无领导小组面试如何准备，无领导小组讨论面试如何取得高分

一无领导小组面试如何准备、什么是无领导小组讨论？

无领导小组讨论，没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中地位是平等的一种人事测评。通过设定模拟的情境，给一组考生一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在整个会议讨论中，既不可以一言堂，也不可以不发言，更不可以争执不下，需要每一个参与进来的人都能够提出自己的意见，最终达成一致。

二、无领导小组讨论考察能力。

无领导小组面试主要考察应聘者思维模式、语言组织能力、领导力、辩论说服能力、团队合作能力、组织能力、性格特质等各方面的能力是否匹配岗位要求。

三、哪些单位用此方法面试？

一般在招聘管理岗位、销售岗位或校园招聘、或应聘人员较多时釆取的一种面试手段。

好处：节省面试时间，能选拔出优秀的有管理能力的人员。

四、面试怎么样得高分？

1、端正面试态度，平时多了解这方面知识

2、面试时着装得体大方，优雅知性，克服恐惧焦虑情绪。

3、切记小组讨论时不发言，或夸夸其谈，恰当好处，抓住机会合理分工合作，在规定时间内作出答案。

4、抓住自我介绍机会，平时多准备各种版本各种场合自我介绍。全面，深刻，有针对性。

5、加强团队合作，语言表上清晰，如不同意对方观点，要有足够的说服力。引导大家全力合作，达成目标。

资深人力资源管理者，为您答疑解惑，欢迎关注点评。

无领导小组面试中没必要一定要去做个领导者，没有必要去主导整个讨论，这个无领导小组讨论是综合考虑面试者各方面的素养。下面我们来一起认识下这个无领导小组面试是怎么一回事，还有它主要考察的是哪几方面的能力。

无领导小组面试是一种模拟情景的方式，面试官给予一个值得讨论且会有不用角度讨论的话题，采用集体面试的形式，面试官可以在这个话题讨论的过程中考察面试者组织协调、应对危机、处理矛盾、解决问题以及与他人协作的能力。这种面试形式给予面试者一个施展自己能力的舞台，也在一定程度上展示了自己的性格特征。所以，近年来有些地区公务员面试形式已经从结构化面试逐渐的转变成无领导小组面试形式，并且有很多大的企业特别是外企，很喜欢采用这种形式来选拔合适的人才。

无领导小组面试相对来说具有这些优点：

1.这种面试节约了面试的时间，节约了资源。

2.能够根据面试者展现出来的能力水平与性格特征更好、更全面的、更合理的考察面试者。

2.考察面试者之间的沟通交流和协同能力。

3.能够在平等的舞台上考察不同面试者个体上的差异。

4.一次面试考察多方面的能力。

针对是不是一定要做个领导者，个人觉得如果你有能力掌控这个面试的节奏，做个领导者更好的表现自己，更好的让面试官从各个方面了解自己，这没有什么不好，本来就是一个团队一定会有一个领导者。但是，并不是有一个能力出众的领导者一定是一个好团队，团队是一个讲究协作的组织，每个人都会有不同的性格，有不同的作用，适合不同的岗位具有不同的专业技能。

在无领导小组面试的过程中只要能够积极发言，能够准确清晰的表达自己的观点，善于提出新的见解和解决方案，能够在表达自己不同观点的同时支持或肯定对方的意见，能够消除争论，调解气氛，能够尊重别人的观点，做好自己应承担的角色和责任，这也不失为一个成功的面试者。

最后，来注意下无领导小组面试会考察的各方面的能力：综合分析能力、组织协调能力、人际沟通、语言表达、举止仪表、情绪波动、知识水平等。