考虑到未来外企进入中国的行业，科技类公司已经率先进入中国，那么你首先可以学习这些高科技类的专业。
举一个1998年前后的例子，摩托罗拉公司成立北京公司，大量招收北京应届毕业生，大概是知名度和竞争问题吧，大量离得较近的北方交大计算机工程类同学获得了聘用机会。
伴随着国家金融类市场开放，可能会出现一些金融类保险公司进入中国。
这样的各种行业会有多种机会。
如果换一种思考方式，考虑一下外企的构成，以及他们进入中国的目的，你会不难发现，虽然技术端的人才会有一些在中国有所交叠，但是这些外企往往不会把技术根基放在中国。
一般公司往往需要一个或多个法务人员，这是他们在中国立足必须要结合本土的事。财务人员也是需要有当地税务管理经验的。
而外企可能需要在当地雇佣的这两类人，在中国企业就业率并不乐观。
其实无论中企外企，有一种人才永远是吃香的，你知道吗？
是销售，无论中企外企，只要想在中国有销售业绩，都需要中国本土的销售队伍。把自己培养成接地气的销售人员才可能得到更大的机会进入国企。
反观之，只要你成为一个行业的精英，无论你在哪里，都会被聘用。
如果你是老板，你想要招什么的人才呢？
当然是人品优、性格好、技术强、觉悟高、干得多、给钱少、上班早、下班晚的人。
可是这样的人根本就不存在。
那么现在的企业想要招什么样的人才呢？具体还要看是什么样的企业。
比如说，七星级大酒店，它需要食神级的大厨；高科技企业，它需要有技术天赋的人才；以农业为主的企业，需要袁隆平那样的人才……
当然，所有的企业都需要一个好的领导来掌舵，所以，企业需要有管理才能的人才。按现在的企业的管理配置：还需要销售人才、营销人才、策划人才、研发人才……
一般来说企业最需要的人才有两种:
第一种:对企忠心的人，这样的人一旦进入企业，会有良好的企业归属感，愿意与企业荣侮与共，共同发展。这样的人可能能力不是很强，但职业素养比较高，对工作尽心尽力，愿意为企业的发展倾其所有，这样的人是企业发展的基础和支柱。
第二种:工作能力强的人。这种人业务技能比较高，但也是比较有个性，工作比较有活力。在工作中能够有新想法和新创意来提高工作效率。
总之，企业最需要的人才就是能够与企业荣侮与共，能为企业创造价值的人！
外企需要什么样的人才，学什么专业将来可以面试外企
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谢邀。如果你想进入外企外企需要什么样的人才，首先你要学好外语。外语是前提，我们考虑外语之外的事情。
考虑到未来外企进入中国的行业，科技类公司已经率先进入中国，那么你首先可以学习这些高科技类的专业。
举一个1998年前后的例子，摩托罗拉公司成立北京公司，大量招收北京应届毕业生，大概是知名度和竞争问题吧，大量离得较近的北方交大计算机工程类同学获得了聘用机会。
伴随着国家金融类市场开放，可能会出现一些金融类保险公司进入中国。
这样的各种行业会有多种机会。
如果换一种思考方式，考虑一下外企的构成，以及他们进入中国的目的，你会不难发现，虽然技术端的人才会有一些在中国有所交叠，但是这些外企往往不会把技术根基放在中国。
一般公司往往需要一个或多个法务人员，这是他们在中国立足必须要结合本土的事。财务人员也是需要有当地税务管理经验的。
而外企可能需要在当地雇佣的这两类人，在中国企业就业率并不乐观。
其实无论中企外企，有一种人才永远是吃香的，你知道吗？
是销售，无论中企外企，只要想在中国有销售业绩，都需要中国本土的销售队伍。把自己培养成接地气的销售人员才可能得到更大的机会进入国企。
反观之，只要你成为一个行业的精英，无论你在哪里，都会被聘用。
如果你是老板，你想要招什么的人才呢？
当然是人品优、性格好、技术强、觉悟高、干得多、给钱少、上班早、下班晚的人。
可是这样的人根本就不存在。
那么现在的企业想要招什么样的人才呢？具体还要看是什么样的企业。
比如说，七星级大酒店，它需要食神级的大厨；高科技企业，它需要有技术天赋的人才；以农业为主的企业，需要袁隆平那样的人才……
当然，所有的企业都需要一个好的领导来掌舵，所以，企业需要有管理才能的人才。按现在的企业的管理配置：还需要销售人才、营销人才、策划人才、研发人才……
一般来说企业最需要的人才有两种:
第一种:对企忠心的人，这样的人一旦进入企业，会有良好的企业归属感，愿意与企业荣侮与共，共同发展。这样的人可能能力不是很强，但职业素养比较高，对工作尽心尽力，愿意为企业的发展倾其所有，这样的人是企业发展的基础和支柱。
第二种:工作能力强的人。这种人业务技能比较高，但也是比较有个性，工作比较有活力。在工作中能够有新想法和新创意来提高工作效率。
总之，企业最需要的人才就是能够与企业荣侮与共，能为企业创造价值的人！
考虑到未来外企进入中国的行业，科技类公司已经率先进入中国，那么你首先可以学习这些高科技类的专业。
举一个1998年前后的例子，摩托罗拉公司成立北京公司，大量招收北京应届毕业生，大概是知名度和竞争问题吧，大量离得较近的北方交大计算机工程类同学获得了聘用机会。
伴随着国家金融类市场开放，可能会出现一些金融类保险公司进入中国。
这样的各种行业会有多种机会。
如果换一种思考方式，考虑一下外企的构成，以及他们进入中国的目的，你会不难发现，虽然技术端的人才会有一些在中国有所交叠，但是这些外企往往不会把技术根基放在中国。
一般公司往往需要一个或多个法务人员，这是他们在中国立足必须要结合本土的事。财务人员也是需要有当地税务管理经验的。
而外企可能需要在当地雇佣的这两类人，在中国企业就业率并不乐观。
其实无论中企外企，有一种人才永远是吃香的，你知道吗？
是销售，无论中企外企，只要想在中国有销售业绩，都需要中国本土的销售队伍。把自己培养成接地气的销售人员才可能得到更大的机会进入国企。
反观之，只要你成为一个行业的精英，无论你在哪里，都会被聘用。
如果你是老板，你想要招什么的人才呢？
当然是人品优、性格好、技术强、觉悟高、干得多、给钱少、上班早、下班晚的人。
可是这样的人根本就不存在。
那么现在的企业想要招什么样的人才呢？具体还要看是什么样的企业。
比如说，七星级大酒店，它需要食神级的大厨；高科技企业，它需要有技术天赋的人才；以农业为主的企业，需要袁隆平那样的人才……
当然，所有的企业都需要一个好的领导来掌舵，所以，企业需要有管理才能的人才。按现在的企业的管理配置：还需要销售人才、营销人才、策划人才、研发人才……
一般来说企业最需要的人才有两种:
第一种:对企忠心的人，这样的人一旦进入企业，会有良好的企业归属感，愿意与企业荣侮与共，共同发展。这样的人可能能力不是很强，但职业素养比较高，对工作尽心尽力，愿意为企业的发展倾其所有，这样的人是企业发展的基础和支柱。
第二种:工作能力强的人。这种人业务技能比较高，但也是比较有个性，工作比较有活力。在工作中能够有新想法和新创意来提高工作效率。
总之，企业最需要的人才就是能够与企业荣侮与共，能为企业创造价值的人！
