劳务派遣是企业方用人的一种方式劳务派遣是什么性质。
举个例子，比方说要应聘A公司的某个岗位，对方在招聘说明里标注，此岗位属于劳务派遣岗位。就说明这里还有一家劳务派遣公司，假设叫B公司。
对于员工来讲，就是面试的时候可能是B公司在面试，A公司甚至不出面。
面试通过了的话，劳动合同签的是B公司的，不是A公司。如果想签A公司的劳动合同，要看AB公司对这个岗位就没有做过约定，尤其是晋升这块。所以，签了派遣合同，晋升肯定难走的。甚至可能一直都签不了A公司的合同。
上班地点多半还是在A公司，但也有可能是有专门的区域，会有隔离感。
福利方面，如果是类似通话补贴等计入工资项，不太会有太大差别，毕竟同工同酬的，但其他的一些不针对岗位设置的福利、活动，有可能没有。
辞退这块，如果是A公司自己的员工，一般企业要考虑一下，要辞退的话也是公司自己谈；如果是签了B公司合同的员工，如果AB公司双方有约定，甚至只要A公司人事或者领导提出不满意，随时能被撤掉。
当然也有好的地方， 如果岗位比较难招，B公司也会争取适当提高工资、福利等方面希望能快点招到人；如果被A公司辞退了，因为劳动合同还在B公司，那B公司是要负责再安排一份工作的，要么就养着，直接解约的话也是要赔偿的。
当然，以上基于B公司是个靠谱的公司。不靠谱的话，什么都白说。
根据我国法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
