回答这个问题之前外包为什么不好，先要搞清楚互联网外包公司是做什么的，其价值是什么，其目的是什么，未来发展趋势怎样等问题。
互联网外包公司有两种，一种是做互联网方面的劳务派遣，也就是把员工派遣到甲方，帮甲方干活，甲方按人头天/月付钱，外包公司赚去差价；另一种是通过互联网市场接互联网相关的外包，通过接外包项目挣钱。而由于互联网的透明性以及竞争激烈，价格往往很低，只有通过提高工作效率和强度来挣更多的钱。他们共同特点是，都是给甲方干活，利润低，没有自己的核心技术和产品。
任何能够存在事物，都有其存在的价值。互联网外包的存在，解决了那些没有研发能力，还想拥有自己产品的企业，或者不是自己核心业务或技术，想省事，节约成本等企业的问题。
综上所述，外包公司一般都只是想挣钱，没有长远发展的保障和条件。
随着saas的发展，其能提供更专业，更经济，更人性化的产品和服务，人们会逐渐转向saas服务，互联网外包公司的业务将越来越少，竞争会更加激烈。
外包公司也有其好处，就是由于需要接不同客户的项目，客户之间的差异大，涉及技术多，要求工作效率高等，在这里可以锻炼人，也有更多的机会接触到甲方。如果有能力的话还是能够被发现的。
从长远看，互联网外包外包还是可能存在的价值，但其服务内容会有变化。
从总体上看，先分析一下一个公司为啥要把部分工作外包出去，会外包什么业务。如果作为公司老板或管理层，我想没有哪个傻子会把关键业务外包出去，把核心能力构建在外包团队上。所以，从这个角度看，外包团队负责的一般是低技术含量的工作。
劳动力市场也是一个充分竞争的市场经济。价值分配决定了外包公司招聘的人员能力素质整体上会比甲方公司的差。当然，这是总体来说，整体上看能力水平，不代表所有人的能力水平都很差。也有少量部分人员的水平高。
说说我们公司的情况，外包公司的人员一般是一般院校毕业的本科生，少量211毕业的应届生，以及我们公司末位的人员。在外包团队中也发现少量思路清晰，能力较强的人员。这种一般在外包公司呆三年就会离开。
