国企是怎样养住工人呢？首先国企不能随便裁撤工人，只要企业经济效不发重大下滑，工人都不得放假。只要企业不倒闭，工人也不干违法乱纪的事，就能一直干到退休。因此国企的工人是固定的，每年退休多少人就再新招多少人，中间的年龄断基本不动。
企私搞的就是今天有多少订单，今天就招多少工人，明天没有订单，就立马让你走。放假也不开基本工资，谁也不能在家一分钱不挣等着你，那一家老小咋办。
可能有人会说，国企的活长期不断，一直有效益，不用放假。其实不然，有些国企也存在没有订单，产品买不出去的时候。但就是这样它也不能随便放假，还得养着工人，釆取措施想方设法保证工人的基本工资，或压缩奖金，或轮替调休，总之不能解除劳动合同。
国企严格按照劳动法给工人交五险一金（或三险一金），工人的养老、医疗有保障。国企的劳动时间也比较固定，节假日都基本有保证，安排加班就都得有加班费。
私企一般不给工人交五险一金，即使交也是你上班一天交一天，不上班就给断了。劳动时间不固定，什么996、117等，一天16个小时，想怎么延长就延长。
国企的企业文化是共荣文化，职工之间的竞争不激烈，一个工种你可能干一辈子，发生小毛病也不会有多大问题，你没有雄心，平平淡淡的也能过一辈子。
私企的企业文化则是狼性文化，今日行就“上”，明日不行就“下”，一点错误就重罚，一年内工作没起色，就让你卷铺盖走人。
国企省下的钱装不进老总口袋中，私企省下的钱却都是老板的。国企按效益给职工开奖金，私企按效益给股东分红。所以私企想方设法减少成本，国企只要能保持正常动转，就不会随意减员增效。
国企中的大部工人知道，下海淹死的人比活着游上岸的人多，所以那怕工资低点，也苦熬到退休。私企的工人都想着挣高薪，这山望着那山高，信奉此处不留爷自有留爷处，一年跳几次遭都再所不昔。
所以说，私企的用工荒是不愿养工人，街上失业人群多着呢，只要一年12个月能匀匀实实开工资，每月4000块就不愁招不来工人。
那当然国企央企相对于大多数的私企员工待遇要好。因为我国现型体制下的国企央企的经营方式是占市场和国民经济的主导地位，而又是以其它私企或个体营业者等等多种经营方式为辅的社会新颖的劳动组合体。
国企央企的背后又以强大雄厚的国有资产的实力后盾支撑着各省直辖市国企的生产规模及科研技术的进步发展，尤其是经1978年改革改制后留下来的现行国企央企一般均是集团大企业，国有小企业基本已淘汰，余下基本都是精英。
既有产品又有技术，国企央企的主要经营者又是各省的国资委以聘任制任命，谁都想把市场搞活，其次在任期内尽最大可能提高员工的生产积极性，汲引各层次的科技人才。
加速生产产品的科技創新发展，占领市场先机，当然在工资和福利待遇方面如何上等级，下了番功夫与经改革后的提高，求的是经营者各方面的优秀业绩。
而私企的所有资产恰属老板，虽他对员工的工资分配有自主权和随意性，但一般是創业阶段，起初的规模小，收紧裤带过日子的毕竟很多。
当然似华为阿里腾讯后阶段发展成规模，以技术創新为主，工资比国企高得多的人也存在。任何事物都有问题的二个方面，不能一概而论。以上个人见解。
这个命题有误。
为什么现在国企离职的人“越来越多”？
现在在一个城市国企越来越少。
以沈阳为例：
沈阳的比较像样的国企有：
沈鼓集团、中航工业总公司、东北电网、航天新光集团、沈阳黎明航空发动机集团、沈飞工业集体、东软集团、沈阳造币厂、新松机器人自动化股份有限公司、沈阳化工集团、东北制药厂、沈阳北方机车集体、沈阳铁路信号厂等等。
这些国有企业，你能进去吗？
很多有“真才实学”的年轻人的择业，一般来说，也不考虑是国企还是私企，只要公司有发展，能够施展自己才华的。待遇适中，就是优先应聘的公司。
