面试时的沟通技巧，如何在面试的时候，通过沟通来获得更好的待遇

高工资最终都是靠本事挣来的面试时的沟通技巧，仅仅靠谈话是谈不来高工资的。当然如果掌握一些应聘的小技巧，面试谈的好，是能够提升那么一点工资，但这并不是长久之计。因为企业里的特定岗位，薪资虽然有范围，但其实波动不大。

比如说我招聘一个渠道服务主管，拿到这个招聘岗位信息时，公司就已经对其薪资做了明确的范围，比如是6000到8000。也就是说，不管你面试能力多好，最终我不可能给你超过8000的薪资，如果你一再要求要9000，我只能放弃你，去找其他人了。

你能做的努力，就是如何在6000到8000这个范围内，尽量争取高一点；而在现实招聘中，如果你是合适的人员，HR基本上是不会为难你的，因为HR招聘的压力很大，用人部门催催催，有合适的恨不能立即把你招进来，再说多花的钱又不是她的。

所以，和HR面谈说到薪资时，你必须要在一开始，就把基调定了，那就是从简历到包装，都要先让HR觉得你就是他们要的人，然后一开始报价尽量往最高处摸，不要报低！不要报低！不要报低！就这跟买东西一样，如果你一张口就是7000合适，基本上就很难谈上去了，而你如果报9000，是可以往下降到8000成交的。

其次，一定要诚实的询问HR的底线，你报了高价，HR会有两个反应，一个是没反应，没反应就代表你报的价格在他的范围内，或者说他觉得你根本就不适合该岗位，懒得回复你。如果她回复你，说我们满足不了，那就是真的满足不了。你如果很想得到这个岗位，就要“考虑到你们公司XXX比较好，稍微低一些我也可以接受”。这样HR基本都会回复给你最低价。因为她想完成招聘任务。

大概就是这样，所以，想要高工资的核心是努力提升自己的本事，去应聘更高的职位，比如我前面的例子，渠道服务主管可能最多只给到8000，而渠道服务高级主管或者渠道服务经理，就可能给到12000了，但前提是你能力要能满足。

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面试中的沟通技巧分为两个方面，两种身份，一个是面试官，一个是应聘者，各自的沟通技巧各不相同。

一、面试官的沟通技巧：

作为面试官来说，面试的核心任务是考察应聘者是否能够胜任岗位的要求，是否符合公司的企业文化和用人要求，是否满足岗位胜任资格。因此，在沟通面试过程中，应该始终围绕这个核心目标来开展。沟通方面应重点把握以下几点：

1、掌握沟通节奏，引导应聘者发言；

2、核实关键事项，落实履历真实程度；

3、活用面试技巧，考察应聘者的专业能力；

4、借助测评工具，考察应聘者的职业性格；

二、应聘者的沟通技巧：

应聘者应聘的核心目标是成功应聘该岗位，让面试官相信自己可以完全可以胜任该岗位，因此在这个面试过程中迎重点做到一下几点：

1、平和心态，不卑不亢。

面试的过程其实是双方对等的合作洽谈，因此双方都是平等的。所以应聘者应该从开始到结束始终保持一种平等洽谈的心态，不卑不亢，沉稳淡定。

2、主次有序，简介明了。

回答面试官问题的时候，一定要弄清楚面试官的问题再回答，适当在自己擅长的方面做个延展，表现就可以。不要夸夸其谈，天南海北的卖弄学识。

3、重点突出，适当出击。

面试是双方相互了解的过程，因此如果面试官在面试过程中忽略了你与该岗位匹配的某些特殊技能或能力，一定要寻找机会重点表述。这样会有效提高自己的应聘成功率！

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校园招聘技巧1、师生推荐

公司HR联系专业老师、辅导员、系主任，并与其坐谈，得到老师的认可，让老师推荐特殊人才。

技巧2、招聘广告突出

校园招聘会内并不只是你一家招聘单位，你的招聘广告尽量显得突出亮眼，针对学生人群来做招聘广告内容，能够吸引住学生的眼球。

技巧3、开展师生座谈会

对招聘人才有明确定位，对学校某一专业的学生进行针对性的招聘，可以与本系的系主任老师商谈，经过他的允许开展师生座谈会，让学生了解企业优势，未来良好的发展。

技巧4、主动与学生交谈

一些学生并没有接触社会，没有太多社会的经历，对于招聘过于腼腆，或者对于招聘职位的懵懂，看到有意向的学生便可以主动与其交谈，留下学生。

技巧5、留下你的联系方式

对于有意向的学生，一定要留下联系方式，或者安排面试，等到学生出校园时就可以到岗工作。

技巧6、对意向学生进行跟进

意向学生如果没有想你投放简历，可以让其手填一份简历，招聘会后进行定时的跟踪，邀约面试。

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