国企员工待遇怎么样，国企一个月7000工资，朋友私企出15000挖我，我该去吗

坚决不去，特别你超过40岁以后国企员工待遇怎么样。

私企的工资没有国企3倍以上，都不要考虑跳槽。

因为国企的福利待遇，还有奖金不是私企可以比的。

国企税后7000元，相当于你税前要15000元，因为你要缴交很高的“五险二金”。

国企交的公积金是按最高标准12%缴交，加上公司的12%，你一个月的公积金会比普通工薪阶层月薪还高。

以厦门为例子，税前15000元/月，年收入18万元，每个月公积金就是180000*0.24/12=3600元。

私企一般不交公积金，有的话也是按最低标准交，顶多几百元。

另外，国企一般年终有一笔奖金，最高可能是好多个月工资，私企顶多双薪。

至于国企的餐补、交通补贴、通讯补贴、职称补贴等更是私企所没有的。

抛开薪资待遇，来讲工作强度跟工作压力。

私企，老板恨不得榨干你，恨不得你加班加点，恨不得你生活在公司。

而国企一般都是双休，正常很少加班。有时候领导要你加班，还得跟你商量着来。

国企的带薪年假更不是私企能享受的。只要工作满一年，就有5天年假；满十年，就有10天年假；满二十年，就有15天年假。

至于婚假、生育假也比私企宽松，更不用担心岗位被抢，不用担心被裁员。

还有工作强度也是一个天一个地。私企基本是满负荷工作，而国企一堆人在摸鱼。

所以，国企的性价比是非常高的，特别适合那些追求稳定的人。

因此，建议你慎重考虑，不要轻易离开国企。

一旦选择离开，想再进去就难上加难了。

这两年的疫情，更体现了国企的优越性。

希望对你有所帮助。

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首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

感谢邀请更，感谢楼主的提问。

楼主您好，40周岁了还在国有企业单位。做普通员工，3000块钱一个月还有没有出路呢？这样的人是有很多，而且我还庆幸你有一份稳定的，国有企业的在编人员的工作。虽然说你的工资水平并不是很高，每个月只有3000块钱，但是我们都知道国有企业相对来说福利待遇是比较好的，工资只是其中收入的一部分而已，还有很大一部分是来源于一些福利待遇，包括公司所在的年终奖待遇，这是国有企业的特点，所以说我们不要认为每个月的工资很低，那么就一定觉得没有任何的出路，其实这个想法是完全错误的。

国有企业的好处是相对是比较的稳定，如果你这个年龄阶段已经过了40周岁放弃现有的工作，去人才市场找一份新的工作，也许再也找不到像今天你的这份国有企业工作合适的岗位，这是一个方面，另外一个方面就是绝大多数民营企业，和私营企业，可能他给你承诺的工资比较高，每个月可以达到5000块钱以上甚至6000块钱以上，但是大多数民营企业，仅仅只有工资性的收入是没有任何的福利，更加没有年终奖的待遇，所以说这样综合计算，其实你的工资待遇并不是一个很低的水平。

而且像你这个年龄阶段，自己都说了上有老下有小，千万不能有任何的闪失，也不能够有任何非分之想，就是说我辞去现在的工作，去一家新的单位重新开始，那么这样的想法是完全错误的，因为你即便是有很足的工作经验，去到任何一家新的工作单位，对于你来说都是一名新人，任何事情都要从头开始，所以说你职场当中过去20多年的经历就等于白白流失了，一切都要从头开始，这对于自己来说是非常不理想的选择。

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