国企有哪些隐形福利，国企相对于私企有什么隐形福利

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国企相对于私企有什么隐形福利？

下面小编就从以下三个方面发表一下自己的看法，希望可以帮助解答各位网友心中的疑问。

一、国企的社保和住房公积金相对较高大家都知道，企业单位都会给单位里的职工缴纳“五险一金”。国企一般是“五险二金”，另一金是“企业单位年金”，本质为“补充养老保险”，社保和公积金都是按最高档系数缴纳，同样的缴费工资基数，国企相对于私企就高出一大截，这就是国企在社保和住房公积金上缴纳多得隐形福利待遇！

同样60岁退休，国企缴纳的养老保险就比私企职工的账户金额多。这就导致退休后国企职工领取的养老金高于私企职工。

二、国企有完善的假期待遇首先，国企一般参照公务员和事业单位等行政单位假期制度，职工可以“朝九晚五”式上下班，而很多私企就是每个礼拜星期日放假一天，即每个月休息4天。私企没有国企那样正常的周末假期待遇！

再有，国企每年都有探亲假、年休假、公假（搬家和子女开学等给的假期）、丧假、病假、工伤假等。然而对这些假期都严格规定了是否绩有效奖和工资等事项。说白了就是国企比私企在假期制度更严格和完善。

三、国企晋升机会高于私企一般情况下，很多私企都是家庭式管理，“一人开公司，全家族进公司上班”，外来职工很难获得晋升机会，连加薪的机会都很少。

国企相对于私企，晋升机会平等些，制度里规定亲戚关系上班回避原则，很少有直系亲属一起在一个部门共事的机会。职工就可以有很宽的拓宽渠道晋升，可以从一个小员工进入企业负责人的渠道。

总结：综合分析，国企相对于私企，在社保、假期制度、晋升渠道等三方面都优于私企，这就是隐形福利待遇吧！

这个问题其实很好理解，我们先来看看从国企辞职的人都是些什么人，一种是有能力，有理想，有抱负，在国企发展受限，不满意国企的体制机制；再一种就是生活压力大，负担重，被生活所困，国企微薄的工资不足以养家糊口，被逼辞职寻找高薪工作。从中可以看出，从国企辞职，需要两种极端的理由，国企也不能满足他的愿望，承受不了他的负重。但我们一般的家庭和一般的人来讲，这样的极端情况不多见。虽然有时也不满足现状，发发现实的牢骚，但能够果断断了自己后路，重新开辟一条新路的人，少之又少，因为每家都有自己不为外人所知的理由和不同的情况。他们不愿辞职的理由大体可以总结如下：原因一：在国企挣两三千的人，也基本就是最底层的工人和没技术特长的员工，他们的能力和水平也就值两三千的工资待遇，他们走出国企可能想稳定的挣两三千都难，所以他们安于现状，不敢辞职。原因二：国企的工作还是最好混的，工资也是最好挣的，他相比私企来讲，同样的工作性质和劳动内容，国企能够给到两三千的工资水准，私企可能连一半都给不到。这就是国企和私企的差别。原因三：国企的福利待遇较高，虽然每月两三千的工资水平，再加上每年的福利待遇，五险一金，能够相抵私企五六千的工资水平，所以名义上是两三千的工资，但其实质是五六千的价值。原因四：国企的工资会按年限、技能、贡献等逐年提升，现在两三千的工资，几年后也会涨到五六千，甚至更高，所以在国企，你只要有耐心，从眼前的两三千，到未来的五六千，也仅仅是时间概念。理由五：还有些家底殷实的员工，不愿意再拼搏和奋斗，靠家庭的老底也能生活的很好，虽然只有两三千的工资，但工作稳定，压力不大，加上家庭和父母的补贴，生活一点也不差，甚至工资仅仅是个形式。所以他们没必要为涨工资去努力。理由六：还有些员工他们也曾经看不起国企两三千的工资，但比较过私企996黑白颠倒的生活，尝试过国企外飘摇不定的生活后，才感受到国企业坚强的靠山，虽然工资不高，但在关键时刻，国企能够给予的帮助和救济，不是其他企业能够比较的，尤其是像今年的疫情这样的特殊情况，彰显了国企的担当和稳固。这才是员工心中最大的底气。所以他们不辞职，我们都理解。