少部分人进入公务员行列，进入事业编单位工作。
在社会上，毕竟有才华有能力的人是少数。
那么，这些大部分有学历，能力一般的人也要找工作，其中进入国企是一个优先选项。
你觉得对于能力一般的人来说，进入国企容易吗？
国企“人才”流失已经进入常态化，也只是少部分有能力的人。
大部分能力一般的人，相对来说，还在紧抱国企这个“铁饭碗”。
一般来说，国企缴纳五险一金、双休、年假、报销采暖费（根据级别）、工作压力不大、工作稳定等等。
这些都是能力一般人的想进入国企的原因。
在很多私企，只缴纳五险没有一金，没有年假、单休、不报销采暖费、工作压力大、工作不稳定等等。
尤其是，现在年轻人就业压力很大。
社会上底层的人多，能力平平的人多。
你经常去参加一下当地大型招聘会现场看看，你可以看到，国企单位招聘台前，人群涌动。私企招聘台前，人群稀少。
离开国企的人，是有真才实学的人，是少数。不能以“少数人”的离职而说成越来越多的人离开国企做为一个命题。
所以说，现在国企离职的人越来越多是“伪命题”。
为何国企央企社会地位高，为什么感觉国企从来没有用工荒
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所谓的用工荒，不是没有工人用，而是那些私企不愿意养工人。为什么要这样说呢为何国企央企社会地位高？因为私企动不动就放假，就裁人，除了干活时按天开工资，其它什么都不愿意替工人交，工人在里面没安全感。
国企是怎样养住工人呢？首先国企不能随便裁撤工人，只要企业经济效不发重大下滑，工人都不得放假。只要企业不倒闭，工人也不干违法乱纪的事，就能一直干到退休。因此国企的工人是固定的，每年退休多少人就再新招多少人，中间的年龄断基本不动。
企私搞的就是今天有多少订单，今天就招多少工人，明天没有订单，就立马让你走。放假也不开基本工资，谁也不能在家一分钱不挣等着你，那一家老小咋办。
可能有人会说，国企的活长期不断，一直有效益，不用放假。其实不然，有些国企也存在没有订单，产品买不出去的时候。但就是这样它也不能随便放假，还得养着工人，釆取措施想方设法保证工人的基本工资，或压缩奖金，或轮替调休，总之不能解除劳动合同。
国企严格按照劳动法给工人交五险一金（或三险一金），工人的养老、医疗有保障。国企的劳动时间也比较固定，节假日都基本有保证，安排加班就都得有加班费。
私企一般不给工人交五险一金，即使交也是你上班一天交一天，不上班就给断了。劳动时间不固定，什么996、117等，一天16个小时，想怎么延长就延长。
国企的企业文化是共荣文化，职工之间的竞争不激烈，一个工种你可能干一辈子，发生小毛病也不会有多大问题，你没有雄心，平平淡淡的也能过一辈子。
私企的企业文化则是狼性文化，今日行就“上”，明日不行就“下”，一点错误就重罚，一年内工作没起色，就让你卷铺盖走人。
国企省下的钱装不进老总口袋中，私企省下的钱却都是老板的。国企按效益给职工开奖金，私企按效益给股东分红。所以私企想方设法减少成本，国企只要能保持正常动转，就不会随意减员增效。
国企中的大部工人知道，下海淹死的人比活着游上岸的人多，所以那怕工资低点，也苦熬到退休。私企的工人都想着挣高薪，这山望着那山高，信奉此处不留爷自有留爷处，一年跳几次遭都再所不昔。
所以说，私企的用工荒是不愿养工人，街上失业人群多着呢，只要一年12个月能匀匀实实开工资，每月4000块就不愁招不来工人。
那当然国企央企相对于大多数的私企员工待遇要好。因为我国现型体制下的国企央企的经营方式是占市场和国民经济的主导地位，而又是以其它私企或个体营业者等等多种经营方式为辅的社会新颖的劳动组合体。
