无领导小组面试如何准备，无领导小组面试的流程有哪些

无领导小组讨论是针对应届生招聘时最常见的一种面试方式无领导小组面试如何准备，常常用于第一轮的大规模筛选。总体来讲，流程包括小组成员自我介绍、公布讨论问题及要求、小组问题讨论（一般30分钟）、小组汇报、面试官总结这几个部分。这里面有几点内容需要大家注意，

1、自我介绍表现得好坏并不能决定结果，所以千万不要影响心情自我介绍常常是无领导小组讨论的第一个环节，有时是中文，有时是英文，一般每个人不会超过一分钟，经常有同学因为刚开始比较紧张或者英语没那么熟练而在这个环节表现一般。不过，根据楠哥的经验，不会有人因为自我介绍不够好而被淘汰，所以大家完全不用太介意自我介绍的表现，后面的讨论才是重头戏

2、根据自身特点选择在讨论中要扮演的角色无领导小组讨论最常见的角色包括意见领袖、提炼总结人、事件记录官、方向纠偏人，大家要根据自己的特点和优势选择适合自己的角色。在无领导小组讨论中，没有哪种角色是更好的，每个角色都有机会通过面试

3、平时多注意一些热点事件，并进行相应练习无领导小组讨论的问题一般来讲分成价值观类和问题解决类。而有一部分题目来源于社会上的热点事件，因此在面试前多关注一下时下的热点事件，并锻炼自己对事件成形观点，同时能够自圆其说，对于无领导小组讨论会有很大的帮助

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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我是七颗森林，很高兴能回答这个问题。

关于“无领导小组讨论的面试技巧”，通过多次面试得高分及优秀得出的经验：经典话术、角色选择的技巧都是很有用的。

资料和经验不求多，遇到符合自己情况的话术和角色要多多练习，刻意练习。

除此之外，还有一些实战的总结通过视频分享给你。（详见视频）

希望以上分享对你有用。

下午好，广东图图君为您解答。

真的有人在无领导面试中一句话都没说，过了面的，那就是作为纪录员，他的认真纪录得到了面试官的认可，但是，这种情况只能说是万分之一的几率。

要刚好遇到类似的岗位，且单位里有这样的需求才行。

所以正确的做法，如果非要另辟蹊径，不建议走偏峰，下面图图君来给你支几个招，你看是否合适：

一、发言尽可能保证不完美，但是无瑕疵简单点说，就是多使用“正确的废话”，当然，不是叫你喊口号打鸡血，这是不允许的，情绪过于激烈会扣分，但是当你答题的时候，如果实在因为水平不到家、口才不到位，那你就昼量多说点好听的话吧，把材料中提出的疑问往好的方面引。

二、简单谈谈，点到即止说多了，你的水平不足就会暴露，所以发言的时候，尽量言简意赅，点到即止。

三、淡定，要淡定，还是淡定为什么呢？

有个不太恰当的比喻，叫语言姿势不到位，但好歹气场要到位，你从头到尾都能保持自信和丛容，也是一种无声的力量，说不定有面试官会很欣赏你。

四、好风借力当进入小组讨论的时候，观察考生中的侨侨者，发言最动听的、最有力的、最积极的，确定了，就多附和他的观点，支持他的建议，最好是能稍微添加一下自己的见解，因为你只会嗯嗯嗯、对对对，人家会觉得纯粹是个傻子。不具说服力。所以，你应该要勇于发表一下见解，只要是紧跟他支持他的，那么你的面试分应该也会相应增加。

希望以上四点，对你有用吧。