发展上的障碍。在从英语专业误打误撞进入金融行业后，深刻感觉到每个充满激烈竞争的行业，都是“女生当男生用，男生当牲口用”。男女在白领的工作环境里差别不大，但是男女在思维模式和选择上还是有本质上的差异。如sense and sensibility，是世界都需要存在的。
时间是对每个人最公平的，一天24小时。一个职场女性要做到平衡事业和家庭，需要付出的时间比男性要多，毕竟这是数千年历史基因“遗留问题”。
最近在看奇葩说，有一期节目探讨如果孩子爸不能每周陪够孩子12个小时，是否可以取消爸爸称呼。虽然辩题很无厘头，但是却深刻的揭露广大职场或者全职家庭主妇的心酸与无奈，笑笑过后还是引人深思。
金融、银行、投行或者其他行业，无一幸免的都存在对女性的歧视，已经达到生育年龄的“中年”职业女性的潜规则。在北上广深，越是优秀对生活质量要求高的职业女性，是不愿意放弃自己热爱的工作或者事业，或者是不愿意把自己的人生赌在别人身上、不愿意关上一盏能看到外面世界的窗口，哪怕是垫着脚尖，费劲力气，也紧紧攥着生活与工作的纽带。
最近和闺蜜们聊天后，感触良多，当今社会对女性要求过于严苛，仿佛女性跑不赢时间，就跑不赢人生。
“年轻貌美是标配，成熟稳重是资历，大龄未婚难跳槽，已婚未育难上难。”
Would you follow the pattern or have your own rules?
That really need courage to defend against all bias…
To be or not to be,that’s the question.
来源：今融道APP用户