国企央企的背后又以强大雄厚的国有资产的实力后盾支撑着各省直辖市国企的生产规模及科研技术的进步发展，尤其是经1978年改革改制后留下来的现行国企央企一般均是集团大企业，国有小企业基本已淘汰，余下基本都是精英。
既有产品又有技术，国企央企的主要经营者又是各省的国资委以聘任制任命，谁都想把市场搞活，其次在任期内尽最大可能提高员工的生产积极性，汲引各层次的科技人才。
加速生产产品的科技創新发展，占领市场先机，当然在工资和福利待遇方面如何上等级，下了番功夫与经改革后的提高，求的是经营者各方面的优秀业绩。
而私企的所有资产恰属老板，虽他对员工的工资分配有自主权和随意性，但一般是創业阶段，起初的规模小，收紧裤带过日子的毕竟很多。
当然似华为阿里腾讯后阶段发展成规模，以技术創新为主，工资比国企高得多的人也存在。任何事物都有问题的二个方面，不能一概而论。以上个人见解。
这个命题有误。
为什么现在国企离职的人“越来越多”？
现在在一个城市国企越来越少。
以沈阳为例：
沈阳的比较像样的国企有：
沈鼓集团、中航工业总公司、东北电网、航天新光集团、沈阳黎明航空发动机集团、沈飞工业集体、东软集团、沈阳造币厂、新松机器人自动化股份有限公司、沈阳化工集团、东北制药厂、沈阳北方机车集体、沈阳铁路信号厂等等。
这些国有企业，你能进去吗？
很多有“真才实学”的年轻人的择业，一般来说，也不考虑是国企还是私企，只要公司有发展，能够施展自己才华的。待遇适中，就是优先应聘的公司。
少部分人进入公务员行列，进入事业编单位工作。
在社会上，毕竟有才华有能力的人是少数。
那么，这些大部分有学历，能力一般的人也要找工作，其中进入国企是一个优先选项。
你觉得对于能力一般的人来说，进入国企容易吗？
国企“人才”流失已经进入常态化，也只是少部分有能力的人。
大部分能力一般的人，相对来说，还在紧抱国企这个“铁饭碗”。
一般来说，国企缴纳五险一金、双休、年假、报销采暖费（根据级别）、工作压力不大、工作稳定等等。
这些都是能力一般人的想进入国企的原因。
在很多私企，只缴纳五险没有一金，没有年假、单休、不报销采暖费、工作压力大、工作不稳定等等。
尤其是，现在年轻人就业压力很大。
社会上底层的人多，能力平平的人多。
你经常去参加一下当地大型招聘会现场看看，你可以看到，国企单位招聘台前，人群涌动。私企招聘台前，人群稀少。
离开国企的人，是有真才实学的人，是少数。不能以“少数人”的离职而说成越来越多的人离开国企做为一个命题。
所以说，现在国企离职的人越来越多是“伪命题”。
国企是怎样养住工人呢？首先国企不能随便裁撤工人，只要企业经济效不发重大下滑，工人都不得放假。只要企业不倒闭，工人也不干违法乱纪的事，就能一直干到退休。因此国企的工人是固定的，每年退休多少人就再新招多少人，中间的年龄断基本不动。
企私搞的就是今天有多少订单，今天就招多少工人，明天没有订单，就立马让你走。放假也不开基本工资，谁也不能在家一分钱不挣等着你，那一家老小咋办。
可能有人会说，国企的活长期不断，一直有效益，不用放假。其实不然，有些国企也存在没有订单，产品买不出去的时候。但就是这样它也不能随便放假，还得养着工人，釆取措施想方设法保证工人的基本工资，或压缩奖金，或轮替调休，总之不能解除劳动合同。
国企严格按照劳动法给工人交五险一金（或三险一金），工人的养老、医疗有保障。国企的劳动时间也比较固定，节假日都基本有保证，安排加班就都得有加班费。
私企一般不给工人交五险一金，即使交也是你上班一天交一天，不上班就给断了。劳动时间不固定，什么996、117等，一天16个小时，想怎么延长就延长。
