国企员工待遇怎么样,在国企工作的你们工资待遇如何

作为老HR国企员工待遇怎么样,分门别类说说国企(含央企)的福利待遇基本情况,不具体到单位,进行大体的分类。在近些年应届毕业生就业意愿排行中,央企始终排名第一、欧美知名外企排名第二、大型优质国企排名第三、知名科技互联网民企排名第四、日韩知名外企排名第五。就业意愿指数,对员工平均福利待遇,具有一定的导向性。

国企员工待遇怎么样,在国企工作的你们工资待遇如何

第一档:人工成本高于人均20万的国企(含央企),加上福利实惠,人均年入25-30万以上的群体。这一部分央企(含优质国企)的员工薪酬福利处于就业人员的“头部”,不仅仅是明面上的收入,还有非常实惠的福利,更有稳定性、安全性、归属感等“软性收入”。永远站在就业鄙视链的顶端。他们的薪酬福利结构是怎么样的呢?

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这部分央企(含优质国企),处于行业限制性和高门槛行业(民间俗称ld),比如,金融(银行、证券、保险)、石油(二级本部)、电力(二级本部)、通讯、烟草、国投以及大型设计院、研究院等行业内的优质央企或大型国企。他们的薪酬福利都是超一流的好,一是企业效益好,二是历史基数高,三是市场价格也比较高。

国企员工待遇怎么样,在国企工作的你们工资待遇如何

打开这些企业人工成本报表,人均成本基本都超过20万,但并非所有员工都可以拿到这个数字。一线的员工,占队伍的比例非常高,石油、电力、通讯等行业,一线操作员工占到员工总量60%以上,这部分群体的收入虽然比当地企业高,但比市场价并不算高。

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真正高的还是管理人员和骨干技术人员,二级单位机关(二级本部)人均可以达到20万,一级本部人员人均可以达到25万以上。中层以上管理人员,年薪一般都在30万以上,金融类行业可以达到100万以上。这里面还有一部分群体收入很高,就是央企外派到海外的人员,普通人员年入50万以上,中层管理人员很多都达到100万,有的单位更狠,只留国内4000元用于交税和买社保,海外收入都避税了,这100万都是实实在在的,相当于国内的年薪150万呢。

第二档:人工成本高于15万元的央企(含优质地方国企)。这一部分央企(含地方优质国企)属于不温不火的“腰部”,估计要占国企的很大比例。比如,建筑、运输、重工、机械等传统行业企业,大城市里的供电、供水、供暖、国投、城建以及城市级设计院、研究院等国企。比如,城市里的供电供水公司,都是小而肥的单位,基本都是甲方,别人求他,管理起来舒服,实惠很多,还不用闯市场受累。有些城市里的这类公司,比央企收入都高,他们都很低调,偷偷乐。

这些城市国企,还有一个好处就是,有住房,福利好,个别企业有工业用地,可以做通当地工作,转民用盖政策房。比如,某企业在一线城市,把库区改成小区,高层180平米、中层160平米、员工140-60平米不等。一套房子内部价与市场价相比,相当于赚几百万。假设你是工作20年的中层,房价差价500万元,相当于每月多给你发月薪2万元。

第三档:人工成本低于15万元的(非优质)央企和普通地方国企。有极个别央企日子也不好过,比如没落的曾经辉煌的轻工、纺织等传统行业。很多地方国企,尤其在三四线城市,平均收入并不高,这是受到地方的局限性,因为当地平均收入并不高,国企也要符合上级要求,工资水平并不高,但是对于中高层管理人员,年薪基本都能到达20万以上,他们追求“与市场接轨”,一般员工也比当地社平工资高30%以上。

最后总结:央企(含优质国企)的薪酬福利到底好在哪里?外行人看热闹,内行人看门道。一是,国企薪酬水平取决于历史基数和市场价位。只能涨不能降,逐步把工资基数抬高了。比如,同样两家石油企业,同样的效益,但是A企业工资就比B企业高,这是为什么?原来A企业老总胆子大,把工资基数搞高了,结果搞上去就下不来。B企业老总为了升职不敢涨工资,所以历史基数低,那么,两者就永远这样了。

二是,为什么历史基数不同呢?这是国企的工资总额制度造成的。比如,以上A/B两个国企,都是1000人。历史基数的工资总额,A是1亿,人均10万;B企业是8000万元,人均8万。上级不给B企业加工资总额,两家企业的差距就固定了,哪怕B企业后来效益越来越好,工资总额也难以增加。

三是,国企的薪酬结构不同。国企财务比较规范,且有造福员工的思想导向,管理者千万百计增加工资总额(自己也是受益者),多发工资多发奖金多发福利的管理者才被员工拥护。比如,国企人工成本列支是发放工资的1.6倍到2.0倍。除了五险一金之外,还是较高比例的住房公积金(12%+12%),这一块钱非常巨大。年薪30万的中层,光每月公积金就是6000多元,比一般员工的月薪都高。还有企业年金大约6%,一个月又多发1000-2000元。还有教育培训经费2%-2.5%,福利费13%,会费2%,等等。这些都要回馈给员工。实际上,国企员工在工资之外,还有很多福利。

四是福利比较多。教育培训经费都可以反馈给员工,让员工得到较好的培训发展机会,甚至个性化的培训也是公费的,还有在职教育(哪个高文凭)也是公费的。福利费,这里面可做的文章就大了,比如,住房补贴、交通补贴、休假补贴、通讯补贴,等等。有的交流中层人员,每月光异地交流补贴就高达6000元,租房补贴5000-8000元。还有休假补贴,20年工龄的可补贴8000元。会费2%,都用于生活福利、文化体育活动了,每个节日可以发几百元到几千元的福利,每次健步走、羽毛球比赛等可以给员工发服装、运动鞋,单位还租场地、公费买羽毛球等设备设施,让员工吃喝玩乐都不花钱。

五是管理层有扩大工资的内驱力。比如,单位管理者谁给员工办福利多、发钱多,谁才是“好上司”,谁光给员工加任务、不给发福利,谁就是“坏上司”。民企私企,管理者都想压缩工资、扩大利润,但国企相反,都想压缩利润、扩大工资。比如,千方百计把利润,绕开收支两条线,创造条件发到员工手里,那就考验财务的“做账”水平了。

所以,央企(包含优质国企)中层以上管理者的收入弹性很大,看不见的福利很多,薪酬福利不能简单地计算到手的工资。国企机关人员的收入明显高于一线员工工资,这是因为管理层本身职级工资定的就高,另外能进机关的都是什么人大家都懂的。其实,一线员工的工资并不算太高,都被各层管理者“平均”高了。

2022-06-09

2022-06-09