国企的企业文化是共荣文化，职工之间的竞争不激烈，一个工种你可能干一辈子，发生小毛病也不会有多大问题，你没有雄心，平平淡淡的也能过一辈子。
私企的企业文化则是狼性文化，今日行就“上”，明日不行就“下”，一点错误就重罚，一年内工作没起色，就让你卷铺盖走人。
国企省下的钱装不进老总口袋中，私企省下的钱却都是老板的。国企按效益给职工开奖金，私企按效益给股东分红。所以私企想方设法减少成本，国企只要能保持正常动转，就不会随意减员增效。
国企中的大部工人知道，下海淹死的人比活着游上岸的人多，所以那怕工资低点，也苦熬到退休。私企的工人都想着挣高薪，这山望着那山高，信奉此处不留爷自有留爷处，一年跳几次遭都再所不昔。
所以说，私企的用工荒是不愿养工人，街上失业人群多着呢，只要一年12个月能匀匀实实开工资，每月4000块就不愁招不来工人。
那当然国企央企相对于大多数的私企员工待遇要好。因为我国现型体制下的国企央企的经营方式是占市场和国民经济的主导地位，而又是以其它私企或个体营业者等等多种经营方式为辅的社会新颖的劳动组合体。
国企央企的背后又以强大雄厚的国有资产的实力后盾支撑着各省直辖市国企的生产规模及科研技术的进步发展，尤其是经1978年改革改制后留下来的现行国企央企一般均是集团大企业，国有小企业基本已淘汰，余下基本都是精英。
既有产品又有技术，国企央企的主要经营者又是各省的国资委以聘任制任命，谁都想把市场搞活，其次在任期内尽最大可能提高员工的生产积极性，汲引各层次的科技人才。
加速生产产品的科技創新发展，占领市场先机，当然在工资和福利待遇方面如何上等级，下了番功夫与经改革后的提高，求的是经营者各方面的优秀业绩。
而私企的所有资产恰属老板，虽他对员工的工资分配有自主权和随意性，但一般是創业阶段，起初的规模小，收紧裤带过日子的毕竟很多。
当然似华为阿里腾讯后阶段发展成规模，以技术創新为主，工资比国企高得多的人也存在。任何事物都有问题的二个方面，不能一概而论。以上个人见解。
这个命题有误。
为什么现在国企离职的人“越来越多”？
现在在一个城市国企越来越少。
以沈阳为例：
沈阳的比较像样的国企有：
沈鼓集团、中航工业总公司、东北电网、航天新光集团、沈阳黎明航空发动机集团、沈飞工业集体、东软集团、沈阳造币厂、新松机器人自动化股份有限公司、沈阳化工集团、东北制药厂、沈阳北方机车集体、沈阳铁路信号厂等等。
这些国有企业，你能进去吗？
很多有“真才实学”的年轻人的择业，一般来说，也不考虑是国企还是私企，只要公司有发展，能够施展自己才华的。待遇适中，就是优先应聘的公司。
少部分人进入公务员行列，进入事业编单位工作。
在社会上，毕竟有才华有能力的人是少数。
那么，这些大部分有学历，能力一般的人也要找工作，其中进入国企是一个优先选项。
你觉得对于能力一般的人来说，进入国企容易吗？
国企“人才”流失已经进入常态化，也只是少部分有能力的人。
大部分能力一般的人，相对来说，还在紧抱国企这个“铁饭碗”。
一般来说，国企缴纳五险一金、双休、年假、报销采暖费（根据级别）、工作压力不大、工作稳定等等。
这些都是能力一般人的想进入国企的原因。
在很多私企，只缴纳五险没有一金，没有年假、单休、不报销采暖费、工作压力大、工作不稳定等等。
尤其是，现在年轻人就业压力很大。
社会上底层的人多，能力平平的人多。
你经常去参加一下当地大型招聘会现场看看，你可以看到，国企单位招聘台前，人群涌动。私企招聘台前，人群稀少。
离开国企的人，是有真才实学的人，是少数。不能以“少数人”的离职而说成越来越多的人离开国企做为一个命题。
所以说，现在国企离职的人越来越多是“伪命题”。
